劳动争议应急预案
为及时、妥善处置因劳动纠纷引发的突发性紧急事件，维护社会稳定，保障社会经济持续、协调、健康发展，最大限度地降低危害和损失，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》等有关法律法规和上级的工作要求，特制定本单位重大劳动纠纷应急处置预案。

一、工作目标和基本原则
（一）工作目标
及时化解矛盾，维护正常的劳动管理秩序促进社会和谐稳定，保证项目的正常施工，维护劳动者的合法权益，把损失降低到最小程度。

（二）基本原则
1、统一指挥，协作配合。

在公司的领导下，本项目要密切配合，快速高效开展处置工作。

2、预防为主，重在化解。

要高度重视苗头性问题，及早主动防范，争取把问题和矛盾化解在萌芽状态，化解在基层。

3、快速反应，控制事态。

集中力量，以最快的速度，尽最大的努力进行处置。

要按照宜解不宜激，宜散不宜聚，宜疏不宜堵的思路，通过细致的思想工作，努力化解矛盾，控制事态发展，最大限度地避免和减少危害和损失，尽快恢复社会秩序和生产生活秩序。

4、依法办事，把握政策。

依据法律法规办事，注意把握政策界限，讲究工作方式方法，避免乱开口子引起更大的矛盾。

二、组织机构
组长：杨建时
副组长：郭保顺睢向平
组员：张建斌陈录生王慧李鹏陈志清张文增李建喜
三、工作职责
1、根据劳动纠纷的性质和规模，决定是否启动本预案，统一指挥和组织处置重大劳动纠纷工作。

2、督促、检查、落实各车间科室的应急准备工作；提出启动处置突发性重大劳动纠纷应急预案的建议；根据公司的部署，负责组织实施各项应急工作，并做好有关信息、联络等日常工作。

3、全面排查群体性劳动纠纷隐患，建立劳动纠纷隐患预警机制；负责做好劳动双方的政策解释工作，查清引发矛盾的原因，依照劳动法律、法规的规定依法作出处理或处罚决定。

4、做好治安防范工作，维护正常的社会秩序。

5、积极做好劳务人的思想工作，保持劳务人员的情绪稳定。

四、启动条件
因劳动纠纷问题引发下列情况之一的，由县处置重大劳动纠纷事件领导小组决定启动本预案。

（一）发生到上级政府部门集体上访、请愿、静坐等行为的；
（二）因劳资纠纷致使员工产生过激行过，在本区域范围内产生较大影响的；
（三）有申请罢工、游行行为的；
（四）可能引发阻碍执法、抗拒执法等严重违法行为的；
（五）劳动纠纷已引发重大伤害行为发生的。

五、应急处置程序
（一）劳动纠纷发生后，应急小组必须立即将有关情况上级政府办公室及劳动行政主管部门，同时迅速开展相关处置工作，控制事态发展。

（三）应急小组成员应该在指定的时间内迅速到达指定地点开展工作。

（四）运用国家法律、法规、政策，认真听取群众诉求，稳定群众情绪，避免矛盾进一步激化，通过开展耐心细致的宣传解释和思想政治工作，控制事态发发展，动员、疏导劳动者返回单位和岗位，尽快恢复生产、生活和社会秩序。

（五）应急小组依据国家有关规定对紧急情况及时开展调查工作，查清事实、查明原因，并限期报结。

六、预案的实施
（一）构建职责明确的劳动纠纷案件齐抓共管机制。

一旦发生劳动纠纷案件，单位主要领导、分管领导应立即赶赴现场做好政策解释和疏导工作，防止事态扩大。

小组应立即到达事件现场，对事件的原因进行调查核实，掌握事件发展态势，评估事态程度和事件等级，向领导小组汇报并提出是否启动应急预案的建议。

同时，按逐级报告制度向上级报告。

（二）预案启动后，劳动纠纷领导小组各成员单位应组织人员迅速到达现场，按各自的职责开展工作，并自觉接受上级的领导。

处置过程中由单位负责解决劳动纠纷的有关部门提供后勤保障。

各部门成员应对劳动纠纷事件进行客观、公正、合理的汇报
七、后期处理
1、劳动纠纷事件结束后，小组要组织相关人员对事件进行分析、评估，对事件的后果总经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。

2、小组要在事件结束后的十个工作日内向上级政府部门提交处理报告，内容包括：发生突发事件的基本情况、导致突发事件的原因，事态发展趋势，处理经过，处理结果及事件影响评估等。

3、在预防和处置劳动纠纷引发的突发事件中，各部门及工作人员有下列情况之一的，应当严肃追究相关人员的责任：（1）对本单位开展拖欠劳动者工资预警预报工作不重视，不负责，情况不明，措施不力，造成劳资纠纷不断，社会影响恶劣的；（2）对员工反映的可能引发突发事件的问题不关心，推诿，敷衍，长期得不到解决致使矛盾越来越多，趋向激化，多次发生突发事件现象的。

（3）对拖欠克扣员工工资突发事件苗头发现不及时，发生突发事件后，缓报，谎报，瞒报或未采取积极有效措施进行调查处理，或在调查处理工作中推诿扯皮、处置不力，以至延误战机，造成不良影响和后果的。

太原市实验中学校新校建设项目
2013-3-15。