劳动争议的当事人常见问题1．劳动争议的当事人是谁?劳动争议仲裁当事人，是指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序，参加仲裁活动，并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人。

如果不是以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，而是以他人的名义参加仲裁活动的人(如委托代理人等)，或者虽然以自己的名义参加劳动争议仲裁活动，但不受劳动争议仲裁委员会裁决约束的人(如证人等)，都不是劳动争议仲裁活动中的当事人。

具体地说，用人单位与职工为劳动争议的当事人。

当事人可以委托1至2名律师或其他人代理参加仲裁活动。

2．确定劳动争议仲裁当事人有何意义?劳动争议仲裁当事人是仲裁活动的主体，劳动权利义务存在于劳动争议仲裁当事人之间。

确定劳动争议仲裁当事人的意义在于：便于劳动争议仲裁委员会对劳动争议仲裁当事人之间的劳动权利义务进行调解或作出裁决，在审理中保护劳动争议仲裁当事人在仲裁程序中的权利，以及保证劳动争议仲裁委员会的裁决对双方当事人均具有法律效力。

3．劳动争议案件的当事人具体包括哪些?劳动争议案件的当事人，一方是用人单位，另一方是该单位的职工，具体包括以下几个方面：(一)企业和与之建立劳动关系的职工。

“企业”包括国有、集体、私营和外商投资企业等各种所有制企业；“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定。

依法与企业确立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员；(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的职工，这里的“职工”包括国家机关、事业组织、社会团体的依法确立劳动关系的工勤人员(即所谓的固定工、合同工、临时工等)；(三)实行企业化管理的事业组织和与之建立劳动关系的全部职工；(四)个体经济组织(个体工商户)与帮工、学徒。

4．劳动争议仲裁当事人具有哪些特征?劳动争议仲裁当事人具有如下特征：(一)劳动争议仲裁当事人是特定的，即一方为用人单位，另一方是该单位的职工。

用人单位当事人既可以是法人，也可以是其他组织。

职工则是单位的工作人员。

(二)劳动争议仲裁当事人必须以自己的名义参加劳动争议仲裁活动。

这里所谓的以自己名义。

对职工来说是以他(她)个人的名义，对用人单位来说，虽然参加仲裁活动的是法定代表人或主要负责人，但他们均是以本单位名义(而不是以个人名义)参加仲裁活动。

(二)劳动争议仲裁当事人必须是为维护自己利益并受仲裁裁决约束的利害关系人，他们与案件有着直接的利害关系。

仲裁机构依法制作的调解书或裁决书，直接对双方当事人发生法律效力，具有约束力。

(三)劳动争议仲裁当事人具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。

劳动争议仲裁活动的权利能力，是指当事人享有劳动争议仲裁法律规定的权利和承担劳动争议仲裁法律规定的义务的能力，即能以自己的名义申诉或应诉的法律资格。

参加劳动争议仲裁活动的行为能力，是指以自己的行为行使劳动争议仲裁法规赋予的权利和履行劳动争议仲裁法规规定的义务的能力，也就是以自己的行为而不是通过别人的代理行为参加劳动争议仲裁活动，维护自己的合法权益的行为。

5．劳动争议的当事人可以行使哪些权利?劳动争议的当事人可以行使以下权利：(一)进行协商的权利。

劳动争议发生后，当事人双方可协商解决。

(二)请求调解的权利。

劳动争议发生后，当事人双方可协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。

调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起一定时期内结束；到期未结束的，视为调解不成。

调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

(三)请求仲裁的权利。

调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

(四)当事人双方均有委托代理人参加仲裁活动的权利。

《企业劳动争议处理条例》曾经规定，“当事人可以委托1—2名律师或者其他人代理参加仲裁活动”，“无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉”。

(五)向法院起诉的权利。

双方当事人的任何一方在接到裁决书后，如果对仲裁裁决不服，可在接到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉。

但未经过仲裁的劳动争议案件，人民法院不予受理。

当事人对一审法院的判决不服，还可以向上级法院提出上诉。

(六)申请法院强制执行的权利。

当事人对发生法律效力的调解书和裁决书。

应当依照规定的期限履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

(七)申请回避的权利。

当事人有权提出回避申请，即在庭审辩论终结前。

当事人知道本案的承办人员是本案的当事人或是当事人、代理人的近亲属的：与本案有利害关系的；与本案当事人、代理人有其他关系可能影响公正审理的，有权以口头或书面方式申请他们回避。

(八)提供证据或要求对证据重新进行调查、鉴定的权利。

当事人在仲裁庭上也可以提出新的证据或要求对证据重新进行调查、鉴定或勘验。

(九)查阅及补正有关材料的权利。

当事人及委托代理人在仲裁允许的范围内，可以查阅或复印与本案有关的材料和法律文书；认为对自己的陈述记录有遗漏或有差错的，有权申请补正。

(十)当事人双方在劳动争议案件裁决以前的任何仲裁程序阶段。

都有请求调解和自行和解的权利。

6．劳动争议的当事人应该履行哪些义务?劳动争议的当事人应该履行以下义务：(一)按时出庭的义务。

应到庭的当事人，必须按仲裁庭的通知，按规定的时间、地点准时出庭参与仲裁的审理活动。

对使用简易程序审理的案件在答辩期内仲裁委决定开庭的，当事人如对开庭时间有异议，应当提交书面申请，否则视为同意在答辩期内开庭。

仲裁委书面送达出庭通知书以后。

申诉人没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭允许中途退庭的，仲裁委可以按撤诉处理。

被诉人没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭允许中途退庭的，视为放弃抗辩权，仲裁委在查明事实的基础上，可缺席裁决。

(二)提供证据的义务。

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

劳动争议仲裁是根据双方提供的证据来认定事实的，没有证据，仲裁将无法认定事实，且无法支持当事人的主张。

当事人未按仲裁庭指定的举证时限举证或举证不能的，要依法承担相应的法律后果。

(三)遵守仲裁庭纪律的义务。

当事人必须依法行使仲裁权利，遵守仲裁庭纪律，不得扰乱仲裁庭秩序，开庭时不准随便走动，不准鼓掌、喧哗、吵闹，不得使用无线电寻呼机、电话机，非经仲裁庭许可，不得发言、提问，非经仲裁庭许可不得拍照、录音、录像，不允许进行人身攻击。

对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。

对于严重违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申诉人按撤诉处理；被诉人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。

构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。

7．当事人申请劳动争议仲裁应当具备哪些条件?当事人申请劳动争议仲裁应当具备的条件有：(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位；(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。

如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷。

劳动争议仲裁委员会将不予受理；(3)申请仲裁的劳动争议必须是属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议仲裁的受案范围；(4)当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(5)有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据；(6)除非遇到不可抗力或者有其他正当理由，申请仲裁必须在《劳动争议调解仲裁法》规定的时效内提出等。

8．什么是劳动争议仲裁共同当事人?在劳动争议仲裁活动中，无论是申诉方还是被诉方，可能出现人数在2人(或2个单位)以上，具有共同的争议标的，且向同一个劳动争议仲裁机构申诉的情况．通常把这种情况下的当事人，叫做共同当事人。

9．劳动争议仲裁共同当事人的特征是什么?劳动争议仲裁共同当事人有以下几种特征：(一)争议标的必须是共同的。

劳动争议标的是指劳动权利和义务共同指向的对象，它可以是一定的财物，如劳动报酬方面的争议是货币；也可以是行为，如关于违纪、开除、辞退的争议往往是指行为。

共同的争议标的，这里分三种情况：第一种情况是指当事人对劳动争议的事项具有共同的权利或义务。

如某班组职工为本班组的奖金等问题与用人单位发生争议，本班组职工就有了共同的权利。

或者某班组因违犯操作规程给用人单位造成经济损失，用人单位追究赔偿责任的劳动争议。

该班组的职工就有了共同义务。

第二种情况是劳动争议的发生基于同一事实或同一法律。

如数名劳动者因用人单位未按国家有关法律法规规定缴纳养老保险金而请求仲裁机构保障自己的合法权益，这是因为用人单位未按规定缴纳养老保险费这一事实而使劳动者成为共同当事人的。

第三种情况是争议标的属于同一种类，劳动争议仲裁机构认为可以合并处理的。

比如用人单位对不辞而别的几个职工索要赔偿金问题。

几个职工的情况不同，赔偿金的数额也不同，但属于同一类标的，劳动争议仲裁机构就可以合并处理。

(二)共同当事人必须是在2人以上。

从劳动争议出现的客观特征来看，共同当事人一般多存在于职工一方，但在特殊情况下也存在于用人单位方，如劳务派遣机构和用工单位。

(三)共同当事人必须是在同一个单位和同一个劳动争议仲裁机构管辖范围之内。

如果不在同一个单位，就没有共同的申诉对象，就构不成共同当事人的条件。

如果职工虽属于同一个单位，但工资关系有的在本地，有的在外地，不是由同一个劳动争议仲裁机构管辖，那么也不能看作共同当事人。

10．共同当事人的种类怎样划分?共同当事人可分为以下两种：(一)必要共同当事人，即当事人为2人以上，其争议标的是共同的，并向同一个劳动争议仲裁机构申诉，劳动争议仲裁机构认为必须合并处理的，称为必要共同当事人。

如某公司多名女工因用人单位未执行国家生育保险规定，集体向有管辖权的劳动争议仲裁委员会诉。

由于这种集体争议当事人的权利和义务是共同的。

劳动争议仲裁委员会应将其视为一个整体，为保护她们的共同权益，必须合并处理。

这些女工，就称为必要共同当事人。

(二)普通共同当事人，即当事人为2人以上，其争议标的是同一种类，仲裁机构认为可以合并处理但不一定合并裁决的，称为普通共同当事人。

如甲乙丙丁四人不辞而别给用人单位造成经济损失，用人单位对他们提起仲裁，要求赔偿经济损失。

甲乙丙丁四人的情况不同，赔偿金的数额也不同，但都属于经济赔偿这类标的，劳动争议仲裁委员会认为合并处理有利于简化程序，加速案件的审结，且又不影响办案质量，可以合并处理，也可以分别处理。

即使合并处理，由于当事人对劳动争议标的没有共同的利害关系，应分别作出确认各自劳动权利、义务的仲裁裁决。

上述案例中甲乙丙丁四位被申请人即为普通共同当事人。