公司党委发展党员工作总结范文
依照团体公司党委《关于深入展开发展党员工作调研排查的通知》要求，公司党委高度重视，组织全面自查，认真回顾我公司在党的109大以来的发展党员工作，总结工作经验，发现存在问题，研究改进措施。

现将自查情况总结报告以下。

1、党员队伍基本情况
我公司党委下设14个党支部，现有党员212人。

其中女性党员74人，占比34.9%，少数民族党员5人，占比2.4%，大专及以上学历党员146人，占比68.9%。

2、发展党员情况
党的109大以来，我公司扎实做好新情势下发展党员工作，严格控制数量、提高质量，不断规范发展党员程序，坚持从生产1线、妇女、高素质人材中发展党员，不断改良党员队伍的结构和散布，4年来累计发展党员64人，其中女性党员21人，占比32.9%，大专以上学历56人，占比87.5%，1线业务能手35人，占比54.7%。

另外，目前还有入党积极份子16人，发展对象10人。

3、主要做法和成效
(1)全面回顾我公司在党的109大以来的发展党员工作，能够贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，严格履行《发展党员工作规程(试行)》，并主要通过以下3点做法，做到按规定、按标准、按流程发展党员。

1是支部从严把关。

各党支部从审看入党申请书开始，严格把关谈话、考察、培养、公示、培训、政审等各环节，认真严肃组织召开支委会、支部大会讨论发展党员工作，各支部的培养联系人切实负起责任，做好发展对象的培养教育考察工作，确保发展对象能够到
达党员标准，从源头上把好党员质量关。

2是党委从严审核。

公司党委安排党政办公室专人专职负责审核各党支部递交的发展党员工作档案和资料，对不符合规范、流程的要求限期改正，对逾期不改的要求重新发展。

公司党委委员严格落实谈话制度，依照要求与发展对象进行谈话。

3是加强指点检查。

2014年6月中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》，随后我公司根据《细则》制定《发展党员工作流程表》，组织各党支部学习，为各党支部发展党员提供标准程序。

2017年3月省委组织部印发《发展党员工作规程(试行)》，我公司据此制定发展党员“5上5下”流程，并组织党务工作培训，使负责发展党员的党务工作者掌握吃透发展党员工作规程。

从2017年开始，公司党委实施支部党建工作季度考核，把发展党员工作作为1项考核内容，通过平常的检查指点，不断规范支部发展党员工作。

(2)回顾5年多来的发展党员工作，主要获得以下3个方面的成效。

1是党员队伍不断壮大。

党员人数从2017年的158人增长到2020年的212人。

2是发展质量不断提高。

党员队伍文化素质水平整体提升，大专以上学历党员从2017年的97人增长到2020年的146人。

3是从1线发展党员的力度不断加大。

生产1线党员从2017年的42人增长到2020年的62人。

回顾我公司4年多来的发展党员工作，真正做到了把有思想、有知识、有文化、有能力的职工团结在党组织周围、吸收到党组织中，让党员队伍的先进性得到充分彰显。

广大党员干部发挥先锋模范作用，工作中一马当先、奋发有为，团结带领广大职工为推动公司
发展做出积极贡献。

(3)总结4年多来的发展党员工作，主要有以下3点体会。

1是党支部组织机构健全，则发展党员工作规范有序。

这4年来，我公司前后完成了党支部换届选举、党委换届选举，强化了基层组织建设。

公司党委领导班子健全，有书记1人、副书记1人、纪委书记1人，党委委员4人。

各党支部组织机构健全，14个党支部有专兼职党务工作人员48人。

另外，还设有党务办公室专职负责公司党建工作，党政办有主任1人、党务干事4人。

在健全完善的党组织机构管理下，公司有专职部门和工作人员负责发展党员工作，为规范有序发展党员提供了组织保障。

2是支部重视党建工作展开，则职工入党积极性高。

从各党支部发展党员的数量情况来看，支部书记重视党建工作、支委成员认真负责、党建工作有声有色、党内活动常常性展开、党建工作氛围浓厚的党支部，其对党员的吸引力强，所在部门的职工向党组织靠拢的积极性高，其发展党员工作成绩也比较突出。

3是党务工作者业务纯熟，则发展党员工作档案资料完备。

从各党支部递交的入党积极份子、发展对象和豫备党员等发展党员各阶段的档案资料来看，党务工作者业务纯熟的，则发展党员工作流程规范，资料也比较齐全、完备。

4、存在的问题和不足
党的109大以来，我公司的发展党员工作扎实展开、稳步推动，党员质量不断提高，党员结构不断优化，党员队伍生机活力不断提升，党组织战役力、凝聚力不断增强。

但是还存在1些问题和不足，影响发展党员工作的良性展开。

1是个别党支部对发展党员工作不够重视。

个别党支部对发
展党员工作的重要性认识不足，致使党支部发展党员工作迟滞落后，影响公司整体发展党员工作推动。

2是个别培养联系人的履责意识不够主动。

对入党积极份子、发展对象的培养教育不够，致使入党积极份子、发展对象的政治理论水平提升缓慢。

3是党员队伍不够稳定。

由于公司所处行业的人员活动性比较大，有个别党员离职，影响党员队伍稳定;个别入党积极份子、发展对象突然离职，致使发展党员工作突然中断，影响党员队伍整体建设;乃至有个别党务工作者突然离职，而新上岗的党务工作者业务不够熟练，影响支部发展党员工作进度。

5、下1步工作思路及措施
针对目前发展党员工作中存在的问题，公司党委高度重视，认真研究对策，提出解决办法。

1是以学习业务知识为基础。

组织党支部书记和党务工作者深入学习《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作规程(试行)》，充分认识到严格做好发展党员工作是纯洁党员队伍的重要举措，是落实全面从严治党要求的1项重要内容，要延续加强对党支部书记和党务工作者的业务培训，确保熟练掌握发展党员的各环节标准、流程，为发展党员工作规范展开夯实理论基础。

2是以健全组织机构为保障。

健全各党支部组织机构，保证各党支部有专人负责发展党员工作，强化党务工作者责任意识和履职意识，提高业务素质，增强业务本领，为做好发展党员工作提供组织保障。

3是以提高党员质量为根本。

坚持发展标准，确保发展质量。

支部严把发展党员“入口关”，做好入党积极份子教育培养考察等工
作，帮助积极份子学习成长;做好发展对象公示、培训、政审等工作，确保发展进程经得起党员、职工的检验;做好支委会议、支部大会的讨论研究工作，确保发展党员工作公然、公平、公正进行。

党委严把发展党员“扫尾关”，坚持标准、严格程序、加强指点、强化监督，做到成熟1个，发展1个，保证发展党员的高质量。