时代光华《人才测评的标准》课后测试答案
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测试成绩：100分。

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单选题
1. 关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：√
A在人才供给很多的情况下，人才标准会提高
B企业的人才标准从创立之初就会形成
C企业文化对人才标准有直接影响
D在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点正确答案： B
2. 从测评的角度说，企业文化的结构不包括：√
A企业的愿景
B核心价值观
C行为规范
D激励制度
正确答案： D
3. 关于企业文化，下列表述错误的是：√
A为了表现企业有足够的文化韵味
B故事是企业文化的一个典型表现形式
C企业文化要传播，要让大家都看得到
D企业文化应落实到具体的测评方法中
正确答案： A
4. 在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：√
A人职匹配
B人企匹配
C人物匹配
D人人匹配
正确答案： C
5. 制定人才标准需要经历两个步骤，分别是：√
A指标的定位和指标的定义
B指标的确定和指标的调整
C指标的挑选与指标的确定
D指标的确定和指标的实行
正确答案： A
6. 在任职资格分析工具KSAO模型中，S是指：√
A知识
B技能
C能力
D学历
正确答案： B
7. 构建基于目标的行为分析模型主要有四个步骤，其中第三步是：√
A流程分析
B分析核心任务和关键任务
C确定目标
D分解职责
正确答案： B
8. 核心素质模型也称为通用素质模型，其决定因素是：√
A企业文化
B企业员工
C企业管理
D企业环境
正确答案： A
9. 在人才测评中，测评指标应坚持的原则是：√
A可观察、可监督、可指导
B可观察、可操作、可指导
C可观察、可评价、可指导
D可借鉴、可评价、可共享
正确答案： C
10. 评价基层管理者，一定要注重其反馈的：√
A速度
B质量
C对象
D真伪
正确答案： A
11. 建立量化的测评标准，需要经过三级量化，其中不包括：√
A类别量化
B指标量化
C素质剖面量化
D工作量量化
正确答案： D
判断题
12. 企业在制定人才标准的时候，应依据社会通行标准，不能随意更改。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
13. 基准测评指标指的就是透过任职资格分析出来的标准。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：正确
14. 岗位胜任素质指标一经确定，就不能更改。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误
15. 每个素质剖面的典型行为的关系都是一样的。

此种说法：√
正确
错误
正确答案：错误。