福豆福食品有限公司办公室人员绩效考核方案
一、考核目的
为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。

二、考核原则
考核采取公平、公开、客观性原则，针对部门各岗位工作职责和工作要求分别制定对应的考核标准，考核分为100分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。

三、考核岗位范围
办公室所有人员
四、绩效考核表
被考核人姓名：职务：
不能按时按量完成公司领导布置的工作，严重影响其
他工作开展（1分）
计划性（5分）每月30日之前按时提交工作计划总结者得5分，提交时间每推迟一天扣1分，直至扣完为止。

目标完成（30分）每月按时完成个人月工作计划者得满分30分，每没有完成一项任务扣10分，直至扣完为止。

（参考依据：
个人工作计划与总结）
奖惩考勤
每请事假一天扣1分，每迟到早退一次扣2分，旷工
一次扣5分。

奖励
表扬一次加1分，记小功一次加3分，大功一次加5
分。

惩罚批评一次扣1分，警告一次扣3分，处分一次扣8分。

最终得分：被考评人签字：。