工作职责
1.为了保证人力资源工作的制度化以及规范化，协助总监进行人力资源制度的建设以及计划的制定
——建立人力资源以及人事管理的相关制度和流程
——依据公司战略进行人力资源战略设计，并负责调整、实施
——负责部门内部发展计划的制定和实施
2.为了保障人力资源平台的搭建，参与组织设计人力资源方案
——绩效考核体系的设计
——协调建立公司的e-HR平台
——负责协调部门内外的各项工作，指挥和监督人力资源部的实务，及时向总监汇报有关情况；
——负责对本中心员工进行业务指导与培训
——负责对本中心员工进行绩效考核
——协助总监完成本中心的财务预算
工作权限
1.财务权限：
1.1日常报销：对部预算内日常报销金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的日常报销可先行报批
1.2大额资金使用：对部预算内大额资金使用小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的资金使用可先行报批
1.3办公用品申购：对部预算内办公用品申购金额小于元可进行审批，对于超过此金额或预算外的办公用品申购可先行报批
2.人事权限：
2.1薪资变更：对部基层员工的薪资变更具有权
2.2绩效考核：对部基层员工的绩效考核具有权
——薪酬方案的设计
——福利方案的设计
——培训体系的设计
3.为了发挥人力资源工作的最大效用，实施人力资源和日常行政管理
——进行组织建设，建立人员选拔、评价系统，并进行员工关系管理
——通过培训提升职工的工作能力，并对其中的管理者提供管理技能的指导
——负责公司激励体系的建立和实施
——为了推动公司的进一步发展，进行企业文化的建设
人力资源总监助理岗位说明书(管理者)
岗位编号：
岗位名称
人力资源部总监助理
所属部门
人力资源部
直接主管
人力资源部总监
直接下属
人力调配中心主任、薪资管理中心主任、培训中心主任
编写日期
编写部门
人力资源部
工作目的
为了使企业人力资源最大化发挥作用，以促进生产率及竞争力的提升，并建立企业与员工共创愿景的企业文化，协助人力资源部总监，搭建并完善人力资源管理平台，为企业管理决策提供依据。
其他：
2.3请假：对部内基层员工小于天的请假申请具有审批权
3.工作权限：
3.1对部门员工具有指导监督权限
3.2对所属三个中心的工作有指挥调度权限
3.3在人力资源方案实施过程中，具有让其它部门配合的权限
任Hale Waihona Puke 者素质要求年龄学历
本科以上
职称
性别
专业
人力资源管理
及相关专业
工作经历
两年以上相关经验
资格认证：
相关技能：熟悉人事管理国家法规政策，精通现代人力资源技术，具有独立从事公司人力资源管理实务工作的能力，较强的组织协调和沟通能力