说明：1.评分标准：本表中各评价因素符合本岗位要求，则评分为 3 分，若高于或低于本岗位 要求，则评分相应增加或减少；
2.知识经验一栏，如不符合要求的项数大于 2 项，则总评中直接淘汰。能力和综合素质 两栏，如合计分值小于 36 分，则总评中直接淘汰；
3.知识经验一栏，不符合要求的项数为 2 项，能力和综合素质两栏，36≤合计分值＜46， 则总评中可选储备、推荐其他岗位或淘汰，视具体情况而定；
4.关键岗位员工需进行所有测评，车间操作岗位员工只需进行职业性格和人格品质测评。
应聘人员岗位胜任力测评表
类
得分
型 评价因素
知 学历
识 计算机知识
经 验
工作背景
技 工作经验
能 岗位知识技能
沟通协调能力 核 逻辑推理能力 心 理解分析能力 胜 计划组织能力 任 规范执行能力 能 学习创新能力 力 领导控制能力
团队合作
综 勤奋性 责任心
合 主动性
素 成就动机
人格品质
养
特 质
性格特点 谈吐举止
(本表由招聘专干主持并完成测评)
(1 分)极差 ← 得分 → 极好(5 分)
权重
一级
二级
三级
四级
五级
(1 分) (2 分) (3 分) (4 分) (5 分)
8
12
加权 分值Βιβλιοθήκη 合计______分
总评
□复试 □储备 □淘汰 □推荐其他岗位：
面试记录（包括职业性格、人格品质及综合评价）：
测评人签名：
日期：