用人单位劳动保障年检自查总结用人单位劳动保障年检自查总结篇一:劳动年检自查报告简约娱乐有限公司遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局:劳动法》《劳动合同法》等法律、法规情况自查报告安康市人力资源和社会保障局》、《劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下:劳动合同法》《社会保险法》等法律、法规，在下一年带来更好的、经济效益和提高管理水平，根据国务院发布的《劳动保障监察条例》和省、市有关部门的相关要求，我公司对 2017 年遵守劳动保障法律、法规的情况进行了自查，现将有关情况报告如下》、《劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1制度还不完善等等。
三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2篇二:劳动合同法》及相关法律法规规定，严把人员的进入关，做好人员引进的各个环节，并与其签订劳动合同，确保员工的劳动条件、劳动时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险及其他福利待遇等符合国家规定及企业要求。
特别是近几年来，在公司董事长的严格要求下，从上到下形成了一条强制规定，无论公司的盈利状况如何，都要确保员工的工资按时、足额发放。
二、2017 年劳动保障工作中的不足由于我公司处于初级成长阶段，各项工作都在逐步摸索中，劳动保障工作也有许多不足与漏洞，如相关的企业管理制度、劳动管理1制度还不完善等等。
三、2017 年劳动用工及保障工作计划 2017 年是我公司全面提升的关键之年，做好今年的劳动保障工作对企业持续、快速、健康发展都具有至关重要的意义。
为此，我们要对之前工作中存在的不足和忽视之处加以改进，在 2017 的工作中切实加以落实。
一是多途径开展劳动普法宣传教育活动，提高劳动者维权意识和自身素质，实现企业依法开展各项工作。
二是进一步做好员工培训工作，包括新进员工岗前培训、专业人员队伍培训、管理人员队伍培训。
三是进一步完善劳动保障体系，把各项新的举措及时落到实处，努力实现劳动保障工作的日常化、制度化、规范化。
总之，做好 2017 年的劳动用工及保障工作，我们仍责任重大，任务繁重。
为此，我们必须要在市人力资源和社会保障局的大力支持和帮助下，进一步统一思想、提高认识，切实增强做好今年劳动保障工作的信心和决心，全面完成今年的劳动保障工作任务，实现企业和员工的共同进步、共同发展。
简约娱乐有限公司 2017 年 4 月 2 日2篇二》等国家有关法律法规对员工聘用、工作时间和休息休假、工资福利、劳动保险、劳动保护和工业卫生、员工奖惩等进行了规定，起到了维护企业与员工双方合法权益、保证公司各项工作顺利开展、贯彻实施劳动保障政策法规的实际效果。
用工情况截止 2017 年底，公司拥有从业人员 315 人。
公司严格遵守国家《禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2017 年，公司招聘应届大学毕业生 13 人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58 人，解除劳动合同 5 人，终止劳动合同 0 人(调至有色集团公司其他二级单位 45 人、退休 0 人) 。
以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达 100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于 12 小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自 2017 年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有 3 名火法精炼工(其中高级技师 1 人，技师 2 人) 、3 名烟气制酸高级技师(其中高级技师 2 人，技师 1 人) 、1 名热力司炉技师、2 名气体深冷技师、2 名化学检验技师、2 名磨矿分级工、2 名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等 158 名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近 100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于 2017 年 1 月 8 日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在2017 年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护动纠纷问题。
二〇一四年四企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳月十五日篇三:禁止使用童工规定》以及女职工保护规定，从未招收使用过未满十六周岁的未成年人，从未派女工到国家规定不适合女工工作的岗位从事劳动和工作，注意女工三期的特殊生理保护。
劳动合同 2017 年，公司招聘应届大学毕业生 13 人，从有色集团公司有关单位分批引进部分人员，全年签订劳动合同 58 人，解除劳动合同 5 人，终止劳动合同 0 人(调至有色集团公司其他二级单位 45 人、退休 0 人) 。
以上合同均至市人力资源与社会保障局进行了备案。
一年来，公司严格履行合同，未因合同履行产生过纠纷。
社会保险公司按有色集团公司及市社保的有关规定，为全部应参保人员办理了社会保险，参保率达 100%。
其中四名人员参加了市社保。
一年来，公司按时足额缴纳各项社会保险费，从未发生拖欠行为。
工作时间我公司执行国家规定的工时制度，每日工作八小时、每周工作40 小时。
确保员工两个工作日之间的休息时间不少于 12 小时。
员工按照国家规定予以休息休假。
工资支付员工月最低工资收入均超过本市职工最低工资标准。
在工资支付上，从来没有克扣或拖欠员工工资情况。
公司严格控制员工加班，除高级管理员工外，对确因工作需要，在法定节假日加班的，发放加班工资;在平时公休日加班加点的，尽可能安排调休，对不能调休的，发放加班工资。
技术工种技术工种自 2017 年初试生产以来，根据国家规定和铜陵有色(集团)公司总体安排，公司开展了员工职业技能鉴定工作，经过培训考核，共有 3 名火法精炼工(其中高级技师 1 人，技师 2 人) 、3 名烟气制酸高级技师(其中高级技师 2 人，技师 1 人) 、1 名热力司炉技师、2 名气体深冷技师、2 名化学检验技师、2 名磨矿分级工、2 名电解精炼中级工通过了考核鉴定。
此外，根据公司连续生产、员工无法大量脱产培训的实际情况，对起重机械、电动葫芦、压力容器、电气、等 158 名特殊工种人员，采取业余时间培训考核的方式，定期进行评审。
在已开展鉴定和评审的技术工种中，员工的持证上岗率已近 100%。
集体合同集体合同文本经职工大会通过，于 2017 年 1 月 8 日由公司工会代表与用人单位签订。
合同生效后及时向全体职工公布。
总之，在2017 年，金冠铜业分公司始终坚持规范劳动保障管理工作，贯彻落实劳动保障政策法规，维护动纠纷问题。
二〇一四年四企业和员工的合法权益，劳企关系融洽，从未发生劳月十五日篇三》的相关规定，现就我单位劳动用工情况汇报如下:1、用人单位全称:2、用人单位地址:3、用人单位法人:4、用人单位劳动保障工作负责人:5、我公司(单位)于年职务:职务:联系方式:联系方式:月日在(工商或其它主管部门)登记注册成立，营业执照注册号:6、用人单位现共有员工和负责人)，其中女职工有人。
7、用人单位招用人员收取押金共有扣押证件共有人。
名员工签订劳动合同，和名员人，合计元; 人(全体，包括单位法人人，童工人，未成年工有 8、用人单位和工未签订劳动合同，和名员工签订集体劳动合同。
小时，每小时; 9、用人单位实行工作时间为每天工作周工作天，每月休息天，人均每月加班10 用人单位支付工资情况 :况:, 拖欠工资情 %支付;支付加班费情况:工作日加班按照工资，休息日加班按照照 %支付工资。
%支付工资，法定假日加班按11、2017 年 1 季度员工实际领取最高工资:员工实际领取最低工资:元。
元，12、2017 年社会保险费缴纳情况:参保时间、参保地点、参保人数、缴费情况等内容。
13、用人单位与劳务派遣企业签订的劳务分包情况:对方单位名称、地址、注册地、负责人、联系方式等有关内容。
14、用人单位年休假执行情况:15、用人单位法人或负责人签字，加盖单位公章，证明情况属实。
二〇一二年月日篇四:用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书_图文(2017 年度)用人单位遵守劳动保障法律法规情况自查报告书用人单位名称:鹤煤集团桃山煤矿报告日期:2017 年 4 月 16 号1单位名称社会保障登记号1.企业:1)内资企业:国有企业? 集体企业? 股份合作企业? 联营企业? 有限责任公司? 股份有限公司? 私营企业? 其他企业?; 2)港、澳、台商投资企业:合资经营企业(港或澳、台资)? 合作经营企业(港或澳、台资)? 港、澳、台商独资经营企业 ?港、澳、台商投资股份有限公司?; 单位性质 3)外商投资企业: 中外合资经营企业? 中外合作经营企业? 外资企业? 外商投资股份有限公司?2.个体经济组织?3.民办非企业单位?4.国家机关?5.事业单位?6.社会团体 ?7.会计师事务所?8.律师事务所?9.劳动保障服务机构:1)职业介绍机构 ? 2)职业培训机构? 3)职业技能鉴定机构? 10.其他? 单位地址法人代表年末职工人数电话其女职工人数在岗职工人数农民工人数劳资负责人中外国人人数港澳台人数非全日制人数邮政编码电话较上年末人数增加人数减少人数职工基本情况未成年工人数劳动合同集体合同签订情况招用技术工种从业情况劳动报酬及其支付情况签订劳动合同人数有无订立集体合同订立? 未订立?集体合同是否报送劳动保障部门审核登记报送? 未报送?技术岗位从业人数技术岗位持证人数年工资总额(元)月人均工资额(元)有无违反最低工资规定情况有? 无?有无克扣、拖欠工资情况有? 无?执行标准工时制人数工时制度休息休假制度执行情况执行不定时制人数执行综合计算工时制人数特殊工时制是否报批是? 否?是否实行年休假是? 否?有无违反工时制度规定情况是? 否?有无违反加班规定情况是? 否?(本文来自: 池锝网:用人单位劳动保障年检自查总结)有无违反加班工资发放规定情况是? 否?执行特殊劳动保护有无违反女职工特殊劳动保护规定情况有无违反未成年工特殊劳动保护规定情况有无使用童工情况2情况是? 项目否? 养老保险失业保险是?否? 工伤保险生育保险是?否? 补充医疗保险医疗保险企业年金年末应参保人数年末实参保人数当年申报缴费工资基数参加各项社会保险及缴费情况当年应缴金额 (万元) 当年实缴金额 (万元) 当期欠缴金额 (万元) 历年累计欠缴金额 (万元) 申报缴费工资基数职工是否签字有无违规办理退休人员情况劳动争议仲裁案件发生数劳动争议劳动争议仲裁案件败诉数是? 是? 集体劳动争议仲裁案件发生数否? 否? 集体劳动争议仲裁案件败诉数用人单位自查意见3用人单位自查意见单位负责人:用人单位(盖章) 年月日监察员审查意见:监察机构审查意见监察机构负责人意见: 年月日年月日4填表说明1、“单位名称”写单位全称。