员工劳动协

议

劳动协议

甲、乙两边在相等、自愿和洽谈一致的基础上，签定本协议；

一、乙方的工种岗位为 : 。在协议期内，甲方因出产作业需求确需调整乙方

工种的，应与乙方洽谈，乙方如无正当理由应遵守甲方改变。

二、本协议期限采纳有固定期限的方式：

(一)协议期限为1 年，即从年月日起至年月日止。

三、甲方规则责任薪酬为：元，成绩抽成按弄潮儿房薪水准则。

四、甲、乙两边洽谈一致能够免除本协议。

五、乙方有义务为甲方保存相关商业秘要，如触及甲方成绩 ,成交状况，运作表单 ,事务流程

等相关材料。除作业需求，乙方不得对外走漏，不然甲方有权对其追查相关责任，及索要经济补偿。

六、乙方有下列景象之一的，甲方能够随时免除本协议：

（一）严峻违背劳动纪律或许甲方规章准则的；

（二）严峻渎职、假公济私、私下自做单，对甲方利益形成严重危害的；

（三）被依法追查刑事责任的；

（四）有贪婪、偷盗、赌博、打架斗殴等行为的；

（五）犯有其他严峻错误的；

乙方呈现前款景象之一，甲方可依据不同情节及轻重，对其给予违纪解雇或开除处置、对甲方利益形成严重危害可索要经济补偿。

七、有下列景象之一的，甲方能够免除本协议，但应当提早三十日以书面方式告诉乙方：

（一）乙方患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由甲方另行安排的作业的 ;

（二）乙方不能担任作业，通过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的；

八、本协议期满或当事人约好的协议停止条件呈现，协议即行停止；但乙方有下列景象之一

的，甲方不得停止本协议：

（一）患病或许挂彩，在规则的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

九、一方违背本协议，给对方形成丢失的，应当依据危害成果和责任巨细承当违约责任；

一方无正当理由私行免除本协议或乙方属本协议第六条景象之一被免除本协议的，应补偿对方违约金元整或每少实施一年协议补偿对方 1 个月乙方免除本协议前十

二个月的平均薪酬；甲方出资训练乙方的，乙方应另补偿训练费总额的 30 %。

十、两边以为需求规则的其它事项：

甲方：重庆弄潮儿房产生意有限公司乙方：

年月日年月日

职工行为准则

1、严厉遵守考勤准则，毋忝厥职，不旷工、不迟到、不早退。

2、外表规矩，服装一致，佩戴作业卡上岗。

3、严厉实施请、销、准则。禁绝私行调休，特别状况须部分经理同意方可调休，不然按奖惩细则有关规则处理。

4、作业时刻不许办私事、聚堆唠嗑、吃零食、擅离作业岗位。

5、遵守领导作业组织，按时按质完成任务。作业积极主动、有创造性，尽力改正和完善作业，做到高效、完美。

6、正确运用和保护仪器、设备、东西及劳保用品。禁绝拿走公司的东西、元器件及其他公物，如有发现，以偷盗论处。

7、坚持作业环境整齐，常常清洗作业台、仪器设备。

8、下班前有必要收拾好东西，关好门窗、电源、水源，安全员做好安全查看，避免全部事故隐患的发生。

9、积极参加公司内的各种会议、学习和其它全部规则活动。

10、关怀搭档，团结互助，诚恳待人。

员作业业规章

一、遵守上级领导

职工有必要遵守所属部分直接主管的领导。假如职工对自己的职务或作业责任有不清楚或不满意的地方，应向其上一级主管反映，除特别状况外，禁止越级请示。

二、刷卡考勤规则

1、日常考勤：职工上下班均需经刷卡，刷卡时刻以规则作业时刻为准（卡机答应差错 5 分钟在外）。

2、迟到、早退按以下规范扣罚：迟到、早退、溜班三项在 5 分钟以内，每次扣人民币十元，超越 30

分钟者，按旷工一天核算。迟到、早退、溜班均扣发当月满勤奖。

3、旷工：扣除全月满勤奖职工。旷工一天，扣除两天薪酬；当月旷工二天者，除扣薪酬外，撤销当月奖金；月累计旷工三天者，予以开除。

4、外出：作业时刻有事外出，须填写出门单，由上店长签字承认后交中心作业室后方可外出，特别状况者，须于回公司后及时补出门单交作业室。

5、请假：一切假日规则按公司准则实施，职工请假须事前填写请假条，经同意后交作业室。一天之内由店长批阅，三天之内经部分经理审阅后报作业室批阅，超越三天的报公司领导批阅；店长 / 部分经理请假须报公司领导同意。无请假条的按旷工处理。特别状况须告诉部分担任人并及时补请假条。

6、计时薪酬职工除刷卡外，各部分应担任其日常考勤，由考勤人每日照实记载考勤表，于每月 1 日

前将上月考勤表交店长签字后交作业室。

7、因陪客人或作业需求等特别状况而未刷卡者，须于第二天前写未刷卡阐明，由店长签字后交作业

室。

8、刷卡由作业室担任监督，禁止代刷卡，如代为刷卡，一经发现，代刷卡者与被代刷卡者均记当日

旷工。

9、职工刷卡后须开端作业，不得再出去吃饭、睡觉等，一经发现按旷工半日处理。

10、职工打卡时须仔细看清卡上名字，不得错打他人的卡，如错打卡，按代打卡处理；被错打卡者

应及时向中心作业室反映，不予处分，未反映者，一经查实按代打卡处理。

11、作业室于每月 5 日前将职工上月出勤记载张榜公布，除中心担任人同意外，不得更改、补勤。

12 、假如是无底薪高抽成职工除值勤日需求按时上班，非值勤日可自行组织作业时刻。但每天需求

到公司最少一次。

员作业业时刻、薪酬及福利待遇

一、作业时刻与假日

（一）工时准则：每 7 天度假一天作业制

早上： 9：30（值勤： 9：00）

晚上： 18：30（值勤： 19：30）

（二）假日规则：

度假：

（1）公司发起职工度假化整为零运用，请求的最小单位为半响；

（2）职工请求调休，需提早填写《补休单》经部分经理审阅报中心作业室同意后方可调休；

（3）职工旷工、迟到、早退之工时不得以度假日或加班时刻相抵，公度假可抵冲病假和事假。

4、事假：

（1）试用期职工一般不得请事假，如有则顺延转正期；

（2）职工因私事待理需请事假时，应事前写请假条经部分经理审阅后报中心作业室同意，紧急状况

须电话告之主管，并在上岗的第一天补办手续；

（3）最高期限不得超越 7 天，特别状况须经公司领导同意；

（4）职工请事假 3 天以内须经部分经理同意，超越 3 天的须经中心作业室审阅后报中心担任人同意。

（5）店长请假须经领导自己同意。职工事假日间不计发薪酬。

5、病假：

（1）如遇病假，原则上当天交病假条，并于过后二日内附县级以上医院出具的病假证明，无病假证

明的作事假处理，未办请假手续的以旷工论处；

（2）如遇急病，职工应在复工后第一天填写病假条并附病假证明交作业室，无证明或假造证明的以

旷工论处。

6、婚假：