参加面试的方法与技巧面试是通过当面交谈咨询答对应试者进行考核的一种方式。
这一方式不仅能考核一个人的专业水平，面对面地观看应试者的体态、外表、气质、口才和应变能力。
而且与笔试相比它具有更大的灵活性与综合性，是用人单位常用的一种聘请方法，越来越受到大学生的重视。
本节就大学生关怀的面试前的预备、面试的内容和技巧、应试的策略和面试礼仪等咨询题进行较为详细的阐述。
一、面试的种类（一）程序结构式。
由主试者按照事先预备好的询咨询题目和有关细节，逐一发咨询。
（二）自由交谈式。
主试者海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，主试者原则上不进行中途干扰，在闲聊中观看应试者的能力、知识、谈吐和风度。
（三）综合式。
是聘请单位常用的一种面试方式，即事先定题与自由谈相互交融的方式。
在实际面试过程中，主试者可能采取一种面试方式，也可能同时采纳几种面试方式，从而达到全面考察的目的。
（四）无领导小组讨论。
领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的咨询题，并做出决策。
由于那个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，专门是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。
二、面试的内容面试中，聘请者通过观看、提咨询、交谈、测试了解、判定求职者的文明修养、形象、气质、知识水平、表达能力、应变能力、心理素养、敬业精神等等。
目的是加深对你的考察，看你是否适合他们的需要。
常见的面试内容包括以下几个方面。
（一）背景。
要紧考察毕业生的个人情形。
如民族、性不、身高、视力等自然状况；家庭要紧成员及社会关系；文化程度、毕业学校、所学专业、同意过哪些培训、从事过哪些工作、参加过哪些社会活动等等。
（二）智商。
要紧考察毕业生的知识层次。
所学专业课程、学习成绩、外语和运算机水平等等。
业务能力：毕业论文、毕业设计、科研成果、专著以及你的实践能力、操作能力、组织领导能力、口才、文笔等等。
（三）情商。
是考察毕业生的人一辈子观、价值观、敬业精神、人际关系、适应能力、处理压力的能力和自我鼓舞能力等。
（四）形象。
是考察毕业生的相貌、言谈和外表等。
三、面试前的预备（一）资料预备个人自荐材料：包括学习成绩材料、荣誉证书、成果证明材料、证明自己具备某方面素养或能力的其它材料、个人简历、求职信、举荐书等。
用人单位的有关资料：如单位性质、要紧职能、人员结构、知识层次、规模和效益、进展前景，用人单位对应聘人员的专业、能力、个性等专门要求，如能了解到主试者的姓名、身份、性格、特长、爱好等就更好。
（二）对可能谈论咨询题的预备1、关于个人方面的谈谈你自己及家庭情形；你有何特长和爱好？你对自己工作能力的评判如何？薪资高低对你应聘这项工作是否专门重要？你是否有出国、考研的打算？谈谈你的要紧优缺点。
你是不是打算连续学习？2、关于学业、经历方面的你什么缘故学习现在的专业？你辅修过不的专业吗？你对自己的学习成绩中意吗？你如何评判你的大学生活？你的外语水平如何？你担任过什么职务，组织或参加过什么大型活动？你是否参加过科研工作，有否科研成果？3、关于单位方面的谈谈你对我们单位的看法；你找工作第一考虑的因素是什么？你的理想是什么？你往常是否了解本单位？你是否应聘过其它单位？你什么缘故应聘本单位？你什么缘故还没有联系好单位？4、关于职业方面的你找工作第一考虑的因素是什么？你认为你适合什么工作？你期望在本单位哪个部门工作？你对工作的期望是什么？如果这项工作安排与你专业无关，你如何样考虑？这项工作压力大，困难多，你受得了吗？5、其它方面的谈谈你对国内经济形势的看法。
你喜爱与什么样的人交往？你对科教兴国如何看？若我们不录用你，你有何方法？你躯体情形如何？你喜爱什么样的领导？你喜爱独立工作依旧与不人合作？以上咨询题可归纳为两种类型：（1）了解性提咨询，即了解你的个人情形、思想品德、动机目的及你对他们单位的认同情形等等；（2）测试性提咨询，即测试你的专业知识和各种能力，如口头表达能力、思维判定能力、应变能力等等。
预备的方式：对这些可能提及的咨询题先进行认真摸索，考虑如何样回答和什么时机提出，然后将其要点写下来，反复讲几遍，并模拟正式面试的情形，自咨询自答进行演练。
为了了解回答的成效，纠正失误，甚至可与同学、朋友、家庭成员试谈一下。
通过如此认确实预备之后，就能胸有成竹地去参加面试，一定会取得好的成效。
部分咨询题回答思路咨询题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
咨询题二：“谈谈你的家庭情形”思路：1、关于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是聘请单位咨询该咨询题的要紧缘故。
2、简单地排列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
咨询题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是聘请单位咨询该咨询题的要紧缘故。
2、最好不要讲自己没有业余爱好。
3、不要讲自己有那些庸俗的、令人感受不行的爱好。
4、最好不要讲自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
咨询题四：“你最观赏谁？”思路：1、最观赏的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官咨询该咨询题的要紧缘故。
2、不宜讲自己谁都不观赏。
3、不宜讲观赏自己。
4、不宜讲观赏一个虚幻的或是不知名的人。
5、不宜讲观赏一个明显具有负面形象的人。
6、所观赏的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好讲出自己所观赏的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
咨询题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官咨询那个咨询题的要紧缘故。
2\不宜讲那些易引起不行联想的座右铭。
3、不宜讲那些太抽象的座右铭。
4、不宜讲太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”面试咨询答点评第一类：闯劲与热情成功的企业均得力于敢做敢为、热情努力的职员，有关闯劲与热情的咨询题也因此而变得十分重要。
应聘者的工作能力和表达能力，都将在此类咨询题中体现出来。
“闯劲”在那个地点指应聘者心甘情愿地把自己的技能与才能毫不保留地运用到工作中去。
大公司都情愿吸纳相信自己工作能力且做事有条不紊的人加盟，同样为公司能够全力投入的人也会受到青睐。
咨询题1：你什么缘故认为自己有能力胜任那个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的咨询题，给应聘者提供了一个机会，展现自己勇于同意挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
错误回答：“我不太清晰，我做任何事都还能够。
”“如果我能被录用，我也同意同意这份工作，我相信我会做得不错的，我做事一直都挺成功的。
”评判：这些回答欠缺专门多内容。
第一是语言惨白无力，像“不太清晰”、“还能够”这种字眼就缺少那种挤进大公司的闯劲；其次，对往常和应聘职位的有关经历描述得太空泛；还有，应聘者暗示自己有可能不同意此工作，这反映出应聘者缺乏热情。
制胜回答：“与往常的求职单位相比，那个工作是最适合我的。
”“念大学以来我一直对此领域有着浓厚的爱好，并紧密地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，因此我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
”评判：如此回答就让人信服，因为应聘者展现了自己既拥有与此工作有关的技能，又拥有与之有关的知识。
“全力以赴”那个词更印证了应聘者身上的闯劲与热情。
咨询题2：你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么阻碍？分析：回答那个咨询题的难点在于应聘者既不能把优点讲得不像优点，又不能把缺点讲得过于严峻。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官能够明白你的才能，也能了解你的价值观和自我评判的尺度。
错误回答：“优点嘛，看起来没有什么专门的，只是我的技术专门棒。
我的缺点是，如果一件事拖得时刻太长，我会专门没耐心。
”评判：那个回答有一个最大的毛病，确实是没有回答咨询题的后半部分，对前半部分的回答也缺乏热情。
而且从前半部分的回答看，应聘者对后半部分的回答也可不能让人中意。
制胜回答：“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从纷乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许确实是不喜爱工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我观赏工作井井有条的态度也会阻碍同事工作有序起来。
”评判：那个回答有三个妙处。
第一，它清晰明白地讲出了应聘者最大的优点是什么；第二，讲出了缺点，但那个缺点也能够是个优点；第三，讲清了优缺点对公司和其他职工的阻碍。
这点专门重要。
第二类：交流技巧一位音像制品公司的老总，他有一个物理学博士的头衔，曾经在大学里教过书。
他经常对换工作的人讲：“现在换工作太容易了，只要你能写，又善于与他人交流，这就够了。
”尽管我不太确定换工作是否如他所讲的那样简单，但有一点我是赞成的：应聘者的交流能力十分重要。
关于此类咨询题，应聘者在回答时不要只讲述总体情形，还要加入生动的例证。
咨询题1：你如何让不人同意你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图阻碍不人时，是不是让人感到专门舒服；二是你的讲服能力有多高。
错误回答：“这要看我的主意好不行。
如果那个主意专门好，需要赞同主意的人又通情达理，我想让他们同意我的观点应该不成咨询题。
”评判：这是答非所咨询。
主考官想明白的是，你如何讲服那些不认同你观点的人。
制胜回答：“多年来，我一直在摸索那个咨询题。
有时候，我发觉好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我专门赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待那个观点，如此，我就能容易找到讲服他们的方法。
”评判：那个回答反映了应聘者明白得自我内心的交流以及讲服不人的技巧。
同时，应聘者明白交流的重要性，并讲出了让人信服的方法。
咨询题2：你如何与同事相处？分析：那个咨询题通常与上一个咨询题一起咨询，也是最令人关注的咨询题之一。
通过你的回答，主考官对你的交流能力和技巧会有一个比较全面的认识。
劳动部门的一项统计表明，多达80%的人辞职是因为与同事相处不行。
错误回答：“我能与大多数人相处得不错。
”“我为人随和，还从来没遇到不能相处的人。
人们总会遇到不太喜爱的人，但我能视而不见。
”“如果真有人太讨人厌，他们通常可不能呆太久，我就等着，总有一天他们会消逝。
”评判：与其他错误回答一样，这些回答看起来没有太大的毛病，但依旧存在着咨询题。