管理名言警句作者：佚名文章来源：本站原创点击数：21542 更新时间：2007-4-201、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得·杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得·杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯·柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔·盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔·盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯·柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆·彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普·克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉·戴明博士19、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理大师罗伯特·凯利20、合作是一切团队繁荣的根本——美国自由党领袖大卫·史提尔21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯·李22、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔·盖茨23、不创新，就灭亡——福特公司创始人亨利·福特24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯·莫尔斯25、创新是做大公司的惟一之路——管理大师杰弗里26、顾客是重要的创新来源——管理学家汤姆·彼得斯27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪·格罗夫28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛大学教授西奥多·莱维特29、创新就是创造一种资源——管理大师彼得·杜拉克30、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇31、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿32、管理者的最基本能力：有效沟通——英国管理学家L·威尔德33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽——美国女企业家玛丽·凯34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通——日本经营之神松下幸之助35、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特·西蒙36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司37、正确的决策来自众人的智慧——美国社会学家T·戴伊38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S·M·沃尔森39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策 ——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德·斯隆41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里 ——美国经济学家托宾42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏 ——瑞士军事理论家菲米尼43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键 ——美斯坦大学教授艾森哈特44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策 ——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。

如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

——联想集团总裁柳传志 管理名言86句 出处：中国经理人网责任编辑：alei [04-1-1510:42] 作者：1. 作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。

2. 在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。

3. 管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4. 管理是一种严肃的爱5. 管理就是让别人完成事情6. 黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。

7. 质量即免费8. 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

9. 先做人，再做事10. 管理就是追求一种调和11. 最优秀的人才是免费的!12. 管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13. 人有多大胆，地有多大产。

14. 君视臣如草芥'臣视君如寇仇15. 以人为本16. 上之所好，下必随之。

17. 从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18. 管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19. 管理=勤奋+智慧+知识+心理学20. 管理就是更有效的利用资源。

21. 管理=[管人+理事]22. 管理追求的是：无为而至，大智若愚．23. 好的管理者就是要组织离了你照样转！24. 管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25. 要领导好别人,首先要领导好自己.- 史蒂芬.柯维26. 已所不欲,勿施与人诸葛亮27. 没有规矩不成方圆。

28. 要做就做最好的！29. 高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30. 管理就是激发人的潜能，以赢取目标31. 易之思之32. 把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。

33. 己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。

34. 计划、组织、指挥、协调、控制35. 管理的精髓：把复杂的事简单化了36. 管理的重心是管人，用人。

只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37. 管理：关注并修正行为，影响并引导人生。

38. 从办公桌上看到的世界是可怕。

39. 做不好事情不是事情的原因而是人的问题！40. 做人就不要做事，做事就不要做人！性格决定命运,气量影响格局余世维41. 沟通、协作、勤理；利润第一42. 管理就是先管好自己。

管理名言86句 出处：中国经理人网责任编辑：alei [04-1-1510:42] 作者：43. 管理的最高境界就是利润的最大化!44. 管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!45. 任何事情处于顺其自然态度，得到的自然而然儿来，得不到的勉强也无。

46. 夫为治有体，上下不可相侵！47. 一切从沟通开始。

48. 管理的最高目标是社会价值最大化。

49. 谦和的态度，常会使别人难以别拒绝你的要求，这也是一个人无往不胜的要诀。

日本松下幸之助50. 赏识导致成功，抱怨导致失败。

51. 无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的！52. 人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。

53. 管理没有真理！54. 管理是科学，领导是艺术！55. 管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。

56. 沟通是一切成功的源泉！57. 发现合适的人，用合适的方法在合适的体制下，执行合适的策略58. 管理就是沟通沟通再沟通59. 先管住,再理顺!主要是管人-给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力60. 用做人的准则做事，用做事的结果看人61. 先做文化，再做管理。

62. 做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛63. 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

64. 证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。

65. 假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢？66. 勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

千里之堤溃于蚁穴。

小孔里看大千世界。

67. 选才的三大忌：论资排辈、只看文凭不看水平、认人为亲。

68. 只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。

69. 办任何事情都犹豫不决的人是不能办好任何事情的。

70. 任何改正都是进步。

71. 管理无定式，事事皆学问！72. 给你一百万，一百个人，你能创造资产和效益，你就算有能力73. 管理的真谛在于不管理！无剑胜有剑74. 兵随将转，无不可用之才。

作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

75. 管理就是用合适的方法管人管事76. 管理是艺术的一种表现形式而已77. 作为管理者你必须明白，你的决策不可以建立在个人好恶和兴趣的基础上78. 关键在于你是用人成事，还是自己为之！79. 管理的关键：要有良好的执行力！80. 一分钟经理的精髓是：一分钟目标、一分钟表扬、一分钟惩戒81. 我爱你们，但不要以为真的一样82. 管理就是让一句话变成一百万!83. 一切皆随缘！84. 革命领袖说：存在就是合理！85. 管理在于充分而有效的利用资源。

86. 搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习1. 你一生中卖的唯一产品就是你自己——乔·吉拉德2. 销售专业中最重要的字就是“问”。

——博恩·崔西3. 一次季度盈利可以是侥幸，连续两次可以是巧合，但是连续三次就是一种趋势。

——雅虎CEO塞梅尔4. 在所有组织中，90%左右的问题是共同的，不同的只有10%。

只有这10%需要适应这个组织特定的使命、特定的文化和特定语言。

——彼得·德鲁克5. 决定经济向前发展的并不是财富500强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业；真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。

——彼得·德鲁克6. 我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献，这种贡献看得见，摸得着，还能数得清。

——杰克.韦奇7. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己，——乔·吉拉德8. 不要过度承诺，但要超值交付。