关于中层干部座谈会征求意见的情况汇报12月13日—15日，总经理孙振峰分别召集机关处室、焦作生产厂区、沁阳生产厂区各生产分厂、热电分厂中层干部，召开座谈会，调查了解当前管理中存在的问题及意见建议。

经归纳整理为干部管理、人才使用管理、职工培训、定岗定员、薪酬待遇、职工思想、企业管理、设备管理、组织变革、办公后勤保障、企业文化、企业发展等12个方面，现将具体内容汇报如下：一、干部管理方面1、干部选拔机制有问题。

表现在：一是分公司人员选拔快，机关管理人员提拔慢，造成机关人员不愿留在机关。

二是地下组织部长多。

分公司提议任命比较多，基层有反映。

三是干部聘任文件下发不及时，有的只宣布不下文，在干部管理上不严肃。

组织变革后，有两名干部至今没有下文。

2、干部管理需要进一步科学规范。

一是有的只宣布不下文，有的两年了没有东西，不严肃。

别别扭扭，影响工作积极性。

二是选拔任用都要慎重考虑，现在不是储备众多，而是严重匮乏。

三是干部梯次储备不行，企业发展了，干部跟不上，况且现在还出现油瓶倒了无人扶的现象，出了问题无人管，甚至领导武断决策，责成基层解决问题，实际上问题出在下边，根子在上边。

二、人才使用和管理方面1、人员招聘没有长效机制。

专业人员青黄不接，形成断层。

加上人员流失严重。

2、人员使用机制不灵活。

现在经过总公司同意才能进人，能否争取在总额不突破的情况下，自主进人。

3、专业技术人员管理聘任的随意性大，今年聘任后又打报告增加的多，有的是为了增加待遇而聘职称，不考虑能力。

4、在专业技术人员聘任上，重视工程技术人员，忽视了其他系列，不利于调动积极性。

5、人才流失严重。

不仅仅是因为待遇问题，也有公平问题。

还有使用规划问题，人才引进的目标和标准不合理。

引进的研究生也留不住，付出的代价大，而且对现有人员影响大。

6、建议建立技师聘任或者首席技师制度，留住骨干和人才，否则，技术工种没有积极性，电工都要去干操作工。

7、烧碱一分厂现有人员不稳定，抽走一部分，辞职一部分，招聘新职工应该结合实际，大学生留不住，应该多招技校生，本地人比较稳定。

8、环保一分厂现有人员素质不高，挑不出班长。

还有残疾人在岗位上，比如：王可以、廉新柱等。

9、现在的技术人员是因人而设岗，不是因岗设人。

10、动力一分厂水汽工段三个岗位没有一个技术员，不利于人才培养。

11、技能素质偏低。

环保三分厂反映板框压滤大部分是临时工，许多犯错误的职工都到了环保分厂。

PVC二分厂反映技术人员许多是从职工中提上来的，工作经验不足，难以适应岗位要求。

新进职工人员素质不高，尤其是在安全防护意识上几乎没有。

12、建议技术人员职称评定实行动态管理。

13、建议多考虑技校生进环保二分厂、三分厂。

14、仪表工、电工等技术工种高素质人才困乏，建议对现有有能力、高素质的人经过考核后，聘任技术职称或工人技师。

15、热电分厂独档一面的生产骨干缺乏。

虽然培训抓得紧，但培养一个生产骨干需要3—5年，这方面人才太少，一个岗位上真正能独挡一面的仅有1—2个人。

16、组织变革后，热电分厂部分落聘的中干建议定技术职称。

三、职工培训方面1、公司培训机制不灵活，效果不明显，流于形式。

职工对培训抵触反感情绪大，做培训记录主要是应付检查。

2、销售人员素质差，悟性不高，不如曾经在分厂工作又抽上来的。

工作上推一推动一动，缺乏主动性，社交能力也差。

3、管理人员新进人员多，本身素质有待提高，还要承担岗位职工培训工作。

建议职能处室组织，分系统分专业加强对管理人员的培训。

4、沁阳生产厂区“双二十五万吨”系统新设备多，建议加强维修人员的培训。

5、沁阳生产厂区DCS系统人员培训无电脑、电器、仪表等硬件设施，建议增加一个培训室，供DCS系统人员培训使用。

四、定岗定员方面1、岗位人员少，烧碱一分厂5个技术员中，有4个顶小班，虽然沁阳分过来部分人，但是明年分厂有6人退休，来的人开车时还要走，人员紧张。

2、原来烧碱一分厂有调度人员，后来取消了。

这次透平机出问题，靠当班班长自发组织解决，协调上力量比较薄弱。

PVC一分厂原来有调度，其实也很重要，不应该取消。

3、PVC一分厂人员少，转化精馏岗位三班运行已经8个多月了，而且岗位上老弱病残多，比如，维修上30多人，真正干活的也就10几人。

4、动力一分厂逐步减员后，骨干抽调到沁阳了，又辞职一部分人，剩下的老弱病残多，技术力量跟不上，体力也不行，现在挑选个班长都比较困难。

5、动力一分厂原来有仪表技术员，仪表工段还有技术员，现在一个也没有，仪表副厂长自己开料单，岗位缺员。

技术人员的培养不够，上报的人员也不批，分配过来两个人，其中一个女的49岁了，今天分过来，明天又抽走，太随意，不利于工作。

公司处室也没有协调仪表工作的人员，现在基层不但要干活，还要做仪表制图工作。

5、动力一分厂仪表电器人员年龄结构不合理，老人多，选个班长都很难。

6、烧碱一分厂现有岗位人员中男的少，比如制碱一个班只有两个男的，遇到异常情况处置力量不够，男青工少。

年龄大的学习劲头不足。

骨干人员少，现在每个班组不超过三名骨干。

分厂专职调度取消后，让班长协调处理问题困难大。

7、设备检修人员少，环保一分厂的检修工作跟不上。

污水处理站是个对外岗位，但是没有班长，不合适。

8、PVC一分厂人员少，比如干燥岗位，一到四楼就1个人，巡检都谈不上，跑上跑下挂个牌就不错了。

9、分厂在定员方面存在的问题情况属实的，要及时解决。

实际上，在定员问题上，处室不解决问题。

考虑定员时，要考虑异常处理、退休、公休等因素，人员增加后，对安全环保带来的益处远远大于工资上的支出。

10、生产骨干流失严重。

烧碱三分厂岗位职工工作经验五年以上的不到三分之一，制碱主控工作经验最长的不到三年，其他人员都是速成班。

11、男女比例失调。

PVC三分厂反映岗位女工多，目前男女比例为1：1.25。

另外，主控室女工偏多，绝大多数为女工。

12、岗位定员需明确。

动力二分厂、三分厂反映岗位定员至今没有一个明确的说法，岗位定员究竟多少，都说不清楚。

13、部分岗位仍有缺员。

PVC二分厂反映，聚合只有2名巡检工，如果有突发问题，人不够用。

PVC三分厂最低定员为179人，实有166人，还差13人。

实有人数中还有个别人员不能顶岗。

虽然PVC二分厂分流一部分人员，但聚合、干燥等岗位由于技术含量不同，短期内不能顶岗，目前PVC三分厂聚合、干燥岗位仍是三班两运转。

动力三分厂反映，由于交通事故，受伤、陪护职工达20余人，人员比较紧张。

14、动力二分厂班子职数偏紧。

动力二分厂班子成员共6人，其中三人分管维修工作，其余一人为支部书记，两人管公用工程，人员偏紧。

15、维修力量不足。

动力二分厂统一负责沁阳生产厂区设备维修工作，共90名维修人员，一期、二期各45人，部分维修人员年龄偏大，50岁以上的20个人，身体不好的15人。

并且在设备维修中，各分厂的设备问题全部推到动力二分厂，各分厂自主抓设备管理的主动性、积极性不如以前了。

16、建议人力资源处在补充人员时，根据基层岗位需求计划，按专业、工种，对口安排，确保人员到岗后能尽快适应岗位工作要求。

特殊工种人员可提前取证后，再安排上岗。

17、沁阳厂区总降压站氯碱变只配一个人，现场操作时，无人监护，安全隐患大。

一期分流人员后，这种状况暂时缓解，但毕竟是暂时的。

建议考虑增加一名定员。

18、热电分厂男女比例失调，女职工多，遇到紧急情况，尤其是体力活儿，女职工难以胜任。

沁阳自备电厂两台锅炉只有3个男职工。

19、组织变革后，沁阳自备电厂财务人员不够。

五、薪酬待遇方面1、薪酬管理不科学。

公司工资结构复杂，考核难度大。

工人工资从2005年调整后，到现在也没有按照2:4:4的比例调过，因为的待遇低，现在的人普遍不愿意当管理人员，不愿意当班长。

2、职工普遍反映工资待遇问题，与同行业交流也比较多，纵向比，同样是氯碱，工资上差别大，有攀比思想。

3、奖金分配不合理。

岗位人员不管什么原因休息休假的，公司直接就把这些人的奖金扣下了，实际上没有休假的人干了更多的工作，但是奖金没有任何倾斜，公司直接考核掉了，不合理。

4、焦作厂区职工和沁阳职工收入相比，差别700元左右，从人员上来看，这边老弱病残多，从设备上看，这边老化严重，从工作量上看，这边强度大，收入分配不合理。

5、工资方面，岗位工资长期不动，2:4:4一直不调整，起不到激励作用，职工的攀比心比较强，是个不稳定因素。

6、焦作厂区环保分厂职工待遇比沁阳低三分之一，沁阳厂区板框上正式工基本没活干，都是临时工干。

7、管理变革后，人员来往交流信息才知道，沁阳那边一个段长比焦作这边厂长工资都高，不合理。

各种活动结束后，动力、环保分厂的奖励总是低于烧碱和PVC分厂，不合理。

8、建议对于年度内没有休息公休假的，给予适当补助。

9、分厂职工岗位工资一定终身，技能工资变不了，打击职工积极性，应该动态管理。

10、工资待遇偏低。

多数人反映，与外单位相比，我们单位工资待遇偏低，职工培训一茬走一茬，外单位对我们的工人素质很佩服，对此感到很惋惜。

11、加班工资改待休。

烧碱三分厂反映一期人员分流到岗位后，小班人员加班工资在12月工资中被取消，加班工资按待休算，认为不合适。

12、岗位工资几年不动。

多数人员反映岗位工资自2004年工资调整以来保持不变，工作20多年的职工与新进职工如果在同一岗位，工资差距很小，没有形成定期涨资的机制，特别是在物价上涨、通胀压力大、部分职工生活困难的情况下，此问题尤其突出，影响职工生产工作积极性。

13、部分岗位工资低。

PVC二分厂反映PVC包装劳动强度大，岗位工资低，仅有490元。

14、建议工龄工资有所体现。

15、待聘工程技术人员、工人技师在工资待遇上要有所体现。

16、动力二分厂机电包装班班长张华负责一期、二期包装机电维修工作，技术突出，目前无人可代替，建议增加其工资待遇标准。

17、热电分厂大横班班长（值长）岗位工资1400元，与同行业相比，收入低500—600元。

人员流失严重，挡也挡不住。

18、沁阳自备电厂职工养老金交纳比例和公司人员不一致。

19、热电分厂实施大横班后，从焦作自备电厂到沁阳自备电厂工作的16名班长没有享受相应待遇。

20、PVC一分厂人员比定员少，但是奖金不能少，否则不合理。

一线工人奖金不应该低于机关，因为责任大，危险大。

21、维修工经常在有毒有害环境中工作，建议将维修工列入有毒有害工种。

六、职工思想方面1、现有职工对企业发展缺乏信心。

近年来公司规模虽然大了，但是待遇没有上去，这和职工的期望不相符，对信心有影响。

职工对企业的经营情况不清楚，他们的期望也满足不了，中层和职工发牢骚多，主要是问题解决不了。

2、参加工作5年来没有感到任何的快乐，对工作没有让人快乐的感觉。

自认为能在公司这个大的平台上发挥作用，虽然有机会走出去，但还是留了下来。