专业技术职务任职资格评审表
单位：XXXXXXXXXXXXXXX
姓名：________________ XXX __________
现任专业
技术职务：_________ 助理工稈师__________
评审
任职资格：____________ 工程师___________
填表时间：年月曰
中华人民共和国人事部制
填表说明
1、本表供评审专业技术职务任职资格使用。

1~7 页由被评审填写，
8~11 页由人事组织部门填写。

填写内容应经认识组织部门审核认可。

2、一律用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

3、“最高学历”的毕（肄、结）业时间“，应将非选择项用笔划去；
“懂何种外语，达到何种程度”，应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

4、如填写内容较多，可另加附页。

基本情况
学习培训经历
（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）
工作经历
任现职前主要专业技术工作业绩登记
著作、论文及重要技术报告登记
考试成绩及答辩情况
年度及任职期满考核结果
（本页须经单位负责人签字，并加盖单位公章）负责人:
单位推荐意见
基层单位意见
经公示（公示期某年某月某日至某年某月某日），材料真实，符合中级技术职务任职资格申报条件，同意推荐。

（该栏由单位填写，经单位负责人签字，并加盖单位公
章，公示期为七天）
公章负责人：年月日
呈报单位意见
（市直主管部门或县（区、市）职改办盖章）公章负责人：年月日
评审审批意见
制度说明
制度是以执行力为保障的。

制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。