2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及精品答案单选题（共60题）1、下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是()。
A.头脑风暴法B.具名团体技术C.阶梯技术D.德尔菲技术【答案】 D2、“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法【答案】 A3、组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()承诺。
A.情感B.规范C.继续D.经济【答案】 A4、在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（）。
A.身体特质B.动机特质C.智力特质D.学识特质【答案】 B5、（2015年真题）培训与开发体系中最难实现的环节是（）。
A.培训与开发计划的制订B.培训与开发的需求分析C.培训与开发的效果评估D.培训与开发的监督和改进【答案】 C6、A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。
A.团体极化B.团体思维C.提高对最终决策的认同感D.增加决策的合法性【答案】 B7、下列选项中，关于绩效考核主体的说法，正确的是（）。
A.大多数情况下，上级是评价员工的最佳人选B.员工自我评价没有必要，因为员工会对自己过于宽松C.内部人员评价内部员工的成本要高于外部人员评价内部员工的成本D.只有员工能够准确地评估管理者【答案】 A8、由五个成员组成约新产品研发小组，内部一般应采用的沟通形式是（）A.链状沟通B.Y型沟通C.环状沟通D.交错型沟通【答案】 D9、关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。
A.人力资源管理的职能并不重要B.往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C.通常拥有多个人力资源管理专家或通才D.人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定【答案】 B10、关于社会保险说法，错误的是（）。
A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大D.社会保险是一种政府信用【答案】 C11、（2017年真题）企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（）培训和继续教育培训。
A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业【答案】 A12、企业中相似工作的集合是（）。
A.职业B.工作族C.职位D.职责【答案】 B13、（2015年真题）下列绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（）。
A.工作分析法B.业务流程分析法C.个案研究法D.专题访谈法【答案】 B14、下列不属于事故预防措施的是（）。
A.创造和睦、严肃的车间安全气氛B.用机器代替工人C.工作场所实行定置管理D.削弱组织领导【答案】 D15、企业向全体员工支付的卡货币报酬是（）A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金【答案】 A16、关于组织内的在岗培训与开发的说法，错误的是（）。
A.它指受训员工在不离开工作岗位的情况下接受训练B.它使受训员工以目前担任的工作为载体来接受训练C.它的优点是具有现实性D.它的缺点是所学知识技能向工作情境迁移会存在困难【答案】 D17、通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
A.国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B.社会保险费用C.服务费用D.发放基本工资【答案】 D18、我国特殊就业群体的平等就业措施不包括（）。
A.青少年享有就业的权利B.建立健全城乡劳动者平等就业的制度C.保障残疾人就业的权利D.退役军人实行就业安置【答案】 A19、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作()年以上的，享受带薪年休假。
A.1B.2C.3D.4【答案】 A20、工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。
下列不属于工作规范要求的是（）。
A.工作职责要求B.工作经验要求C.工作技能要求D.教育程度要求【答案】 A21、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的薪酬，适用的招募战略是（）。
A.快速招募战略B.培训战略C.广泛搜寻战略D.成长战略【答案】 C22、下列关于技术性失业的描述，错误的是()。
A.技术性失业是由于在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业B.技术性失业的出现从全局或长远来看，有利于新的就业机会的创造C.技术性失业出现时，那些技术高度专门化的丁人很容易找到新的工作D.技术性失业的出现从全局或长远来看，会扩大社会需求和促进新兴产业部门的产生和发展【答案】 C23、（2019年真题）将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感。
此员工援助计划测量方式属于（）。
A.过程评估B.成本一效益分析C.临床评估D.心理评估【答案】 A24、在影响薪酬设定的因素中，（）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。
A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当地生活水平D.与薪酬相关的法律法规【答案】 D25、下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。
A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退【答案】 B26、组织进行工作满意度调查的意义不在于()。
A.确定培训需要B.监控满意度C.决定人员的晋升D.改善沟通并释放情感【答案】 C27、一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。
对此，企业的正确回应应当是（）。
A.保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替B.可以适当降低缴纳基数，将少缴的部分发给员工C.将员工归为灵活就业人员，把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳D.企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳【答案】 D28、在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（）。
A.强化理论B.学习理论C.诱因理论D.认知一致性理论【答案】 C29、以下长期持续存在会导致免疫系统受损害，甚至引发疾病的情绪状态是（）。
A.兴奋状态B.应激状态C.激情状态D.激动状态【答案】 B30、与个人决策相比，团体决策的优势不包括（）。
A.信息全面、完整B.决策速度快C.降低错误发生率D.提高对决策的认同感【答案】 B31、按照从前到后的步骤排列，甄选的基本程序应当是（）。
A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一雇用决定通知书【答案】 D32、关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是()。
A.团体决策更加耗费时间B.团体决策容易产生责任模糊的情况C.团体决策任何时候都要好于个人决策D.个人决策速度更快【答案】 C33、培训与开发计划的签发人是（）。
A.培训与开发整体计划的执行人B.培训与开发整体计划的实施人C.培训与开发整体计划的审批人D.培训与开发具体项目的责任人【答案】 C34、在薪酬结构设计的初始阶段,对职位的等级作细致划分时,将各职位等级中的最高点之间的差设为相等,这种方法称为()。
A.变动级差法B.恒定差异比率法C.恒定绝对级差D.变动差异比率法【答案】 C35、下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()。
A.年龄和受教育程度B.职业C.工时和工作经验D.性别【答案】 D36、（2019年真题）劳动法律关系的客体为（）。
A.一定的行为和财物B.精神财富C.用人单位D.劳动者【答案】 A37、作为一种态度指标,红织承诺的内容不包括()A.情感承诺B.豫职业承诺C.规范承诺D.继续承诺【答案】 B38、根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。
A.非因工负伤B.患病C.试用期满被证明不符合录用条件D.严重违反用人单位规章制度【答案】 D39、除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。
A.内部干预B.外部干预C.团体干预D.组织干预【答案】 D40、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。
A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动范围【答案】 A41、主题专家会议的主持人最好是（）。
A.优秀员工B.最高领导层C.人力资源部门经理D.企业内与目标职位相关的中层管理者【答案】 D42、县级以上人民政府应建立（）制度，对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。
A.失业预报B.失业登记C.失业预警D.失业许可【答案】 C43、关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。
A.国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B.如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C.当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D.外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大【答案】 C44、关于工作满意度调查的说法，错误的是()。
A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中，组织中各个方向的沟通都有可能得到改善C.工作满意度调查是诊断员工问题的有效工具D.可以通过工作满意度调查掌握组织中的总体满意度水平【答案】 A45、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。
A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人的人性观和封闭的环境观C.理性人的人性观和开放的环境观D.社会人的人性观和开放的环境观【答案】 D46、()也叫作业衡量，是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间。
A.工作研究B.作业测定C.工作设计D.作业疲劳【答案】 B47、形成团体的直接动机是( )A.团体活动和团体目标的吸引力B.满足人际需要C.成就感D.自我价值实现【答案】 A48、人力资源招聘流程的结束环节是（）oA.编制职位说明书B.评估招聘效果C.发布招聘信息D.回收应聘资料【答案】 B49、在某证券股份有限公司工作的老王，在公司工作已经10年以上，距法定退休年龄不满10年，但在公司中是B类员工。