无故旷工处罚通告(14篇)整理
无故旷工惩罚通告(14篇)
无故旷工惩罚通告篇1
现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工X天（周末不列入）。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的`工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元；
二、扣除当月5天基本工资共XX元；
三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
xxx有限公司
20xx年12月3日
无故旷工惩罚通告篇2
本公司xx部员，于20xx年xx月xx日旷工x天，严峻违反了公司规章制度第xx条：（规章内容）；依据规定惩罚xx元。
望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！
工作就是责任，责任重于泰山！
xx公司
20xx年xx月xx日
无故旷工惩罚通告篇3
生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室
20xx年xx月xx日
无故旷工惩罚通告篇4
全体员工：
兹有我公司生产部员工XX，该自20xx年2月21日上午8:30到12:00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严峻的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行惩罚。
为严厉纪律，从即日起赐予XX严峻警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。
望大家引起留意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。
特此通知
北京XXXX有限公司二零一二年三月七日
无故旷工惩罚通告篇5
xxx：
你于20xx年x月x日至x月x日没来上班，也未请假，公司视为旷工处理。
限你于20xx年x月x日前，回公司上班。
否则，视为自动离职，一切后果自负。
特此通知
x公司
20xx年x月x日
无故旷工惩罚通告篇6
现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工xx天(周末不列入)。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的'各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
xxxx有限公司
xx年12月3日
无故旷工惩罚通告篇7
兹有我厂职工xx，男，现年xx岁，系xx车间工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予xx处分。
特此通知
x厂办
xx年xx月xx日
无故旷工惩罚通告篇8
生产二组员工xxxx于xxxx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予xxxx记旷工四小时，4小时乘3=12小时，报财务核算，从xxxx账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
xxxxxx制衣办公室
20xxxx-1-27
无故旷工惩罚通告篇9
生产二组员工于x月x日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司
规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予记旷工四小时，4小时3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
制衣办公室
20xx年xx月xx日
无故旷工惩罚通告篇10
全体员工
现有公司员工xx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工xx天(周末不列入)。
此员工的行为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的'顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：
一、扣除当月全勤奖金￥200元;
二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
xx有限公司
xx年12月3日
无故旷工惩罚通告篇11
车间全体员工：
为了加强车间员工的自律性，依据公司员工手册上的规定，现对车间员工XX旷工进行惩罚打算：
1、依据员工手册上第3.2.2.7条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元；一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的.惩罚；
2、员工XX在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的状况下，没有到车间上班；
3、现公司经讨论作出以下打算：对车间员工XX旷工的行为，赐予扣除六天日薪并处以罚款300元。
特此通告！
主题词：
抄报：
抄送：综合管理部，生产技术部XX有限公司综合管理部印共印1份
xxx
20xx年xx月xx日
无故旷工惩罚通告篇12
现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的状况下，无故旷工x天(周末不列入)。
此员工的行
为已严峻违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严厉纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的`顺当实施，经讨论打算，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款￥100元。
请全司员工仔细遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类大事的发生。
x有限公司
xx年12月3日
无故旷工惩罚通告篇13
兹有我厂职工______，男，现年____岁，系____车间____工种。
该同志自20____年____月____日到____年____月____日连续旷工____日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂____规定，属于严峻的违纪行为，为严厉厂纪，从即日起赐予________处分。
特此通知
______厂办
20____年12月____日
无故旷工惩罚通告篇14
生产二组员工于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严峻违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司讨论打算，赐予记旷工四小时，4小时x3=12小时，报财务核算，从账目中扣除12小时工资。
其次予以通报批判。
制衣办公室
20xx-1-27
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