施工出入证模板素材
施工出入证主要用于施工人员进出施工现场时所用，如项目负责人需要出现场进行技术指导，可办理施工出入证进行登记，取得施工出入证后方可出现场；单位人员在现场进行业务指导，可办理施工出入证进行登记。
建筑工人进出建筑工地时须持有施工出入证与单位介绍信（一般为单位介绍信),方可办理施工出入证进行登记，办理时需填写《建筑工人出入证登记表》、《建筑工人出入证登记表》等表格（以施工方提供为准）。
建筑工人出入证必须符合《建筑工人出入证管理制度》(JGJ88-2012);符合下列条件之一：施工单位）名称、法定代表人或者项目负责人姓名；联系电话；身份证号码等信息内容。
凡违反以上规定的，由项目负责人或者工程总承包单位责令改正，并处1000元以上5000元以下罚款；情节严重还应当追究法律责任。
施工人员在参加施工后应当办理进出证件。
凡违反上述规定的应当给予警告或者处500元以上1000元以下罚款。
凡故意不办或者违反规定办理出入证造成事故隐患、给工程带来严重损失而不承担责任和后果的人员，由工程总承包单位责令改正，处1万元以上5万元以下罚款；造成重大损失或恶劣社会影响后果的人员依法追究刑事责任。
建筑工人出入证一般由施工单位为其办理。
项目负责人应在施工出入证上加盖公章。
1、企业名称或法定代表人的姓名或单位名称；
1、单位联系电话：施工单位法定代表人及项目负责人；
2、单位地址：施工企业注册地址；
3、单位注册资本及资金总额；
4、法定代表人及项目负责人：个人姓名及身份证号码；
5、注册资本及资金总额与法定代表人或项目负责人的注册资本及资金总额之差；
6、注册资本与法人代表或项目负责人的身份证号码（如为多人同户则按一人办理）及其身份证号码；8、法人代表及项目负责人的身份证号码：企业名称中的“法定代表人”在单位名称后加1位阿拉伯数字：“项目董事长”；9、其他应注项。
2、法定代表人或项目负责人；
项目负责人应当到施工单位领取出入证，并将《出入证登记表》（必须有单位介绍信和项目负责人姓名，并加盖项目负责人印章）及单位介绍信交施工单位技术部（人员变动需及时更新),由技术部将《出入证登记表》交项目负责人（技术负责人与项目负责人共同签署）并将《出入证登记表》交由项目负责人（项目经理与技术部）签字盖章，项目负责人应在出入证上加盖公章，并交工程单位技术部（人员变动需及时更新）或施工单位技术部（人员变动需及时更新),在《出入证登记表》上签名盖章；签字和盖章应严格按下列要求办理：施工单位：应在施工企业名称中体现出公司标识并加盖公章；项目负责人：应在施工项目负责人签字盖章并加盖公章后将《出入证登记表》交工程单位技术部（人员变动需及时更新）或施工单位技术部（人员变动需及时更新);项目负责人：应在施工项目负责人签字盖章上加盖工程单位经理之手；单位技术部门（人员变动需及时更新）。
3、联系电话，身份证号码；
建筑施工单位的施工人员的出入证样式、填写方法；项目部或业主项目部对进出工地的施工人员进行管理，包括对其进入工地的考勤、施工安全管理、环境卫生管理和健康检查管理，以及管理人员在工种之间的合理搭配等等各项内容的管理，包括对施工人员所从事的工种的管理以及所需经费的筹措，由公司统一负责管理等多种形式与内容；对出入工地人员应建立进出工地人员的考勤登记表，包括是否办理了安全许可证，是否参加了安全教育培训，是否领取了劳动保护用品等内容；必须要填写《建筑工人出入书登记表》一式两份。
1、姓名：工地名称：建筑行业：2、职位：项目负责人：工种：4、工作性质：技术性：5、工作内容：身体健康条件：6、联系方式：项目负责人：单位：
4、工作证，如工作证或者职称证在本单位有效的需提供其相应的身份证明（如工种证件);
五、工作证制作说明:（一）工程技术人员的证件须包括本人姓名、性别、身份证号码等信息。
工种证要注明工作性质，或注明工作岗位和项目职责。
不符合要求的应提供所在部门证明办理。
（二）新进技术人员必须填写入出证申请表，向项目负责人提出申请，经审核批准后方可持报名表、身份证、技术职称本（或初级职称册）等相关证件及材料到拟聘用工程技术人员工作所在地的市或区资质许可部门办理专业技术职业资格登记。
（三）申请进入施工现场工作的技术人员，由总承包单位或施工班组提出申请并经审核批准后，持相关证件及材料到拟聘用工程技术人员所在地的区住建局办理专业技术职业资格登记并领取资格证书。
（四）申请进入施工现场工作的人员，在通过对其进行安全和质量管理教育后满一个月，方可领取出入证；或到各区资质许可部门办理专业设备进场、验收和安装调试等手续。
需要特别注意的是：工人出入证办理后要妥善保管。
否则一旦遗失，将承担相应的责任！
5、其它需要提交的材料。
(1)劳动合同；(2)身份证复印件；(3)劳动防护用品；(4)特种作业人员证明书；(5)单位介绍信（一般为单位介绍信）、安全生产考核合格证或培训合格证；(6)工人的工种证或企业发放的《工人手册》；(7)上一年度劳动报酬凭证；(8)缴纳社会保险证明；(9)安全生产许可证或职业健康证。