附件1：
浙江省紧缺高层次人才需求
抽样调查问卷表（1/3）
（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。
本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。
）
编号： 填表说明：
1、“单位类型”、“所属行业”、“职工人数”、“2009年产值”、“2009年研发费用占企业销售值比重”、“吸引人才的主要因素”六项信息请选择相应代码填写。
（1）单位类型：A 高校 B 科研院所 C 国有企业 D 民营企业 E 外资企业 F 其他
（2）所属行业：A 装备制造业 B 汽车行业 C 船舶制造业 D 生物医药行业 E 、钢铁行业 F 电子信息行业 G 石化行业 H 纺织行业 I 轻工食品行业
J 建材行业 K 新能源行业 L 服务业 M 生态农业 N 环保行业 O 化工行业 P 新材料行业 Q 有色金属行业 R 其它
（3）职工人数：A500人及以上 B300－500人 C100－300人 D100人以下
（4）2009年产值：A1亿元及以上 B5000万元－1亿元 C1000万元－5000万元 D1000万元以下 （5）2009年研发费用占企业销售值比重：A 0.5%以下 B 0.5—2% C 2%—5% D 5%—10% E 10%以上
（6）吸引人才的因素：A 薪酬激励 B 升迁机会 C 企业前景 D 行业前景 E 区域发展前景 F 企业文化 G 居住环境 H 社会保障 I 人才培训 J 其他 2、本调查所指的高层次人才范围为： 我省优先发展的重点产业和科技创新重点领域所紧缺急需的，能够突破关键技术、发展高新产业、推动现代服务业、带动新兴学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。
抽样调查问卷表（2/3）
（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。
本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。
填表说明：
1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“薪酬”八项信息请选择相应代码填写。
（1）技术类别：请根据单位的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。
（2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。
科研院所和高校请选择：A学科学术带头人B关键技术或科技领军人才C项目负责人D其他（3）专业领域：A电子信息B生物医药C新材料D机电一体化、制造业E化工、轻工F新能源、环保技术G城市规划H物流、交通I农林牧渔J管理咨询K商务贸易L金融、财务M法律N文化艺术O教育P其他（4）学位：A博士B硕士
（5）职称：A国外高校科研院所相当于教授职务B国外高校科研院所相当于副教授职务C国际知名企业机构中相当于高级领导职务D国际知名企业机构中相当于中级领导职务E其他
（6）海外工作经历：A0年B1－3年C4－6年D7－10年E10年以上
（7）引进方式：A全职－工作9个月以上B全职－工作6个月以上C柔性－项目引进D柔性－技术入资E其他
（8）薪酬：A10万以下B10－30万C30－50万D50－70万E70－100万F100万以上
2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。
浙江省紧缺高层次人才需求 抽样调查问卷表（3/3）
（填表前请认真阅读表格下方的填表说明。
本调查所得数据不会用于任何商业用途，请放心填写。
）
填表说明：
1、“技术类别”、“岗位类别”、“专业领域”、“学位”、“职称”、“海外工作经历”、“引进方式”、“引进时间”“薪酬”九项信息请选择相应代码填写。
（1）技术类别：请根据单位未来5年的发展方向和涉及行业，选择附件3中“技术类别”的相应“代码”填写。
（
2）岗位类别：企业请选择附件4中的相应代码填写。
科研院所和高校请选择：A 学科学术带头人 B 关键技术或科技领军人才 C 项目负责人 D 其他
（3）专业领域：A 电子信息 B 生物医药 C 新材料 D 机电一体化、制造业 E 化工、轻工 F 新能源、环保技术 G 城市规划
H 物流、交通 I 农林牧渔 J 管理咨询 K 商务贸易 L 金融、财务 M 法律 N 文化艺术 O 教育 P 其他
（4）学位：A 博士 B 硕士
（5）职称：A 国外高校科研院所相当于教授职务 B 国外高校科研院所相当于副教授职务 C 国际知名企业机构中相当于高级领导职务
D 国际知名企业机构中相当于中级领导职务
E 其他
（6）海外工作经历：A0年 B1－3年 C4－6年 D7－10年 E10年以上
（7）引进方式：A 全职－工作9个月以上 B 全职－工作6个月以上 C 柔性－项目引进 D 柔性－技术入资 E 其他 （8）引进时间：A2011年前 B2012年前 C2013年前 D2014年前 E2015年前
（9）薪酬：A10万以下 B10－30万 C30－50万 D50－70万 E70－100万 F100万以上 2、除了有特殊规定的题目外，其他题目均为单选题。
附件2：
紧缺高层次人才需求职位说明表
（请按照实际情况，填写人才需求的具体岗位以及详细的工作职责和任职资质。
每个岗位一张，表格不够可自行复制。
）
附件3：
紧缺高层次人才技术类别说明表
附件4：
企业紧缺高层次人才岗位说明表。