招聘管理流程
主 题 本流程总负责人
起 草 人
1.目 ^-+4^
招聘管理流程 人力资源部经理 文件编号 审核人 的：对公司的人员招聘进行管理，使招聘严谨有序公正，确保招到合格人才。

2.适用范围：适用于所有人员招聘。

3.流程图: 作业流程图 开始 放弃
放弃
放弃
提出需求
否
审核
是
签署意见
否
—— 审批
■■■■
拟定招聘计划
发布招耳 确定初试
粤信息 老简历
否丿、
——第一轮初试
否
——第二轮复试
否
第三轮终试
版 本 发布实施日期 批 准 人 责任人 相应使用表单 流程说明
用人部门 主管/经理 《人员需求申请表》 用人部门填写《人员需求申请表》，并附《新人培养 计划》
用人部门总监 用人部
门 分管总经理
《人员需求申请表》
1、 部门总监审核是否在计划人数范围和招聘要求是 否
清晰符合岗位要求。

2、 分管总经理须审核招聘申请
人事经理
《人员需求申请表》 人事经理根据《人员需求申请表》进行人力状况分 析，并签署意见。

行政总监 总裁
《人员需求申请表》
行政总监审核后交总裁最后批准。

人事经理 《招聘计划》 根据《人员需求申请表》制订招聘计划。

招聘培训专员
《人员需求申请表》
1、 对《人员需求申请表》进行备案，根据招聘计划 选择
招聘渠道，按照《人员需求申请表》发布招聘 信息。

2、 收集回馈的人才简历后筛选合格人选。

确定初试 人员名单。

3、 未经总裁批准而擅自招聘的，则人力资源经理承 担相应责任。

招聘培训专员
《个人简历》 《面试测评
表》
1、 招聘培训专员进行应聘人员（招聘专员负责职员 级及
以下人员，以上人员由人事经理初试）的第一 轮面试，对
简历进行初步验证，并考察应聘者的各 项相关能力。

2、 面试包括专业基础知识测评（笔试或技能实操） 、 心理测验、综合素质面谈三部分。

3、 初试结束后在《面试测评表》中签署意见。

用人部门总监
《个人简历》 《面试评定
表》
1、 第一轮面试，初试人员及时将《面试测评表》递 交用人部门复试人员。

复试面试主要侧重于专业层 面。

2、 复试结束后在《面试评定表》中签署面试评价。

分管总经理
《个人简历》 《面试评定
表》 分管总经理负责对基层操作员工的终试，确定是否 录用。

总裁
《个人简历》 《面试评定
表》
总裁负责对基层操作以上的员工进行终试，确定是 否录用。

结束招聘培训专员
《面试评定表》
《录取通知单》
《体检表》
招聘培训专员依据《面试成绩评定表》分别通知录用人员
领取《录取通知单》、《体检表》，要求录用人员在2个
工作日内到指定医院进行体检。

（非奉化本
地人员可选择当地市级以上医院）
招聘培训专员体检合格者，执行入职流程。

4.流程备注:
5.相关附件:
《人员需求申请表》、《面试测评表》、《面试评定表》《体检表》、《录取通知单》
人员需求申请表
面试成绩评定表
附件三：《入职体检证明单》
入职体检证明单
体检人员请持本单于体检当日上午&30到桂林市181医院（象鼻山公园大门口）门诊大楼三楼健康中心进行入职体检。

注意事项：
1、请携带本人身份证原件；
2、体检当日早晨起床后禁食、禁水、禁大量剧烈运动。

附件四：《人事调动申请表》
附件五：《清单》
人事调动申请表
入职提示：请您报到登记时提交如下个人资料，逾期未提交者我公司将视为自动放弃该工作，不再保留就业机会。

1、身份证复印件（原件同时核对）
2、最高学历证复印件（无证件视为无该学历）
3、特种岗位上岗证或操作证；
4、一寸彩色照片8张（不能为大头贴）；
5、体检表/健康证（有效期在当年12月之内）；
6、与原单位解除劳动关系证明书；
7、户籍所在地开具无犯罪记录证明（特殊岗位要求此证明）；
8、曾参加“社会养老保险”的人员，请提供《养老保险手册》，原外地参保者现需将个人帐户转移至我单位的人员，根据我公司提供的“接
收函”，在15个工作日提交原个人帐户清单；
9、其他需提供的证明材料。