5．劳动合同内容设计的注意事项
6．规章制度设计中应注意的法律事项（如需现场诊断，请参训单位提前提交规章制度）
模块三：薪酬福利法律管理及风险应对
1．工资、福利、社保的相关法律解读
2．薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用
3．企业福利制度中对劳动法律的技术性处理和利用
4．休息休假法律管理及应对
5．工资、福利纠纷的处理技巧与应对
模块四：员工离职法律管理及风险应对
1．员工离职方式及风险解读2．员工离职流程设计及风险应对
3．员工离职成本预算与成本控制4．员工离职手续办理及风险防范
5．完善离职手续与争议处理模 Nhomakorabea五：劳动纠纷日常调解及风险应对
1．劳动纠纷调解的方式、调解机构2．劳动纠纷调解的程序
3．劳动纠纷调解的实战案例演练4．完善劳动纠纷调解结果与风险控制
附件1：培训内容、主讲专家
一、培训内容
模块一：劳务派遣用工法律风险管理实务——结合《劳动合同法》修订
1．如何确定“三性”岗位的范围，企业自主决定还是政府部门来确定
2．“一定比例”如何确定，谁来认定
3．如何施行“同工同酬”， 相同的劳动报酬分配方法如何理解，是否需要同等福利、社会保险
4．企业如何充分利用“过渡期”做好用工调整
二、主讲专家
余明勤国家人力资源和社会保障部法规司副司长
徐海威北京市劳动法律立法专家组成员，北京市劳动争议仲裁委员会首席仲裁员
贾富春道源律师事务所主任、著名劳动法律师
智联招聘市场部负责人
5．劳动纠纷调解人员的能力培养
模块六：地方性立法及司法实务口径解读
1．地方性立法及争议概况2．地方性立法的特色与理念
3．地方性立法与国家立法的异同 4．地方司法实务口径对企业劳动关系管理的影响
模块七：智联招聘：1、适合您的员工在哪里？2、企业如何选人、用人？
模块八：考试——学习过程测评40%，闭卷笔纸占60%
5．过渡期满后，企业如何处理相关劳务派遣员工，转为正式用工还是退回
6．取得行政许可派遣企业的现有派遣员工如何过渡
7．未取得行政行政许可的派遣企业如何安排现有派遣员工
8．违法使用劳务派遣有哪些法律风险
模块二：员工入职法律管理及风险应对
1．企业招聘管理与风险控制2．员工入职管理与风险控制
3．试用期管理与风险控制4．劳动合同签订的风险控制