工作时间与休息休假制度
第 1条公司实行每日工作 8 小时、每周工作 40 小时的标准工时制度，同时根据实际情况进行工作时间和休息时间进行调整。

第 2条员工作息时间为：
上午 8:00---12:00 ，下午： 14:30---18:00
第 3条迟到、早退与旷工
1）上班时间开始后10 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；2）超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处；
3) 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；
4)参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

在规定时间内未到或早退的，按照本制度规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度规定处理。

5) 1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 1 天的基本工资；累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 3 天的基本工资；累计达 5 次以上者，扣发半个月的基本工资。

6）旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工 1 天者，扣发3 天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工 2 天者，扣
发 5 天的基本工资，并给予记过 1 次处分；每月累计旷工 3 天者，扣发 10 天基本工资，并给予记大过 1 次处分；每月累计旷工 3 天以上，6 天以下者，扣发 15 天基本工资，第二个月起留用察看；每月累计旷工 6 天以上者（含 6 天），予以辞退。

第 4条员工的考勤管理
考勤由办公室负责人进行监督、检查，每月底由办公室负责人对考勤进行统计、公布。

办公室负责人要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第5条严格请假制度。

员工因私事请假1天以内的，由副总经理批准；1 天以上的由总经理批准；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

请假
（1）病假： a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 00 － 8 ：30 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经办公室核定后，由公司给予工作安排。

(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，
其余请假均应填写《请假单》，经部门负责人、总经理核准签字，报办公室备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

扣款额=日工资×缺勤天数。

第 6 条员工的休息日和法定休假日如下：公司执行法定休息休假，休息休假的具体日期根据实际情况安排。

第 7 条员工的其他假期如下：
（1）婚假：员工本人结婚，可享受婚假 7 天；
（2）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假7天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。

（3）、产假：女员工生育，可享受产假 90 天。

培训人员：
学习人员：。