艺术学校教师薪酬方案
根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国劳动法》的有关规定，遵循按劳付酬，优绩优酬，兼顾公平与效率的原则，参照安徽省教师工资计算方法及岗位定级工资标准，参考本市部分公办、民办学校教师薪酬标准，制定本方案。

1、本校根据教师专业岗位性质、本人资历深浅、工作能力水平和实际绩效贡献，
对其薪酬实行分级管理。

教师级别定位分别是：见习教师，试用教师，合格教师，资深教师，优秀教师，首席教师。

艺术专业课设特聘教授，各级别教师任职条件和评聘办法另文规定。

2、本校教师薪酬由如下部分构成：
基础工资+福利津贴+校龄津贴+级别工资+绩效工资=月总工资
A.基础工资
A.1见习教师：
A．2 其他级别教师：
B.福利津贴根据国家有关法规，五种保险和住房公积金，按单位缴纳部分占基础工资的比例计入个人月工资（养老保险：单位月缴纳21%,医疗保险：单位月缴纳9%, 失业保险：单位月缴纳2%, 工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%, 女工生育保险：单位月缴纳0.8%,住房公积金：单位月缴纳8%）；如果
需要集体缴纳社保和住房公积金，则由学校财务部门连同个人应缴纳的部分（从个人月收入中扣除）一起上交政府有关社保和住房公积金管理机构。

本校合格及以上级别的全职教师享受福利津贴；兼职教师、见习教师和试用教师不享受福利津贴。

C.校龄津贴为鼓励教师爱岗敬业，为学校的发展奉献青春年华，特设本津贴。

从教师与学校签订聘用合同算起，3年内每月发放校龄津贴10元，4-8年每月发放校龄津贴20元，从第9年开始，每月发放校龄津贴30元.第15年起每月发放校龄津贴40元。

D.级别工资
E．绩效工资（包括课时津贴和岗位津贴）
E．1．文化课课时津贴
E．2．艺术专业课课时津贴（另文规定）。