2.0人事行政部岗位划分
人事行政部经理
人事行政助理
行政秘书
采购员
2.1人事行政部部门职能
2.1.1负责公司人事行政规章制度的规划、制定、检查与修订工作。
2.1.2负责公司职员的招聘、录用、劳动合同的订立和解除、人事档案、暂住证、职员社保等治理工作。
2.1.3负责公司各部门人员岗位编制治理工作。
2.1.4负责公司职员的内部调动工作。
2.1.5负责职职员资、奖金、福利的分配治理工作。
2.1.6负责专业技术人员职称评聘、考核的组织工作。
2.1.7负责劳动工资、考勤、人事统计工作。
2.1.8负责职员培训的组织及考核后岗位调整工作。
2.1.9负责公司人工成本的核算工作。
2.1.10完成公司领导交办的其它工作。
2.2人事行政部岗位职责汇编
2.2.2人事行政助理
3.0品质部岗位设置图:
品质部经理
市场主管
品质主管
文控员
3.1品质部部门职能:
3.1.1负责制定并组织实施公司物业治理市场拓展的进展战略与策略方案;
3.1.2负责对公司物业治理市场拓展信息、项目及人力物力配置进行统筹安排与治理;
3.1.3负责有打算地与目标区域客户建立广泛稳定的关系并加强公关活动,促进项目合作;
3.1.4负责依照公司进展制定并不断调整质量治理与市场拓展激励政策与制度;
3.1.5负责组织并参与公司重要客户的参观访问和接待工作;
3.1.6实施公司各类合同的评审核;
3.1.7企业治理体系的正常运行和持续改进,负责内审、检查等工作;
3.1.8体系的培训和教育,组织开展质量教育,并组织对体系的审核和检查;
3.1.9体系文件的修改工作;
3.1.10收集适合企业治理体系运作的有关法律、法规和标准等信
息,并进行相应的内外交流、培训;
3.1.11组织实施纠正和预防措施;
3.2品质部岗位职责汇编。