劳动合同解除案例

用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用

或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核

或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证

据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。

甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。

解除劳动合同，经济补偿如何算?

经济补偿金，往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个焦点。很多职场人士知道

被侵权可以获得相应的补偿，但对其支付情形、计算方法等不甚了解，结果或是丢掉了应

有的权益，或是漫天要价造成不必要的纠纷。羊城晚报记者就此采访了广东省法学会劳动

关系研究会副会长、华南师范大学法学院劳动法和社会保障法研究所所长周贤日副教授，

让他给予相关维权指导。提前解约可获经济补偿

你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你

______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从

____年____月____日起解除劳动合同。

典型个案：番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同，合同期限自2020年9月1日至2020年9月1日。今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除

劳动合同。王先生同意了，他咨询自己可拿到多少经济补偿金?

维权指导：由于单位原因提出与劳动者解约，单位一般都需支付经济补偿金，这是没

有疑问的。2020年1月1日实施的《劳动合同法》，对以往的规定进行了多方面完善补充，因此在计算标准上，往往要考虑跨2020年的问题。如果是2020年之后签订合同，直接按《劳动合同法》的标准计算。王先生的个案中，存在分段计算的问题。

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前解除劳动合同，即辞职，劳动者提

前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知

用人单位，可以解除劳动合同。

在2020年1月1日之前，支付经济补偿金适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济

补偿办法》的规定，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月

工资的经济补偿金，工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2020年1月1日之后，适用《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支

付1个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

王先生2020年9月1日至2020年12月31日工作1年3个月，根据原规定应当得到

相当于两个月工资的经济补偿金;2020年1月1日至2020年4月31日工作两年4个月，

根据《劳动合同法》应当得到两个半月工资的经济补偿金。两者相加，便是其应得的总的

经济补偿金。劳动合同期满也有补偿金?

典型个案：白云区某公司职员李先生2020年与公司签订了5年期固定期限劳动合同，合同本月底就要到期。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。李

先生问：劳动合同期满，是否有经济补偿金?

法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资报酬，每小时加班工资为

元或每个工作日的加班工资为元。

维权指导：合同期满，能不能拿到经济补偿金?根据《劳动合同法》的规定，除用人

单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合

同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2020年1月1日《劳动合同法》施行之前

经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。

劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这

体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2020年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。

上述李先生自2020年与公司签合同，按相关规定，从2020年1月1日起算到今年5

月份合同期满，共两年零5个月，他可获得两个半月工资的经济补偿金。不称职被解约

有无补偿金?

八八儿 2020-03-16 00:54:43 这种情况下，你可以不签的。因为合同期未届满，你

可以安心做到3年半为止。公司如果因为你拒绝签新合同而辞退你，你可以申请劳动仲裁，继而提起诉讼。

典型个案：广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年，公司新调任的部门经理来

了之后，提出很多“新思路”，由于罗小姐文化素质不高，适应不了。公司认为，罗小姐

工作能力跟不上新要求，属于不称职，以此提出要与她解约。罗小姐咨询：自己没有功劳

也有苦劳，能否得到经济补偿金?

维权指导：这方面，《劳动合同法》是有明确规定的。如果劳动者不能胜任工作，经

过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动

者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳

动者支付经济补偿。

也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提

前30天通知。这是防止用人单位滥用“不称职”的理由随意解雇劳动者。同时，《劳动

合同法》规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。

因此，上述罗小姐可以获得经济补偿金，其标准可参照上面的案例进行计算。

甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。

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