2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动
合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度
【考情分析】
年均分值15—20分左右，各种题型均可出现。
【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★
劳动关系特征：1.主体特定性。2.内容法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同的。
适用范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
订立原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。
主体
资格
1.年满16周岁；
2.有劳动权利能力和行为能力；
3.文艺、体育和特种工艺单位招
用未满16周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权
利；4.用人单位设立的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同；未依法取得的受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
义务
用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。（要求担保或收取财物的：责令限期退还，并处每人500元以上2 000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）
时间
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（劳动关系建立的唯一标准是用工）
形式
口头：1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。
书面：已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合
同。
关系
已建
立未
订立
合同
处理
【记忆小贴士】时间轴记忆法
效力1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方
【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★
工作时间类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。
内
容
A：（1）8/天×5＝40/周；（2）不能实行“A”的应保证工作不超过8小时/天，不超过40小时/周，每周至少休1天。（3）需要延长的1－3小时/天，不超36/月（需要紧急处理、影响生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制）
B：无固定工作时间限制主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作岗位。（无加班费）
C：根据生产和工作特点，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。
休息休假概
念
1.休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。
2.休假：法定假日（11天）、年休假。
年
休
假
基本规定：1.工资不变；2.法定休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可1年）；5.职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。6.具体规定见下图。
不享受年休假情形：①享受寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资；③病假：见下图。
【提示】图上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形。
劳动报酬基本规
定
1.以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替。
2.必须在约定日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支
付。
3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付。
4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协
议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
特殊情
况下的
工资支
付
1.在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。
2.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照
常工作的职工，不支付加班工资（节日恰逢周六日单位安排职工加班则应支
付休息日加班工资）。
3.加班工资支付标准：①平日：小时工资的150%；②休息日：不安排补
休，200%；③法定休假日：300%支付。
4.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作
时间的，应根据上述规定的原则支付加班费。
5.用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责
令用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
休年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。（）
『正确答案』×
『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。杨某工作已满18年，可享受年休假10天。7月1日调到正保公司，可在新单位享受
的年休假是＝184/365×10＝5天。
【例题·判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。（）
『正确答案』×
『答案解析』工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付，并非延迟。
【考点三】试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制★★★
试用期【记忆小贴士1】时间轴记忆法（节点就高）
【记忆小贴士2】密码记忆法：313-126
1.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3.违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
服务期1.单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。
2.约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3.合同期满服务期尚未到期的，合同续延至服务期满（有约定从其约定）。
4.违反服务期约定的违约责任。（1）劳动者违反服务期约定的，支付违约金数额不得超过单位提供的培训费用。（2）培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（3）对已履行部分服务期限的，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5.劳动者因违纪等重大过错行为而被单位解除劳动关系的，单位仍有权要求其支付违约金的5种情形。①严重违反单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害的；③同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正的；④以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；⑤被依法追究刑事责任的。