补助管理制度
一、目的
为贯彻落实以人为本精神，提升公司福利水平，提高招聘竞争力，明确公司各级别补助及限额，特制订本制度。

二、范围
本制度适用于***有限公司办公室员工。

三、享受补助级别及类别
1、补助金额
2、通讯补助：
2.1 请假按实际天数扣除。

2.2 此项补助为定额补助类，公司已配备电话号码（业务经理、采购人员必须由公司配备电话号码）的，此标准作为缴费上限。

对于个人超过缴费上限部分，由员工自己承担。

2.3享受手机通信费用补助及配备电话号码人员必须确保24小时开机，以利于保障通讯联络畅通，并按要求迅速作出反应。

2.4 公司员工无论任何原因，由于电话关机、停机、无法接通等情况影响工作的，每次乐捐100元，给公司造成损失的，视具体情况给予100元至500元乐捐。

2.5 由人力行政管理中心负责电话号码统计及每月通讯费用申请核对工作。

3、交通补助：
3.1请假或未开车上班，按实际天数扣除相应补助。

3.2公司住宿人员不享受此补助。

3.3 员工住址距离上班地点或班车站1公里内不享受此补助。

3.4私车公用，需在每次出车前在行政处做好记录，月底结算公用里程，按1.0元/公里计入当月补助。

4、午餐补助：
4.1请假按实际天数扣除。

4.2出差已享受相应补贴，公司不予发放出差期间的误餐补助。

4.3市内上班员工取消外出误餐费。

5、职级或岗位同时符合两项取最高者。

四、计算时间：
通讯、交通费用补助：转正当月开始享用。

午餐补助：员工入职日起按出勤日计算，出勤日以钉钉考勤为依据。

五、其他：
此项制度于***年***月***日起开始执行。

此制度最终解释权归人力行政管理中心所有。

***有限公司
**年**月**日。