中国人民财产保险股份有限公司XX分公司员工幸福感调研报告目录第一部份关于员工幸福感测评第二部分关于本次员工幸福感测评第三部分员工幸福感状况···员工幸福感统计···员工幸福感分析···提高员工幸福感的意见建议第四部分不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质员工幸福感状况···员工幸福感统计···员工幸福感分析···提高员工幸福感的意见建议第五部分总结第一部份关于员工幸福感测评员工幸福感是指员工在职业工作过程中产生的对舒适、安全、职业尊严和个人成就等的满意成度，以及由此产生的心情愉悦感，具体包括安全感、舒适感、成就感和归宿感等方面。
员工幸福感测评就是对这种感觉的量化。
通过组织员工进行幸福指数测评，了解员工目前幸福感的程度，分析制约员工幸福感提升的因素，制定未来提高员工幸福感的措施，并通过各项措施的有效落实，不断提升员工幸福感，增强企业凝聚力，推动公司持续健康和谐发展。
第二部分关于本次员工幸福感测评一、本次员工幸福感测评的时间*本次员工幸福感测评从2012年4月17日0：00开始，截止至2012年4月25日23：59。
二、本次员工幸福感测评的方式*本次员工幸福感测评方式采取网上填写与纸质问卷两种相结合的方式，两种方式均采取无记名答题的形式。
采用实施办法规定的6个维度，再细分48项具体问题的指标评价体系进行测评。
每个问题采取5分法(非常赞同、赞同、一般、不赞同、非常不赞同)进行评价。
三、本次员工幸福感测评的参加人员情况*分公司本部及所辖县区支公司参加测评人员共计652名员工（包括总版、地方版劳动合同人员及劳务派遣人员），具体统计如下表：员工幸福感测评参与率回执表单位员工数网上填写参与人数纸质问卷参与人数总体参与率总人数其中：总版合同员工数地方版合同员工数劳务派遣员工数775 412 30 333 652 67 92.8%第三部分员工幸福感状况一、员工幸福感统计1、员工各维度幸福感*各维度为5分制评分；每个评价维度分数计算公式为：答卷总人数题目总数每个维度问卷总分。
具体统计如下表：维度均分汇总表单位名称6个评价维度薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理XX分公司 3.23 3.66 3.51 3.43 3.55 3.47 2、员工总体幸福感*员工总体幸福感（加权）＝nff，n：五分制幸福感水平，f：权数；百分换算的公式为：幸福感水平（百分制）＝100%5n（n：五分制幸福感水平）。
总均分的计算公式为：答卷总人数题目总数六个维度问卷总分。
具体统计如下表：加权分及百分制换算表单位名称加权结果百分换算平均分值百分换算XX分公司 3.45 69.0% 3.45 69.0%3、员工幸福感调查得分情况*通过对员工幸福感调查数据的收集、整理、汇总，计算出了总体、各维度、各个问题的得分情况，具体统计如下表：员工幸福感调查得分情况表类别序号内容每题平均得分情况维度平均得分情况总均分情况5分制得分百分制得分5分制得分百分制得分5分制得分百分制得分工作环境1公司有良好的办公环境（安全、照明、通风、温度等）3.79 75.8%3.66 73.2%3.45 69.0% 2公司在社会和同业中有较高的认同度 3.69 73.9%3 公司注重品牌文化建设，VI标识使用规范统一3.8076.0%4 公司注重礼议培训，培养员工形成良好行为习惯 3.72 74.4%5 公司订制的职业服装美观、实用 3.40 68.1%6 我在工作中能得到同事的配合与帮助 3.83 76.7%7 我能够方便快捷地获取相关工作信息 3.62 72.4%8 我能够从目前的工作中体会到成就感 3.44 68.7%薪酬福利9公司薪酬管理制度和福利保障政策符合国家法律法律3.27 6.54%3.23 64.6% 10公司的业绩奖励考核有较强的激励作用 3.26 65.2%11公司建立了公正合理的薪酬绩效体系 3.20 64.0%12公司能够按时足额发放薪酬和绩效奖金 3.30 66.0%13公司能够依法为员工缴纳“五险一金” 3.60 72.0%14公司能够量力而行为员工办理补充保险 3.49 69.7%15我清楚自己一年来收入及福利保障情况 3.38 67.6%16我的收入和福利待遇与岗位职责相匹配 3.11 62.2%17我的个人总收入情况近两年内得到了增长 2.95 59.1%18我的福利和保障水平近两年内得到了提高 2.99 59.8%19随着公司经营业绩的不断提升，个人收入和福利保障水平也会相应得到提高3.07 61.3%20 随着工作能力和工作绩效的不断提升，个人收入和福利保障水平也会相应得到提高3.19 63.8%身心健康21目前的工作强度和压力是自己可以承受的 3.38 67.7%3.51 70.2% 22我能够享受到公司的带薪休假 3.32 66.4%23公司重视员工的身心健康，每年能安排一次健康体检3.81 76.1%24公司注重员工劳动安全保护，保障员工安全工作权利3.65 73.0%25公司有较好的职工之家设施与活动场地 3.44 68.8%26公司能够结合实际开展丰富的文体活动 3.46 69.2%职业发展27我了解公司的经营方针、发展方向和重大举措 3.56 71.2%3.43 68.6% 28公司为不同序列员工提供多渠道的职务晋升机会 3.25 65.1%29公司为员工成长搭建了平台，员工有才华施展的空间3.38 67.5%30入司以来，我能定期参加公司组织的职业技能培训 3.56 71.131目前的工作岗位符合我的专业与特长 3.57 71.4%32公司的考核制度能够体现我的绩效和水平 3.35 67.0%33公司给我提供了清晰的职业发展计划 3.25 65.0%34我认为在未来自己还有充分的发展空间 3.56 71.3%人际35 公司人际关系和谐、融洽3.60 72.1% 3.55 71.0%关系36 公司内部有良性竞争和比学赶帮超的氛围 3.43 68.7%37 团队（部门）成员能经常学习和分享知识 3.54 70.9%38 团队（部门）之间的沟通协作非常有效 3.48 69.7%39 个人工作努力能够得到领导和同事的认可 3.63 72.5%40 公司关爱员工，积极帮扶病困员工 3.62 72.5%民主管理41公司能够通过各种方式公开日常司务 3.53 70.7%3.47 69.4% 42我能够及时了解司情，知晓公司政策 3.58 71.6%43公司每年召开程序规范的职工（代表）大会 3.64 72.9%44职工代表提案能够得到认真答复和有效处理 3.38 67.6%45员工的诉求表达渠道方式多样、有效畅通 3.36 67.2%46领导能积极采纳推广员工合理意见和建议 3.43 68.5%47管理层能每年述职述廉接受员工评议监督 3.56 71.2%48员工能够参与讨论公司重大事项 3.27 65.4%二、员工幸福感状况分析*根据人力资源部提供的员工数据，XX分公司员工总人数（包括总版、地方版劳动合同人员及劳务派遣人员）共计775人，参加测评人数为719名，收回网上填写问卷632份，纸质问卷67份，总体参与率高达92..8%。
高于员工幸福感调查参与率75%以上的要求，所以这次测评是有效的。
*本次采用实施办法规定的6个维度(薪酬福利、工作环境、身心健康、职业发展、人际关系、民主管理)，再细分48项具体问题的指标评价体系进行测评。
每个问题采取5分法(非常赞同、赞同、一般、不赞同、非常不赞同)进行评价。
统计得出员工总体幸福感（加权）为3.45，换算成百分制为69%，接近70%，离75%中上水平有一定的距离，有待提高。
在这六个评价维度中，工作环境、人际关系和身心健康员工幸福感都高于 3.5，其中工作环境的幸福感最高为 3.66；薪酬福利、职业发展和民主管理员工幸福感则低于 3.5，幸福感最低的为薪酬福利只有 3.23。
在分析员工幸福感状况时，我们从48项具体问题指标评价中罗列出了本次调查员工幸福感最高和最低的三个问题作为代表来说明问题：本次调查幸福感最高的三个问题具体问题维度类别幸福感水平(5分制) 幸福感水平(百分制) 我在工作中能得到同工作环境 3.83 76.7% 事的配合和帮助公司重视员工的身心身心健康 3.81 76.1%健康，每年能安排一次健康体检公司注重品牌文化建工作环境 3.80 76.0%设，VI标识使用规范统一本次调查幸福感最低的三个问题具体问题维度类别幸福感水平(5分制) 幸福感水平(百分制)我的个人总收入情况薪酬福利 2.95 59.1% 近两年内得到了增长我的福利和保障水平薪酬福利 2.99 59.8% 近两年内得到了提高随着公司经营业绩的不断提升，个人收入和薪酬福利 3.07 61.3% 福利保障水平也会相应得到提高*从结果上显示来看，公司为员工提供了优良的工作环境，建立了良好的人际关系氛围，同时注重员工身心健康发展，提高了员工对公司、工作的认同度，使得员工幸福感加强。
同时，薪酬福利问题突出严重，主要是近两年来CPI一直保持高位，个人及家庭消费支出增长，相对应的薪酬与福利增长缓慢，给员工带来生存压力；另一方面员工薪酬福利待遇与岗位匹配存在问题，随着员工个人工作能力及工作绩效不断提升相应的薪酬福利提高不明显，薪酬制度方案本身清晰度不够，相对应的福利制度及绩效考核、激励制度不够公平与合理等。
三、提高员工幸福感的意见建议*保持工作环境、人际关系、身心健康建设方面的先进性；加强企业民主管理；搭建员工职业发展桥梁和完善职业发展制度；重视和改善薪酬福利体系，在薪酬、福利、绩效考核与激励等制度设计方面公平、合理化，同时可以考虑公司经营业绩大幅提升或CPI高位运行时相应比例地提高员工薪酬福利待遇。
第四部分不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质员工幸福感状况一、不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质员工幸福感统计1、不同性别员工幸福感，具体情况统计如下表：员工幸福感测评均分汇总表—按性别分类得分排序性别总均分6个评价维度平均得分薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理1 男 3.47 3.37 3.78 3.57 3.55 3.65 3.582 女 3.38 3.15 3.58 3.47 3.36 3.49 3.39 2、不同年龄阶段员工幸福感，具体情况统计如下表：员工幸福感测评均分汇总表—按年龄分类得分排序年龄总均分6个评价维度平均得分薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理1 20—30 3.45 3.29 3.65 3.51 3.43 3.57 3.492 31—40 3.46 3.25 3.68 3.50 3.47 3.54 3.463 41—50 3.37 3.13 3.63 3.51 3.33 3.42 3.294 51—60 3.70 3.57 3.89 3.67 3.65 3.74 3.73 3、不同学历程度员工幸福感，具体情况统计如下表：员工幸福感测评均分汇总表—按学历分类得分排序学历总均分6个评价维度平均得分薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理1 高中、中专及以下3.50 3.37 3.73 3.48 3.70 3.55 3.462 大专 3.41 3.18 3.64 3.46 3.40 3.52 3.423 本科 3.48 3.24 3.66 3.58 3.45 3.58 3.524 研究生及以上3.57 3.46 3.59 3.66 3.59 3.58 3.634、不同司龄员工幸福感，具体情况统计如下表：员工幸福感测评均分汇总表—按司龄分类得分排序司龄总均分6个评价维度平均得分薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理1 5年以内3.48 3.26 3.67 3.53 3.46 3.60 3.51 2 6-10年 3.41 3.23 3.65 3.44 3.38 3.47 3.403 11-20年3.49 3.24 3.73 3.55 3.50 3.57 3.514 20年以上3.36 3.08 3.57 3.56 3.34 3.47 3.355、不同职级员工幸福感，具体情况统计如下表：员工幸福感测评均分汇总表—按职级分类得分排序职级总均分6个评价维度平均得分薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理1 一般员工3.42 3.20 3.64 3.47 3.39 3.53 3.432 县、区支公司及营业部经理室成员3.65 3.43 3.88 3.69 3.68 3.70 3.663 市分公司中层管理者、高级业务主管3.63 3.44 3.60 3.79 3.67 3.72 3.694 省、市分公司领导班子成员3.54 3.42 3.50 3.61 3.63 3.44 3.716、不同岗位员工幸福感，具体情况统计如下表：员工幸福感测评均分汇总表—按岗位分类得分排序岗位总均分6个评价维度平均得分薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理1 业务外勤3.47 3.25 3.68 3.51 3.47 3.55 3.512 理赔相关3.36 3.15 3.58 3.41 3.34 3.47 3.323 其他岗位3.43 3.21 3.64 3.49 3.38 3.55 3.474 财务会计3.31 3.06 3.54 3.51 3.29 3.42 3.235 客服专线3.91 3.79 3.97 3.82 3.954.01 3.976 后勤总务3.41 3.18 3.62 3.45 3.38 3.53 3.457 省市县区公司经理室成员3.65 3.44 3.85 3.70 3.68 3.68 3.657、不同用工性质员工幸福感，具体情况统计如下表：员工幸福感测评均分汇总表—按用工性质分类得分排序用工性质总均分6个评价维度平均得分薪酬福利工作环境身心健康职业发展人际关系民主管理1 总公司版劳动合同3.51 3.29 3.69 3.61 3.50 3.57 3.532 地方版劳动合同3.41 3.15 3.72 3.52 3.38 3.49 3.393 劳务派遣3.41 3.20 3.63 3.41 3.38 3.54 3.42二、不同性别、年龄阶段、学历程度、司龄、职级、岗位、用工性质员工幸福感分析*从统计结果来看，在性别分类上男性员工幸福感为 3.47高于员工总体幸福感（3.45），女性员工幸福感为 3.38低于员工总体幸福感（ 3.45），男性员工幸福感比女性幸福感高，除此之外男女员工各维度幸福感相应成比例，同时男女员工幸福感排序相同并契合上文中员工各维度幸福感和员工总体幸福感数据；在不同年龄阶段分类上51-60岁的员工幸福感最高（为3.70），20-30岁、31-40岁的员工幸福感次之且相差不大（分别为 3.45、3.46），41-50岁的员工幸福感最低（为 3.37）且低于员工总体幸福感（ 3.45）；在不同司龄分类上10-20年司龄的员工幸福感最高，5年以内司龄的员工幸福感次之，10-20年和5年以内司龄的员工幸福感相近，20年以上司龄的员工幸福感最低（为 3.36）且和6-10年司龄的员工幸福感（3.41）低于员工总体幸福感（ 3.45）；在不同职级分类上县、区支公司及营业部经理室成员幸福感最高，县、区支公司及营业部经理室成员、市分公司中层管理者、高级业务主管和省、市分公司领导班子成员幸福感高过员工总体幸福感，一般员工幸福感最低（为3.42）且低于员工总体幸福感（ 3.45）；在岗位分类上客服专线岗位上员工幸福感最高（为3.91，其中人际关系维度幸福感高达 4.01-全调查数据统计中最高值），财务会计岗位员工幸福感最低（为 3.36，其中薪酬福利维度幸福感只有 3.06），而省市县区公司经理室成员幸福感也较高且注重工作环境和身心健康；在用工性质分类上总公司版劳动合同员工幸福感较高（为 3.51），高过员工总体幸福感（ 3.45），而地方版劳动合同和劳务派遣员工幸福感相同（为 3.41）但最低于员工总体幸福感（ 3.45）。