一、变化的职业世界 （一） 新、旧职业世界的对比
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企业人员 逐时加 ，营造大 机构形象
企业运作模式
企业业务 周期缩短， 不断精简 架构和雇 员，期望 员工自我
增值
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（一） 新、旧职业世界的对比
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就业结构
制造业和建造业 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构
资本和科技主 导的知识型结构，
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1• 什么是企业文化？
企业文化，或称组织文化 （Corporate Culture或 Organizational Culture ），是一个组织由其价值 观、信念、仪式、符号、 处事方式等组成的其特有 的文化形象。
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2 如何融入企业文化？
1 理解
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认同
3
遵守
4
• 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影 响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得 以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。
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四、职业信息的搜集与分析方法
生涯人物访谈法
A、生涯人物访谈流程及注意事项 B、案例欣赏
tudou/programs/view/WwBud95Hmdo
（二）就业市场的发展趋势
• 人才竞争的区域扩大化 • 就业形势持续严峻 • 灵活就业和不充分就业将成趋势 • 终身学习成为职场发展之必需 • 多技能、创造力成为人才竞争的重要资本
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（二）就业市场的发展趋势
• 职业化素质越来越受到重视 • “两阶段雇用”将成为大学生就业的常
态 • 人力需求形成高、低两极化的现象 • 工作与生活的界限越来越模糊 • 中小企业成为就业的主渠道
经济发达地区 经济向高技术、 高增值的服务
业转型
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（一） 新、旧职业世界的对比
以长期和全 职工作为主
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终身制
受
聘
形
式
浮动制
全职、兼职、合
约制、自由职业
者等等
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（一） 新、旧职业世界的对比
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普及制： 所有员工 由企业统 一直接聘用
人力 资源 管理
精英制： 企业倾向 聘用核心 要员，其 余性质 员工外派
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不同的职业意味着不同的人生
1.不同的职业意味着不同的发展机会; 2.不同的职业意味着不同的发展空间; 3.不同的工作意味着不同的生活方式.
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职业发展与家庭的平衡 个人能力与职业的协调
二、易变性职业生涯
“易变性职业生涯”理论：
易变性职业生涯指由于个人兴 趣、能力、价值观及工作环境的变 化，使得员工改变自己的职业。
追随
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小练习：百事可乐广告的启示
• 百事品牌的理念是“渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度， 寓意机会和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。
• 为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载 体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊、张国荣、布兰妮、 王菲、罗志祥、蔡依林、郭富城、陈慧琳、郑秀文、贝克汉姆、里瓦 尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏 perfume等一大批明星作为品 牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选 择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和 接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装 到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从 而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。
在传统的职业生渥管理时代， 雇主安排员工的职业发展，而现在 易变性职业生涯观念认为员工本人 要对自己职业生涯管理负主要责任。
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（一）影响职业生涯改变的因素
《世界是平的》
世界1.0版本 机电1.0版本
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世界2.0版本 机电2.0版本
世界3.0版本 机电3.0版本
（一）影响职业生涯改变的因素
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小贴士：职业前景类型的划分
曙光职业
朝阳职业
恒星职业
如日中天 职业
夕阳职业
流星职业
黄昏职业
昨日星辰 职业
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“了解职业的变化”
请列举出3 个现在不 存在的职 业？
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即将消失或已经消失的职业
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Hot Tip
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（三）现代企业用工的主要趋势
• 1．外包（outsourcing） • 2．员工租赁（employee leasing） • 3．派遣服务（temporary services） • 4．过度性或后备工作者（interim or on-
call workers） • 5．实习生（interns）
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（一） 新、旧职业世界的对比
职务清晰，雇员只
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需一技之长即可
员工职责
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多项不同任务集于 一职，雇员需集 多项技能于一身
（一） 新、旧职业世界的对比
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大多随 员工工 龄递增
薪酬 制度
与公司 营业额 与员工 工作绩效、 工作表现 和知识 技能等 直接挂钩
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课后作业：
1、设计一份职业生涯访谈问卷 2、选择一位对象进行访谈 3、完成访谈报告。
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小组作业！每组一份，下周三交。
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第三课：思考你的职业生涯决策 前置作业——下节课，第一、二、三组汇报
• 职业生涯决策的概念是什么？
• 职业生涯决策有哪些类型？（找个小 测验）
• 你们小组的成员分别属于哪种决策类 型？举例说明。
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1 经济的全球化 2 信息技术的迅速发展 3 组织的变迁 4 政治法律环境的变化 5 人口和劳动力环境的变化
议一议：
你的家人、亲戚朋友有跳槽的吗？ 原因是什么？ 你有什么看法？
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三、适应职业生涯的变化：了解 不同组织的文化个性
说一说： 什么是企业文化
？
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