中国人身保险从业人员资格考试中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》NO. 1A 卷考生注意：请正确填涂试卷封面及答案卡未标准填涂答案卡将会影响您的成绩考生准考证号________________________________________考生签名处________________________________________中国人身保险从业人员资格考试——中国员工福利规划师资格课程EB1《员工福利计划：原理设计与管理》（）A卷单选题100题，每小题1分，共100分。
每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。
选对得1分，多选、不选或错选均得0分。
请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备将来查询及存档。
1. 从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。
（）A．对B．错（答案：A．对；P1）2. 就主体而言，下列可以提供福利和管理的有（）：①国家；②地方；③企事业单位；④社区；⑤民间团体或个人。
A. ①②③ B. ①②③④ C. ①②③⑤D. ①②③④⑤（答案：D. ①②③④⑤；P2）3．2009年的中央经济会议将防通货膨胀定为2010年宏观调控的重点任务之一。
下列关于员工福利和通货膨胀关系的论述，正确的有（）：①员工福利与通货膨胀无关；②通货膨胀会侵蚀现有薪资福利的实际效用；③通货膨胀会提高现有福利的实际效用；④发生通货膨胀时，以货币方式提供福利效果更好；⑤发生通货膨胀时，以实物或者服务方式提供福利效果更好。
A. ①B. ②⑤C. ②④D.③④（答案：B. ②⑤；P5）4. 关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有（）：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展；②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务；③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用；④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处；⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤（答案：C. ②③⑤；P6）5. 员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。
在该制度下，员工通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体；持有本企业股权的员工可以通过相应的制度安排进入董事会，参与企业决策。
（）A．对B．错（答案：A．对；P13）6．20世纪90年代以后,世界各国员工福利制度的发展出现了一些新趋势，其中，在指导思想上表现为（）。
A．以人为本，尊重员工多样化的个性B．以政府为本，服务宏观经济调控C．以企业为本，保证企业利润最大化D．以操作方便为本，福利标准完全统一（答案：A．以人为本，尊重员工多样化的个性；P13）第7—10题为套题:任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。
在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。
7. 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因；②指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求；③为后来的弹性福利计划提供了理论基础；④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
A. ①②③④B. ①②③C. ①③④D.②③④（答案：C.①③④；P16）8. 关于舒尔茨人力资本理论的论述，错误的是（）。
A．该理论主张企业为员工支付高薪酬B．该理论给出了人力资本的定义，并指出了其重要性C．该理论给出了人力资本投资的途径D．该理论为很多员工福利项目出现的必要性提供了理论基础（答案：A．该理论主张企业为员工支付高薪酬；P17）9. 某企业设计的员工福利计划将每个员工的福利与企业利润挂钩，以方便控制福利成本在企业收入中的比重，这种方案的理论依据是（）。
A．分享工资理论B．人力资本理论C．需求层次理论D．效率工资理论（答案：A．分享工资理论；P19）10．激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
下列属于过程型激励理论研究内容的是（）。
A. 食物可以满足人的生存需要B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正C. 好的工作环境让人们乐于工作D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力（答案：D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力；P21）11. 企业福利社会主义是指在传统的计划经济条件下国有企业为其员工提供就业、社会保障和福利的做法。
该制度包含的主要内容包括（）：①终身就业保障（除非工人犯有极大错误）；②注重对关键职位人才的福利保障；③平均主义倾向的工资收入；④设计单调的福利项目；⑤内容广泛的福利。
A．①②③④B．①③⑤C．②④⑤D．①②③⑤（答案：B．①③⑤；P26）12．长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。
这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。
（）A．对B．错（答案：B．错；P29-30）13. 从费用征缴和争议处理方面对社会保险做出总体指导性规定的基本政策法规有（）：①《社会保险费征缴暂行条例》；②《中华人民共和国保险法》；③《社会保险行政争议处理办法》；④《人事争议处理暂行规定》；⑤《关于住房公积金管理若干具体问题的指导建议》。
A．①③⑤B．②④⑤C．①③④D．①②③（答案：C．①③④；P31）14. 《住房公积金管理条例》和《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》共同构成了我国住房公积金的基本政策。
根据条例规定，我国住房公积金覆盖的单位类型包括（）：①国家机关；②城镇集体企业；③外商投资企业；④社会团体；⑤城镇私营企业。
A. ②③⑤B. ①②③⑤C. ①②④D. ①②③④⑤（答案：D. ①②③④⑤；P32）15．在下列员工福利计划中，属于保障型福利项目的有（）：①法定社会保险；②工作环境保护；③团体寿险；④补充养老保险；⑤带薪休假。
A. ①②③④⑤B. ①②③④C. ①②④⑤D.①③④（答案：D．①③④；P35）16. 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。
根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。
（）A．对B．错（答案：B．错；P41）17．美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。
按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为（）。
A．上班中非生产时间的给付B．企业年金和其它承诺的给付C．对于员工经济安全所需的法定给付D．未工作时间的给付（答案：C．对于员工经济安全所需的法定给付；P36）18. 某公司计划2009年第三季度前完成公司的精简计划，对此应当采取的福利措施是（）。
A．设立一个公司支付的配套基金B．制定各种终止劳动合同的补助方法C．对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析D．年底前建立员工帮助制度（答案：B．制定各种终止劳动合同的补助方法；P43）19. 企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响有（）：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少不利于留住员工。
A. ①②③④B.①②③C. ①②④D. ②③④（答案：C. ①②④；p41-45）20．要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。
（）A．对B．错（答案：A．对；P44）21. 关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A．①③④B．②③④C．①②③④D．①②③（答案：C．①②③④；P47-48）22. 咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（）A．为企业员工建立更为全面的职业培训B．在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性C．给予未婚员工每年10天的探亲休假D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费（答案：D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费；P49）23. 以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是（）。
A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本B．外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节C．企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高D．外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的（答案：A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本；P50）24．在我国，以下不属于法定福利项目的是（）。
A．基本养老保险B．基本医疗保险C．公休假日D．团体健康保险（答案：D．团体健康保险；P49&P63）25. 下列关于弹性福利计划的论述，正确的是（）。
A．弹性福利计划的实施不受任何制约B．弹性福利计划中不包含任何非选择项目C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本D．弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权（答案：C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本；P51）26. 按照我国现行基本养老保险制度的规定，1998年以后参加工作并且缴费满15年的员工可领取的基本养老金包括（）：①统筹账户养老金；②基础养老金；③补充养老金；④个人账户养老金；⑤过渡养老金。
A．①④B．②④C．①③⑤D．②③（答案：B．②④；P52）27. 社会保险是国家通过立法手段建立的，对劳动者提供生活保障的制度，这种制度提供的保障水平属于（）。
A. 富裕的生活水平B. 较高的生活水平C. 基本生活水平D. 最低生活水平（答案：C. 基本生活水平；p52）28. 对我国的法定福利项目进行相应规范的法律条款主要出自下列法律（）：①《中华人民共和国宪法》；②《中华人民共和国保险法》；③《中华人民共和国劳动法》；④《中华人民共和国民法》。
A．①③④B．②③④C．①②D．①③（答案：D．①③；P51）第29—35题为套题：张岚，45岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。