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申请人姓名xxxx
您认识申请人的时间
1995年5月至2012年6月
您是如何认识申请人的?
1995年5月xxx大学与xxxx进行产品合作开发时认识。

您认为申请人有哪些突出的优点及特点?
1、性格开朗，思维敏捷，做事果断，敢于承担责任。

2、团队合作意识强，有良好的交际技能。

3、具备领导素质，从最基础做起，技术能力强，有管理基础和经验，善于活动的策划和组织。

您认为申请人在哪些方面需要进一步提高?
进一步加强领导能力的学习、实践和提高。

您对申请人在其工作领域的胜任程度及其领导潜能如何评价?
申请人的领导潜能，还有很大的提升空间，尤其在带动影响更多人对公司作出更多业绩贡献的领导管理素质提高上，值得期待。

为全面正确评价申请人，您还有何意见可供我们参考?
无
请给出您对申请人的总体评价
在您工作时间，我们可否就申请人情况与您联系?
√可以，电话：xxxx
□不可以
姓名：xxxx职位：教授
单位：xxxxx地址：xxxxx
邮编：xxxxx
签名___________________日期_____________
我们的联系方式是：
地址：xxxxxxx
邮编：xxxxxx
电话：xxxxxx
传真：xxxxx
网址：xxxxxx
联系人：xxxxxx
尊敬的先生或女士：
现在，做为我公司的一名业务精英，XXX工作更加认真，负责，努力。

为所有同事树立了榜样。

付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，并享有高额奖金。

总经理：XXX2009年4月01日
1、您是如何认识申请人的?您认为申请人有哪些优点及特点?
本人于2011年12月赴新单位上任，结识XXX先生。

XXX先生在工作上认真负责，积极进取，在XXX公司期间分管人事、财务、后勤、法务等重要工作，具备优秀的领导、协调、策划能力，成绩突出，于2012年7月升任XXX公司首席执行官。

2、在您看来申请人的管理素质如何?申请人在哪方面需要进一步提高?
3、您如何评价申请人目前管理岗位的胜任程度及领导潜能?
XXX先生完全胜任其当前岗位。

从其已开展与计划中的各项工作中可预见，在他的领导下，XXX公司的工作水平与所获成就将得到显著提升。

4、为全面评价申请人，您还有何意见供我们参考?。