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员工一直在休病假,但劳动合同到期了,怎么处理

篇一：怎样处理病假的员工

怎样处理“泡病假”的员工

HR小王：我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假，上面有医生写的“因为某某病，建议休息一周或一月”，公司出于人性化的考虑，一般都会批准。可后来我私下了解到，此员工和另外一些员工，并没有什么必须休息的病，而是在恶意“泡病假”。

HR小张：我们公司的员工W去年11月因为身体不适，请了3个月的病

假期。在此期间公司按照医疗期的待遇（他有3个月的医疗期）发放工资。今

年3月21日他与公司的劳动合同将会到期，公司提前一个月通知他不再与其

续约（他不具备签定无固定期限劳动合同的条件）。没过几天，该员工就拿着

医院开的证明，要求再休息三个月的医疗期，公司当然不会同意，没想到，他居然以医疗期内不得辞退员工为由，将公司告到了仲裁。

问题:

1、员工是否只要有病假证明就能休假？

2、如果享受了规定的医疗期，他还能否再次享受这种待遇？

3、如何防范虚假病假及如何管理病假员工？

病假期是指员工患病或非因工负伤事实上需要接受治疗的事实期间，也就

是员工休了多长时间的病假，病假期就算多长时间。病假与劳动关系的存续密

切相关，只有存在劳动关系，才有病假。鉴于员工身体不适必须休病假，实践

中，这一现象主要是通过医院开具的病假证明来予以证实的。虽然《关于加强

企业伤病长休职工管理工作的通知》中规定：职工因伤病需要休假的，应凭企

业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。但这一

规定并未意味着：用人单位有审核批准权就可以不批准员工休病假。由于员工

拥有身体健康权，在其确实患病的情况下享有休病假的权利，因此，只要员工

有医保定点医院开具的病假证明，用人单位就应该允许员工休病假。

有人困惑，既然规定了医疗期制度，那么医疗期已满的员工申请休病假，用人单位是否就可以不批准。实际上，法律并没有规定医疗期满的员工，以后

不得休病假，法律只是规定，医疗期满后，用人单位可以依照劳动合同法第40条规定解除劳动合同。因此，用人单位没有解除劳动合同的，如果员工有充分

的证据（医院病假条）证明其必须休病假的，用人单位就必须安排。也就是医

疗期满，用人单位有解除合同的权利；用人单位不解除的，员工患病就有休病

假的权利。

不少用人单位在规章制度中规定了指定医院开具病假证明（指定看病），

这样的制度是否有效呢？其实要根据具体情况来认定。一般情况下，用人单位

指定医院，医院与用人单位建立了长期的合作关系，医院有可能服从单位的意志，在员工确实患病需要休病假的时候，不出具病假证明，损害员工的身体健

康权。而且，指定的医院也不是万能的，不可能什么疾病都擅长，指定医院就

有可能使员工丧失最佳医疗的机会，使员工权益受损。再者，指定就医也可能

影响员工就医的便利性（如：居住在A区，指定医院在B区）。

因此，为了尊重和保护员工的身体健康权，员工因患病而到哪家医院看病

就诊，应属于员工自由决定的正当权利。当然，如果单位的规章制度是依法制

定的，并且指定的医院不存在着违反公平性、合理性及便利性的情况，这样的

指定是有效的。

鉴于实践中确实存在着医院基于人情等缘故开具虚假病假单的情况，因此，用人单位应该对员工的病假证明拥有复核的权利。用人单位可以要求员工提交

病历本、病假证明、医药费单据等对病假的真实性进行形式上的审查。当用人

单位对员工的病假有合理怀疑时，也可以要求员工到指定医院进行复查，但应

当做到遵循法律的规章制度，而且指定复查的医院不存在着违反公平性、合理

性及便利性的情形。当然，出于保护员工的考虑，复查的费用应由用人单位支付。

一个周期内，只有一次医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因

患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本

单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。另外，部分地区也有自己

的医疗期规定，如：上海《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因

工负伤的医疗期标准的规定》。在这些地区，医疗期则参照当地的规定执行。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第4条规定：医疗期三个

月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时

间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十

个月内累计病休时间计算。根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗

期的规定〉的通知》规定：医疗期计算应从病休的第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，

该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。

案例2中，W根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定有3个月的医疗期，从其病休第一天开始计算病假天数，往后推6个月的最后一天即

为医疗期周期的截止日。因此，医疗期的计算周期为201X年11月到201X年5月。如果在此周期内病假累计不满3个月，则属于医疗期未满，同时这个医

疗期也随之结束，计算办法“归零”，下一周期仍然要从W下一次病假时开始记录。如果在此周期内病假累计满3个月（不论是否同一病因，是否一次、多

次或是跨年度请病假，只管病假累计期是否已满），则医疗期满，即使其还未

痊愈，在这一周期之内也不能再享受医疗期。其要享受医疗期，只有等到下一

个周期才可以。

综上，医疗期计算的基本步骤为：1、根据工作年限确定医疗期长短；2、根据医疗期长短确定累计病休的计算周期，如3个月医疗期则累计病休的计算

周期为6个月；3、在前一步骤确定的计算周期内确定累计病休时间。需要指

出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规

定执行。