第二讲：劳动合同的订立
左祥琦
一、劳动合同的订立原则
合法原则 平等自愿协商一致
二、劳动合同内容与无效劳动合同
劳动合同的必备条款
（一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件；
劳动合同的可备条款
（一）试用期； （二）补充保险； （三）职业培训； （四）保守商业秘密； （五）竞业限制； （六）其他条款。
医疗期满后的劳动合同解除
法条：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作也不能从事 由用人单位另行安排的工作；
（一）医疗期规定
（二）医疗期的累计区间
（三）医疗期满解除合同的医疗补助 费
不胜任工作的解除合同 法条：（二）劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；
解除合同类型
过错性解除
时间要求
随时
非过错性解除 经济裁员
提前30天通知 提前30天通知
协商解除劳动合
随时
同（由企业提议）
补偿金
不支付补偿 支付补偿金 支付补偿金 支付补偿金
经济补偿金的支付标准
用人单位应根据劳动者在本单位工 作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的 标准发给经济补偿金。
经济性裁员
《劳动法》第二十七条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工 会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
解除劳动关系经济补偿金的计算方法 及支付标准
“劳动者在同一用人单位连续工作满十年 以上，当事人双方同意延续劳动合同的， 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合 同，应当订立无固定期限的劳动合同。” 的规定，可以得出的结论是，在下列三个
（三）有下列情形之一的，企业与劳动者可 以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合 同：
（1）以完成单项工作任务为期限的劳动合 同；
（一）拘留和逮捕是否属于被依法追究刑事责任 （二）如果理解被依法追究刑事责任
开除、除名员工与过错性解除合同的 差别与选用技巧
1、开除、除名的操作要点
开除：有严重违纪行为，经批评教育不改 由 厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大 会 讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地 的 劳动或者人事部门备案。
代表共同组成 B、主任人选： 调解委员会主任由工会代表担任。 C、调解委员会的办事机构：
企业劳动争议调解委员会应注意的问题
1、保持中立，不要袒护企业。 2、不要久调不绝。 3、调解达成的协议没有强制执行力。
三、劳动合同仲裁与诉讼
劳动争议仲裁的概念
劳动争议发生后，如果当事人不愿选 择协商和单位调解，或者虽然选择了 但最终没有成功，争议仍然存在，那 么这时争议当事人已经别无选择，要 解决争议就必须走劳动争议仲裁这条
一、中国劳动关系的历史演变过程
计划体制下的中国劳动关系 采用统包统配的方式使劳动力和企业建立固 定工制的劳动关系；劳动者在形式上是与企 业建立的劳动关系，实际上是与国家之间的 关系；劳动关系呈现泛政治化的特征。企业 和员工之间的关系酷似行政隶属关系。 市场经济转型时期的中国劳动关系 劳动关系市场化。市场化的劳动关系是一种 契约关系，劳动者有完全支配自己劳动力的
无效劳动合同的处理
劳动合同被确认为无效后，用人单位 对劳动者付出的劳动，一般可参照本 单位同期、同工种、同岗位的工资标 准支付劳动报酬。
劳动合同期限
（一）劳动合同期限分为： （1）有固定期限；（2）无固定期限； （3）以完成一定工作为期限。
（二）无固定期合同的订立： 根据《劳动法》第二十条中关于
2、开除、除名与过错性解除合同的异同
相同点： A、企业单方消灭（结束）了与员工之间的劳动关系 B、用于处理严重违纪员工
区别 : A、依据的法律法规不同：
开除、除名→国务院《企业职工奖惩条例》 过错性解除→全国人大《劳动法》 B、使用程序的严格程度不同： 开除、除名→程序严格 过错性解除→程序简单
劳动合同的非过错解除
举证责任
A、谁主张，谁举证。
B、 《最高人民法院关于审理劳动争议案件 适用法律若干问题的解释》第十三条规定： “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年 限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证 责任。”
企业规章制度的法律地位和效力
1、《劳动法》第四条： 用人单位应当依法建立和完善规章制度
劳动合同无效的情形及其认定
1、下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳
动合2确同、认；部劳分动无（合效二同的部）劳分采动无取合效欺同的诈，、如威果不胁影等响手其段余订部分的 立效的力，劳其动余。部分仍然有效。
3、无效劳动合同的认定机关 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民 法院确认。
《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人 单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形 式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变 更劳动合同达成协议的。
经济性裁员
劳动合同的合意解除
《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
员工单方与企业解除劳动合同的种类和方法
劳动合同预告解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 形式通知用人单位。
劳动合同即时解除：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人 单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 条件的。
仲裁时效
A、提出仲裁要求的一方应当自 劳动争议发生之日起六十日内向劳 动争议仲裁委员会提出书面申请。
B、“争议发生之日”是指“知 道或应当知道权利被侵害之日”。
证据种类
1、书证 2、物证 3、视听材料 4、证人证言 5、当事人陈述 6、鉴定结论
劳动争议证据的常见问题
（一）员工证人证言的证明力 （二）录音证据用的越来越多 （三）录音证据的证明力
（2）以项目承包方式完成承包任务的劳动 合同；
（3）因季节原因临时用工的劳动合同； （4）其他双方约定的以完成一定工作任务 为期限的劳动合同。
三、劳动合同鉴证
劳动合同鉴证的概念
劳动合同鉴证是劳动行政主管部门根 据劳动合同当事人的申请，依法审查、 证明劳动合同的合法性、真实性、完 备性和可行性的一项行政监督和服务 措施。
企业劳动关系处理实务
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第一讲：中国企业劳动关系的特点
左祥琦
劳动关系
劳动关系是由劳动者与劳动力使用者以及相 关组织为实现劳动过程所结成的社会关系。
劳动关系系统的主体包括劳动者及劳工组织、 雇主及其组织，以及政府相关部门三方构成。
“劳动关系”的其他表述方式
劳资关系 雇佣关系
劳使关系 员工关系 劳工关系
（一）衡量胜任与否的标准 （二）怎样证明不胜任 （三）培训或调整岗位 （四）末位淘汰
客观情况发生重大变化的合同解除 法条：（三）劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经当事人协商不能就变更劳动合 同达成协议的。
（一）何为客观情况发生重大变化
（二）怎样进行协商变更合同
企业解雇员工的各种方法、法定程序 及操作要诀
劳动合同的过错性解除
《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单 位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
2、最高人民法院司法解释： 用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过
民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行 政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
制定劳动纪律，明确违纪行为时应注意：
（一）标点符号的应用要准确 （二）尽量不用“情节严重”“情节恶劣”等词语 （三）不要考虑违纪者的主观因素
三、劳动合同终止
有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，或者劳动合 同约定的终止条件出现的； （二）劳动者已经开始依法享受基 本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法 院宣告死亡 （四）用人单位歇业、解散的；
第四讲：劳动争议处理
左祥琦
一、劳动争议概述
何为劳动争议
劳动争议是指劳动关系双方（即 劳动者和用人单位）在执行劳动 法律、法规或履行劳动合同的过 程中，因劳动权利义务发生分歧
劳动争议的处理体制（主要解决途径）
（一）自行和解 （二）调解 （三）仲裁 （四）诉讼
二、劳动争议调解
劳动争议调解的概念
调解通常是第三者居间调和，通过 疏导、说服教育和协商，使争议的 双方当事人在分清是非的基础上， 互谅互让，从而使纠纷得到解决的
企业劳动争议调解委员会的组织机构
A、三方组成： 由职工代表、用人单位代表和工会
单方解除员工劳动合同的程序性规定
《工会法》第二十一条规定
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先 将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法 规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应 当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工 会。