干部综合科职责：
1、负责研究全市干部宏观管理工作，提出全市干部队伍建设的规划和干部制度改革的意见，起草或参与研究制定干部工作的有关文件;
2、负责掌握全市各级领导干部的基本情况，做好科级领导班子建设和科级领导干部的管理工作；
3、负责搞好党政机关、人民团体、企事业单位和乡镇(街道)科级领导班子的正常调整、充实、配备和换届选举工作；负责科级领导干部年度、届中和届满考核计划的制定，并具体组织实施；协助吕梁市委组织部做好县（处）级干部的选拔、考核及有关任免材料的呈报工作；
4、负责按编制部门确定的领导职数和科级干部职数进行干部调配；办理全市副科级以上干部和党群系统一般干部调资等工作；
5、负责全市党群系统干部队伍国家公务员和参照国家公务员管理的具体实施工作；协同有关部门做好营级军队转业干部的接收、安置工作;
6、负责全市科级干部和党群系统干部及人事档案的管理、使用、收集、归档以及对全市干部人事档案工作的宏观管理;
7、负责全市科级干部的年度统计、年报工作和干部信息系统建设，准确掌握干部队伍结构的现状，为市委制定干部队伍建设的长远规划当好参谋。

8、负责干部的民主推荐、考察、公示、职数审批、起草文件、任免谈话、材料归档等工作，逐步完善干部选任工作的有关制度，做好干部人事制度改革的具体实施工作；
9、负责青年干部、妇女干部、非中共党员干部和后备干部的推荐选拔使用工作；
10、负责提交部务会议讨论研究的有关干部工作事宜。

干部监督科职责：
1、做好干部监督管理工作，督查《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行情况和坚持民主集中制情况；督办或直接办理严重违反干部选拔任用工作条例和组织人事干部行为若干规范的案件，对组织人事纪律的执行情况进行监督检查；
2、制定或参与制定有关干部监督管理的制度、规定，提出防止用人上的不正之风的建议；
3、办理市委和部领导交办的反映领导干部重要问题的案件；
4、执行领导干部重大事项申报、干部诫勉谈话、信访回复、经济责任审计制度等干部监督管理制度，履行好干部监督管理职能；
5、负责干部考察预告工作和任前公示工作，负责公示期间反映情况的收集、核查工作；
6、加强与执法执纪部门联系，负责来信来访的接待和处理，承办领导交办的有关干部问题的审查和信访调查工作；
7、办理领导干部因公、因私出国（境）人员审查审批等工作；
8、按照干部管理权限，负责审理干部的党籍、党龄、参加工作时间，处理落实干部历史遗留问题。