干部管理工作职责
一、指导思想随着事业单位体制和管理体制的不断改革，学校
的人事工作力度也不断加大，人事工作是涉及广大教职工信息
采集、工资和福利、职称评定等利益的重要工作，为此作为人
事干部，我务必培养接待热情、诚恳耐心、解释清楚、认真仔
细的工作作风，努力全心全意地为教职工办实事、办好事。

二、常规工作：
入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片、人事调配、干部晋级、职工离退休、奖惩、工资调整、劳动保护、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作、完善学校教职工信息库工作。

人事主要安排：
1.补手续（工资增资表、岗位变动个人表等工资有关手续）
2.上报事业统计报表
3.按时上报教师实名制
4.二级教师职称上报、审批、发放职称证
5.搞定工资审批
6.人才引进、特岗、免费师范生签订劳动合同、自传、
7.人事档案上交归档
8.法人证年审
9.教师需求上报
10.法人证注销、更换
11.收取年度考核材料、审批
12.年度考核表、个人增资表等各类手续整理入档
13.上半年、下半年绩效考核奖励审批、发放
14.各类补贴、调资审批
15.定时更新全国教师管理信息系统内教职工各类信息
16.职称过渡信息的录入、上报、审批
17.岗位变动、职称核实的上报及审批
18.新参加工作教师干部任免表及各类证件的手机入档
19.办理辞职、停薪等相关手续
20.单位吃空饷情况的上报
21.上报教职工户籍摸底表
22.上报专业技术人员数据统计报表
23.上报教龄满30年教师
24.审批调岗人员的岗位工资
25.审批普调工资
26.审批兑现研究生相应工资
27.审批教龄工资
28.上报领导、中层干部基本信息
29.退休、病退人员的审批
30.上报退休干部相关信息及每月考勤
31.审批首次聘用岗位
32.工资档案的管理及审批
33.年度维稳奖励工资审批
34.工资年报
35.按时上报借调、抽调人员信息
做到按时参加上级有关人事会议，及时传达精神，上报材料细致、准确、及时。

总之，我将尽力做到建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证教职工档案的真实性；准确做好学校年度事业计划，并严格执行。

全面做好年终的工资年报工作，为学校教育决策提供可靠的数据，积极完成全年的各项工作计划，为学校的健康发展而做出更大的贡献。