制造，该等级工 人的日标准工资是80元，经测定，在1小 时内，一位甲等工人对这种产品进行合 格加工的合理产量是10件，则该种产品 的计件单价是多少？
• 计件单价=80÷8 ÷10=1元/件
标准工作时间法
• 某产品的计件单价=加工该种产品的某等 级工人的标准小时工资率×该种单位产 品制造所需的定额工时
8.2.3 不同工资形式的计算方法
1．计时工资制 计时工资=工资标准工作时间
1）小时工资制
月工资标准 小时工资标准 月法定工作小时数
实际工资=小时工资标准实际工作小时
2）日工资制
日工资标准
月工资标准 月计算日数
实付工资=日工资标准实际工作天数 3）月工资制 即按月计发工资制度。它不论大月、小月， 一律按标准计发工资。
• 计件单价=（80+60）÷10=14元/件 • 计件单价=（80+60）÷8 ÷ 1.25=14元/件
例题1
• 某种产品需要乙等工人制造，该等级工 人的月标准工资是1200元，经测定，一 位乙等工人对这种产品进行合格加工所 需的合理工时是5小时，则该种产品的计 件单价是多少？ （ 30天/月） • 计件单价=1200÷(30×8) ×5=25元/件
例题2
• 某种产品需要甲、乙两种等级工人共同制造才能 完成，甲等工人的月标准工资是1500元，乙等工 人的月标准工资是1200元，经测定，甲、乙等级 工人对这种产品进行合格加工所需的合理工时分 别是5小时和4小时，则该种产品的计件单价是多 少？ （ 30天/月） • 计件单价= 1500÷(30×8) ×5+1200÷(30×8) ×4=51.25元/件
计时工资制的特点
1）计算工资的基础是按照一定质量（即达到某种劳动等级标 准）劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决 于员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短。 2）由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间 来计算，并且计算简便，所以计时工资制简单易行、适应性 强、适用范围广。 3）计时工资制并不鼓励员工把注意力集中在提高产品的数量 上，它更加注意产品的质量。 4）计时工资制容易被广大员工所接受，员工的收入转为稳定， 而且，员工不至于因追求产量而工作过于紧张，有益于身心 健康。
计件工资制的具体操作
• （1）计件单价的操作 • 标准工作量法 • 标准工作时间法
标准工作量法
• 某产品的计件单价=加工该种产品的某等 级工人的标准工资（按日或按小时计算 ）÷该种产品单位时间的产量定额（按 日或按小时计算）
例题
• 某种产品需要甲等工人制造，该等级工 人的月标准工资是1500元，经测定，在 一小时内，一位甲等工人对这种产品进 行合格加工的合理产量是5件，则该种产 品的计件单价是多少？（ 30天/月） • 计件单价=1500÷(30×8) ÷5=1.25元/件
日工资制（其他计算方式）
• （1）按照平均每月应出勤天数计算 • 某等级日工资标准=该等级月工资标准 ÷[（365-法定节假日数）÷12] • （2）按照平均每月日历天数计算 • 某等级日工资标准=该等级月工资标准 ÷[365÷12]
• （3）按照当月应出勤天数计算 • 某等级日工资标准=该等级月工资标准 ÷[当月日历天数-法定节假日数]
练习题
• 小张月标准工资为3000元，2012年10月 请事假5天，病假6天。事假和病假中各 有法定节假日1天。小张参加工作已有3 年，按公司有关规定，小张病假期间工 资按其月标准工资的70%支付。请用三 种计算方式来计算该月工资。
• （1）全年法定工作天数20.83天/月 • 日工资标准=3000÷20.83=144.02元 • 小张的计时工资 =3000-(5-1) ×144.02-(6-1) ×144.02 ×(1-70%)=2207.89元 • （2）30天/月 • 日工资标准=3000÷30=100元 • 小张的计时工资 =3000-5 ×100-6 ×100 ×(1-70%)=2320元
8.2.2 编制工资表
1．工资的计算
（1）根据员工所在的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确 定员工的岗位工资标准和能力工资标准。 （2）根据员工所在的薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再 根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险的个人承担部分 以及个人所得税，计算员工的实际工资额。 （3）根据员工的绩效考核结果，个人所在的薪酬等级，以及由企 业的经济效益和所在部门/小组的任务完成情况确定的企业奖金总 额或部门/小组奖金总额，按奖金分配办法计算员工的奖金。 2．工资的汇总 企业一般在编制工资汇总表时，将个人和各部门的工资总额 进行汇总。
计件工资制的局限性
1）实行计件工资制，容易出现片面追求产品数量，而忽 视产品质量、消耗定额和不注意爱护机器设备的偏向。 2）管理或技术改造后，生产效率会增加，提高定额也会 遇到困难。 3）因追求收入会使工人工作过度紧张，有碍健康。 4）在企业以利润最大化为目标时，容易导致对计件制的 滥用，使“计件工资成了延长劳动时间和降低工资的手段”。 5）计件工资制本身不能反映物价的变化。
3．经济补偿
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单 位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20% 。若扣 除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工 资标准支付。
4．个人所得税
概念
个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间 在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规 范的总称。
• 小张计时工资 • =(20-9) ×40+40÷8×8=480(元) • 或=[(20-9) ×8+8] ÷8 ×40=480(元) • 小张工作11天和8个小时。
月工资制的操作
• （1）全年法定工作天数20.83天/月 • （2）30天/月 • （3）当月应满勤天数
例题
• 小张月标准工资为1200元，2008年10月 请事假5天，病假6天。事假和病假中各 有法定节假日1天。小张参加工作已有8 年，按公司有关规定，小张病假期间工 资按其月标准工资的70%支付。请计算 该月工资。
8.2 员工薪酬福利计算 8.2.1 相关概念
1．工资支付
概念
工资支付就是工资的具体发放办法，主要包括工资支付项目、 工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间， 以及特殊情况下的工资支付。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。 （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用。 （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。 （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
练习题
• 某种产品需要甲等工人制造，该等级工 人的日标准工资是80元，经测定，一位 甲等工人对这种产品进行合格加工的合 理时间是18分钟，则工时单价和计件单 价是多少？
• 工时单价=80÷8=10元/工时 • 计件单价=10×（18÷60）=3元/件
练习题
• 某种产品需要甲、乙两种等级的员工共 同制造才能完成。甲等级员工的日标准 工资是80元，乙等级员工的日标准工资 是60元。经测定，甲、乙等级各一位员 工对这种产品进行合格加工的合理产量 是10件，每小时的合理产量是1.25件，则 计件单价是多少？
2．工作时间
概念
工作时间是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用 人单位从事工作或者生产的时间。 法定标准工作日以外的工作，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长 工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的150%支付劳动者工资。 （2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付劳动者工资。 （3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低 于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动 者工资。
计时工资制的局限性
1）计时工资制侧重以劳动的外延量计算工资，至于劳 动的内涵即劳动强度则不能准确反映。 2）就劳动者本人来说，计时工资制难以准确反映其实 际提供的劳动数量和质量，工资与劳动量之间往往存在 着不相当的矛盾。 3）就同等级的劳动者来说，付出的劳动量有多有少， 劳动质量也有高低之别，而计时工资制不能反映这种 差别，容易出现干多干少，干好干坏一个样的现象。
• 解：小时工资标准=月工资标准/174 该员工应当领取的加班费 = （3 × 1600/174）×200% =27.59 ×200% =55.18
练习题
• 1.某员工的月工资标准为1200元，因故加 班3天，加班工资按日工资标准的300% 发放，问该员工应当领取多少加班费？ • 2.某员工的月工资标准为1500元，因故加 班6小时，加班工资按小时工资标准的 150%发放，问该员工应当领取多少加班 费？
（4）日工资制与月工资制的相同点和不同点
1）相同点： 二者都是计时工资的计算方法；都是以员工的工 作时间作为劳动报酬的计算标准。
2）不同点： ① 二者的适用情况不同。 ② 二者计算计时工资时对工资标准的运用方法不同 ③ 二者运用的广泛程度不同。
日工资制和月工资制的具体操作
• 实行日工资制的员工，与实行月工资制 的员工在计算加班费时有区别吗？
例题一
• 某员工的月工资标准为1400元，因故加 班一天，加班工资按日工资标准的150% 支付，问该员工应当领取多少加班费？
• 解：日工资标准=月工资标准/21.75 该员工应当领取的加班费 =（1400/21.75）×150% =64.37 ×150% =96.55（元）
例题二
• 某员工的月工资标准为1600元，因故加 班3小时，加班工资按小时工资标准的 200%支付，问该员工应当领取多少加班 费？
• （1）全年法定工作天数20.83天/月 • 日工资标准=1200÷20.83=57.61元 • 小张的计时工资 =1200-(5-1) ×57.61-(6-1) ×57.61 ×(1-70%)=883.15元 • （2）30天/月 • 日工资标准=1200÷30=40元 • 小张的计时工资 =1200-5 ×40-6 ×40 ×(1-70%)=928元 • （3）当月应满勤天数 • 日工资标准=1200÷20=60元 • 小张的计时工资 = 1200-(5-1) ×60-(6-1) ×60 ×(1-70%) =870元