进修护士管理制度范文
进修护士管理制度范文
第一章总则
第一条为了加强对进修护士进行管理，提高护理质量，进修护士管理制度制定依据国家有关法律、法规及规章制度，并根据医疗机构的实际情况制定。

第二条进修护士管理制度适用于医疗机构的进修护士。

第三条进修护士管理遵循公平、公正、公开、便民原则。

第四条各级医疗机构负有护理人员教育与培训的责任，每年至少组织一次进修护士管理制度培训。

第五条进修护士管理委托医疗机构的人事部门负责执行。

第二章进修护士的资格
第六条进修护士需要具备以下条件：
（一）具备护理专业大专以上学历；
（二）具备护师、高级护师资格证书；
（三）具备从事护理工作的经验不少于5年；
（四）体检合格。

第七条进修护士的确认：
（一）医疗机构经过面试、考核和评价，确定进修护士的岗位及等级；
（二）进修护士聘期为3年，期满后经考核合格予以续聘。

第三章进修护士的权益
第八条进修护士享受以下权益：
（一）享受与其职务相应的工资、福利待遇；
（二）享受带薪年假；
（三）享受进修护士培训的机会；
（四）参加医疗机构的学术会议、研讨会、知识竞赛等；
（五）参与护理科研项目。

第九条进修护士享受劳动法律、法规赋予的其他权益。

第四章进修护士的职责
第十条进修护士的工作职责：
（一）按照医疗机构的规定，完成工作任务；
（二）参与护理人员的培训与指导；
（三）参与医疗质量检查和评估；
（四）配合医疗机构开展各项临床工作。

第十一条进修护士不履行或者不按照规定履行职责的，将按纪律处分规定进行处理。

第五章进修护士的培训
第十二条每年医疗机构至少组织两次进修护士培训，培训内容根据护理科学的最新发展动态进行调整。

第十三条进修护士培训包括理论学习和实践操作两部分，培训合格后方可上岗。

第十四条进修护士培训由医疗机构的教育科、护理科负责组织和执行。

第十五条进修护士培训期满后，要进行考核，考核合格者方可续聘。

第六章进修护士的考核
第十六条每年对进修护士进行一次考核，包括理论知识和实
践操作，考核不合格者要进行再培训，再次考核。

第十七条进修护士考核结果将作为其续聘的重要依据。

第七章进修护士的管理
第十八条进修护士管理由医疗机构的人事部门负责。

第十九条人事部门要定期对进修护士进行绩效评估，根据绩
效评估结果确定奖惩措施。

第八章进修护士的退出
第二十条进修护士满足以下条件之一的，可以终止聘任：
（一）聘期满而不予续聘的；
（二）申请辞职的。

第九章进修护士的附则
第二十一条对于在医疗保健服务中作出突出贡献的进修护士，医疗机构可以根据其实际情况给予表彰奖励。

第二十二条涉及到进修护士的人事管理、绩效评估等问题，
应保护进修护士的合法权益。

第二十三条进修护士管理制度的解释权归医疗机构所有，如有需要可以根据实际情况进行修改和补充。

第二十四条进修护士管理制度自发布之日起实施。

第二十五条进修护士管理制度的修订经医疗机构院务会议讨论决定，并报医疗机构人事部门备案。

第二十六条进修护士管理制度的具体实施办法由医疗机构根据本制度确定。