昌平煤业有限公司劳动用工自查报告根据三门峡煤业公司有关文件精神，依据上级对我公司用工检查的要求，为加强我公司劳动用工管理，我公司于接到通知后高度重视，即将组织相关人员召开自查分析会议。

会议主持人：陈忠雷参预人员：李建军苏学六刘中年王洪涛李发民刘红伟王顺国贾爱民董念民郭绍伟何诗南张盘根司小咪李明宋彤军常鸿义姚永明雷忠军牛新建段小伟会议上对照十一条检查标准进行了乐观的自查，现对自查结果汇报如下：1、为公司全部职工签订劳动合同，且手续完备，资料归档。

针对该标准我公司自查结果为：除帮扶团队，其余全部订立劳动合同，用工档案已建立。

2、依法在当地劳动部门根据有关规定给全部在册职工办理参保并按时足额缴费。

针对该标准我公司自查结果为：已根据规定准时缴费投保。

3、全部职工都要经过安全训练培训，特殊作业人员和技术工种都要持证上岗。

针对该标准我公司自查结果为：在岗人员已全部培训，做到持证上岗，针对需要培训、复培的人员已按时送出培训。

4、必需建立职工花名册，并建立了职工基本状况数据库。

针对该标准我公司自查结果为：花名册已建立，职工基本状况已建立档案。

5、建立健全职工培训档案，并且资料完整。

针对该标准我公司自查结果为：职工个人培训档案已建立归档。

6、是否拖欠职工工资，有关待遇执行不到位、劳保福利未按时发放。

针对该标准我公司自查结果为：未拖欠职工工资、职工工资按《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》执行，劳保福利已按规定发放。

7、是否存在用工违法现象，例如用童工、强迫劳动、限制人身自由等。

针对该标准我公司自查结果为：不存在此类问题。

8、是否成立了相关的管理机构，并制定有关劳动用工内部管理制度。

针对该标准我公司自查结果为：劳动用工统一由公司领导讨论打算，并制定《昌平煤业有限公司工资薪酬管理方法》，全部招募工人均通过三门峡煤业公司允许。

9、是否有定岗定员文件，根据文件组织生产。

针对该标准我公司自查结果为：我公司定员文件已由三门峡煤业公司批复，生产组织正在根据批复执行。

10、是否存在或者变相存在井下工程外包、包工队管理民工方式组织生产的现象。

针对该标准我公司自查结果为：不存在该状况。

11、是否存在超力量、超强度、超定员组织生产、超定员入井。

针对该标准我公司自查结果为：我公司为技改矿井，不存在超力量生产，也未发觉超强度、超定员组织生产，定员入井人数为 50 人，入井人数已严格按标准执行。

我公司对以上问题已做了细致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，还请领导批评指正。

渑池县昌平煤业有限公司 2022 年 10 月 9 日用工自查表篇二：劳动用工自查报告劳动用工自查报告依据要求，我公司对劳动用工状况进行了自查，自查状况如下：一、公司人员基本状况：截止 6 月 30 日，在册职工共 2356 人，其中干部323 人(含在岗干部 239 人，非在岗干部 84 人)，工人 2023 人。

二、准时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。

新安排的大中专生我段都按劳动法的规定准时与他们签订了劳动和同。

辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格根据有关规定办理。

经过清理目前有 259 名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才干办理。

三、针对 2022 年 2 个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案 3000 共册，在岗职工 2228 册、退休 772 册。

经过今年上半年的努力，已完成 2522 册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。

四、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表准时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自礼聘和录用过暂时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。

为公司的安全、效益做出努力。

公司人劳部**分公司劳动用工管理工作自查报告省公司人力资源部：依据中**陕人力〔2022〕62 号《关于开展劳动用工检查工作的通知》精神，我分公司组织劳动用工管理工作进行了自查，现将相关工作状况汇报如下：一、基础管理部份为确保劳动用工管理工作有章可循，我公司制订下发了《**市分公司劳动用工管理方法》、《**市分公司 c 类用工管理细则》、《**市分公司 c 类用工岗位分类、职业发展通道、各层级任职条件》等规范性文件，其中《**市分公司劳动用工管理方法》的制订过程，均征求了法律事务和工会方面的意见。

以上制度的建立，为劳动用工的规范化管理奠定了基础。

今年以来，我部共进行了 2 次较大规模的劳动用工检查活动，检查内容涉及用工制度建设、财务费用核查、工作现场抽查等多个环节，对于查到的问题进行通报和限期整改，工作持续性较强，效果突出。

针对个别单位用工形势不佳、管理制度有缺失等问题，我部用工主管能够上门支撑，一对一辅导，制度缺失的我部供应模板后共同修订，用工形势不佳的我部一起分析原由后确定工作整改措施，做到了授人以渔。

(一)合同制员工管理。

根据省公司下发的《劳动合同管理方法》，我公司在办理劳动合同变更、解除、续签、中止时，确保劳动合同管理程序化和规范化，未存在漏洞。

对于退出人员，完善手续，规避风险。

(二)派遣制员工管理。

根据派遣制用工的定义，我公司重新划定了派遣制员工的名单，并按要求派遣公司与员工重新签订了劳动合同，工资发放准时，办理基本的社会保险，同时严格进出手续，劳动风险相对较小。

(三)代管外包管理。

我公司要求外包单位进行资质完善，并规范了外包协议，规避法律风险，同时为代管外包员工办理了基本养老、工伤、生育等社会保险，能够按时发放工资，混岗的问题基本得到了规避。

并严非常包人员的进出程序，杜绝随便调动的问题，加强了管理。

(四)农村统包管理。

因为农村统包管理松散，极易形成劳动风险，为此我们进行了全面的清理规范，目前公司不存在农村统包人员。

二、岗位梳理状况。

依据标准岗位名目，我公司对全部岗位进行了梳理，目前基本完成，岗位名称数量大大削减。

但部份关键岗位的认定和对岗位评估与业务部门的意见不统一，需要进一步沟通和理顺。

三、其他(一)由于目前成本不支撑，加之业务管理、业务协同相对简单，代管外包转真外包难度较大，目前用工量较大的营业、维系、客户经理、客户端维护岗位难以实现真正的外包。

(二)目前公司合同制、派遣制、代管外包制员工的相互混岗问题，尚未得到根本性的解决。

(三)非合同制员工养老保险体系目前正在完善中，但成本压力巨大。

特此汇报。

**分公司人力资源部年 6 月 12 日篇四：劳动用工自查报告劳动用工自查报告我临吉高速 s21 标依据工程施工需要，共计用工人数 352 人，其中管理人员 30 人，农夫工 322 人(女工 16 人)，项目部为了更好的加强农夫工管理，保障农夫工合法权利，最大程度的解决目前农夫工普遍存在问题，特制定以下制度及措施：农夫工管理制度及措施：依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489 号)、《雇工权益保障制度》、《建设领域农夫工工资支付管理暂行方法》(劳社部发[2022]22 号)、《招标文件》、《山西省重点大路工程保障农夫工工资的管理方法(试行)》及《补充方法》等有关规定，响应临吉高速大路建设管理处的号召，依据建管处下发的《临吉高速大路保障农夫工工资支付监管方法》的通知要求，我项目部结合自身状况，为使解决农夫工工资问题切实落到实处，特制定以下管理方法。

第一条、凡在我标段的施工队均合用本方法。

第二条、项目部与农夫工签订劳动合同，并在合同中明确双方责任，工资支付标准，支付时间。

第三条、建立工资保障金制度。

开设农夫工工资专用账户，准时将农夫工花名册及工资数额上报业主，交由业主审核。

第四条、招用农夫工名册必需备案项目部，项目部再上报业主和监理备案。

第五条、工资按完成工程量计发，同时建立农夫工考勤和工资报表制度。

第六条、工资必需支付给农夫工本人，不将农夫工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。

办理工资支付签收手续，并将记录保存至工程竣工。

第七条、实行工资监督制度。

推选工资监督员监督工资发放状况，并向业主反馈状况。

由项目部财务发放到民工手中。

领工资人员必需本人并携带本人身份证依据出具的工资借据，项目部财务才可发放。

第八条、若因生产经营问题暂时无法按时支付工资的，必需说明状况，并与农夫工代表达成协议，可延期支付工资。

第九条、为避开劳动用工因意外伤害发生纠纷，各施工队必需统一根据项目部要求，与劳动用工办理工伤保险手续，并且足额缴纳工伤保险。

同时为施工现场从事危（wei）险作业的农夫工办理意外伤害保险。

第十条、严格遵守有关法律法规，执行安全卫生标准和规程，预防工伤事故的发生，避免和削减职业病的发生。

第十一条、爱护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。

第十二条、本方法自下发之日起执行。

合同签订状况：我项目部农夫工均签有合同，合同签订数共计 322 份。

工资发放状况：现已六月，农夫工工资应发至 5 月，应发人数 322 人，实发至 4 月，实发人数 322 人，其中 5 月份农夫工工资正在办理中，无拖欠农夫工工资状况。

临吉高速 s21 标2022 年 6 月 7 日篇五：企业用工及劳资状况自查报告劳动年检自查自纠《报告书》 xx县人力资源和社会保障局：依据沭人社发[2022]10 号文件精神，我公司准时组织人员，子细的对本单位劳动用工状况作了全面清理，乐观开展了劳动用工自查自纠工作。

现将有关状况汇报如下：一、成立了劳动用工自查自纠工作小组。

由人力资源部长任组长亲自抓，小组成员乐观协作，按劳动法律规定，对本单位与职工签定的劳动合同、应缴纳的有关费用进行了全面清理、检查，确保劳动合同有效和劳动者公正就业。

长期以来，尽管企业效益始终不好车间发货任务时多时少，不太稳定，但公司领导宅心仁厚，爱民如子，全心全意为职工着想，并本着以人性化管理的原则，不招用童工，善待职工，时刻留意职工的需求，并从弱小处爱护员工，为职工实行福利餐，早餐免费，午餐菜类只收取 0.5 元钱，设身处地为职工着想。

企业做到再苦再难，不克扣，不欠发职工工资，解除职工的后顾之忧。

二、合同清理状况。

我单位现有职工 27 人，除 3 人外的其他职工均与单位签定了劳动合同。

合同文本均使用由临沭县人力资源和社会保障局统一印制的《劳动合同书》。

企业严格按照人力资源礼聘程序，确保录用人员，资料存档，备案齐全，并按劳动保障要求，与职工签订劳动合同协议，建立劳动用工台账等具体文件归档保存备查。

三、按法律规定和有关规定，公司在 2022年度自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，严格按人力资源和社会保障要求，企业乐观为员工交纳社会保险金。