经济法基础(2016) 第二章劳动合同与社会保险法律制度

一、单项选择题

1.

根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录用的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

A.10

B.12

C.16

D.18

2.

甲公司招聘了5名服务人员，在签订劳动合同时要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了处罚，下列处罚措施中，不符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金

B.处以总额为2000元的罚款

C.处以总额为2500元的罚款

D.处以总额为10000元的罚款

3.

2015年5月10日，甲公司电话通知面试者李某已被录用；5月15日，李某告知甲公司，决定到甲公司工作；5月20日，甲公司与李某签订书面劳动合同；7月10日，李某开始到甲公司工作。根据规定，甲公司与李某之间的劳动关系自（）建立。

A.2014年5月10日

B.2014年5月15日

C.2014年5月20日

D.2014年7月10日

4.

2015年3月1日，钱某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钱某签订劳动合同，但是钱某拒绝签订。3月20日，P公司通知钱某终止劳动关系。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.P公司无需向钱某支付经济补偿

B.P公司可以口头通知钱某终止劳动关系

C.P公司可以与钱某不签订书面劳动合同而订立口头协议

D.P公司可以拒绝向钱某支付其实际工作时间的劳动报酬

5.

2015年1月1日，陈某与Q公司建立了劳动关系，但是，Q公司一直未与陈某签订书面劳动合同。陈某月工资为1800元，Q公司无拖欠工资等其他违法违规行为。截止到2016年1月1日，根据规定，陈某可要求Q公司再支付（）元工资。

A.16500

B.19800

C.33000

D.36000

6.

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的

是（）。

A.试用期用工

B.无固定期限用工

C.非全日制用工

D.固定期限用工

7.

根据劳动合同法律制度的规定，关于无效劳动合同法律后果，下列表述不正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力

B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效

C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认

D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

8.

根据劳动合同法律制度的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，除有特殊情况外，每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时。

A.1小时36小时

B.1小时40小时

C.3小时36小时

D.3小时40小时

9.

邓某一直在甲公司就职了22年。根据劳动合同法律制度的规定，邓某可以享受的年休假为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

10.

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动报酬的表述中，不正确的是（）。

A.工资可以以法定货币支付，也可以以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

C.在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节，非星期六、星期日），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资

D.如果部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资

11.

根据劳动合同法律制度的规定，下列不属于我国法定假日的是（）。

A.清明节

B.劳动节

C.中秋节

D.重阳节

12.

R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。2014年6月，周某因个人原因给R公司造成经济损失2000元。根据劳动合同约定，R公司决定在周某的工资中扣除。根据规定，R公司可在周某当月工资中扣除的最高数额为（）元。

A.100

B.200

C.900

D.1000

13.

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于服务期的表述中，不正确的是（）。

A.对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训

B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的，也可以是不脱产的

C.培训费用的数额比较大

D.服务期不得超过2年

14.

根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中，不属于我国实行的主要工时制度的有（）。

A.标准工时制

B.不定时工作制

C.综合计算工时制

D.以完成一定工作任务的工时制

15.

根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项关于劳动合同履行的表述中，不正确的是（）。

A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令

B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

D.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均具有法律约束力

16.

周某到E公司就职后，发现E公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

A.周某无权单方面解除劳动合同

B.周某可随时通知E公司解除劳动合同

C.周某若想解除劳动合同，需要E公司同意才可以

D.周某不能解除劳动合同，只有E公司才有单方解除权

17.

根据我国劳动合同法律制度的规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

18.

根据劳动合同法律制度的规定，除当事人另有约定外，下列选项中，不属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的有（）。

A.以完成单项工作任务为期限的劳动合同

B.以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

C.因季节原因用工的劳动合同