大工20春《人力资源规划》在线作业2
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一、单选题 (共 8 道试题,共 40 分)
1.战略决策最流行的制定分析法是（）。

-A.SWOT分析法
-B.QSPM模型法
-C.IE组合法
-D.内容分析法
[解析]本题参考选择:B
2.（）是随着现代工业文明的发展，在一定的文化传统背景下，企业组织内部逐步形成的具有本企业特征的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、行为准则、文化环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。

-A.企业文化
-B.企业资源
-C.企业目标
-D.企业战略
[解析]本题参考选择:A
3.下列哪项不是内部人力资源供给预测方法：（）。

-A.技能预测法
-B.企业员工供需现状核查法
-C.统计分析法
-D.企业岗位接替模型
[解析]本题参考选择:C
4.人力资源战略模式，即人们平常所说的人力资源发展模式，指的就是人力资源战略的模型样式，它是从战略的高度对人力资源发展格局的一种（）描述。

-A.客观
-B.主观
-C.定性
-D.定量
[解析]本题参考选择:A
5.人力资源发展预测的要素包括:定性要素、定量要素、（）和概率要素。

-A.空间要素
-B.地点要素
-C.时间要素
-D.质性要素
[解析]本题参考选择:C
6.人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、（）和具体操作目标。