《劳动合同法》第四十二条

14．无故拖欠工资可维权。员工通过劳动获取劳动报酬是神圣不可侵犯的权利，称为

获报酬权。无故拖欠工资，是指用人单位生产经营正常，无正当理由超过规定付薪时间未

支付劳动者工资。因此，通常情况下，用人单位没有按时支付你工资，造成无故托欠，就

可以到劳动争议仲裁机关申请仲裁。如仅涉及手臂欠工资争议，并且由用人单位写下欠条，劳动者还可以凭借此条直接向人民法院起诉。维权的进修要出示证据。比如你的工资条等。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

病人在诊断或者医学观察期间的;

所有从事粮食收购、销售、储存、加工的经营者以及饲料、工业用粮企业，应当建立

粮食经营台账，并向所在地的粮食行政管理部门报送粮食购进、销售、储存等基本数据和

有关情况。粮食经营者保留粮食经营台账的期限不得少于3年。粮食经营者报送的基本数

据和有关情况涉及商业秘密的，粮食行政管理部门负有保密义务。

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

上海市人大代表、东华大学管理学院副院长顾晓敏认为：2020年1月1日开始施行的《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用。比如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。大学生就业因此有了法律的

保障，“过去存在滥用试用期的问题。很多企业利用实习把大学生当作廉价劳动力，开始

许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。”

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第三十二条、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动

合同法第四十八条的规定执行。

这些问题的存在，导致劳动争议案件和因劳动纠纷引发的群体性事件呈不断上升趋势。据资料显示，1995—2020年劳动争议案件从3.3万件增加到31.7万件，增加了9.6倍。

劳动关系领域出现的这种不和谐态势，不仅影响着劳动者权益的实现，也影响到企业的发展，给社会稳定带来风险和隐患。因此，无论是从法律自身完善的角度来看，还是从规范

和协调现实劳动关系的角度来看，都迫切要求在劳动关系建立伊始，就从源头上把对劳动

者权益的保护纳入更严格规范的法律架构之中，以更大的力度矫正劳动关系的失衡失范，

从根本上促进劳动关系的和谐，推动经济社会健康发展。《劳动合同法》就是在这样的背景下应运而生的。

第三十六条、对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

国务院18日公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。劳动合同法实施条例的有关规定，被认为有利于澄清无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”的误解。只不过，此前劳动合同法被普遍认为是一部“倾向于劳方权利”的法律，而实施条例却引来一片“向企业妥协、弱化维护劳动者权益”的声音。

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

在调整民商事关系的《合同法》中，亦规定违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，但对于“强制性规定”的理解趋于狭义，并达成理论及实践共识，即只有合同违反了效力性强制规范的，方可认定为无效，而只有明确规定违反禁止性规定将导致合同无效或不成立的，该规定才属于效力规范。[iii]如将此理解范式运用到劳动合同中，自然可得出同样的结论：超过两年的竞业限制约定，不应被该认定为无效。并且，许多利益主体，如中国企业联合会认为将竞业限制期限设定为两年太短，特别对于特殊的高新技术岗位，因此，对于自由约定的限制期限，应宜宽不宜严。

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

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