【人力资源管理】医疗卫生行业兼职合同
医疗卫生行业兼职合同
甲方：公司乙方：
法定代表人:身份证号:
联系电话:联系电话:
住所（通讯地址）:住所（通讯地址）:
营业执照号码:
鉴于乙方为不具备建立双方的劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为年。
本协议于年月日生效，至年月
日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：
乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。
乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。
第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。
第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为：
第七条发生下列情形之一，本协议自行终止：
1、本协议期满的；
2、乙方服务的项目合同终止或提前终止的；
3、双方就解除本协议协商一致的；
4、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的；
5、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。
第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。
第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。
第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十三条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应协商解决，如协商不成，双方（各方）一致同意将该争议提交至仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十四条本合同尾部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十五条本合同一式份，甲乙双方各执份，在双方签字或盖章后生效。
甲方（签章）:乙方（签章）:
法人代表：当事人：
联系电话：联系电话：
通讯地址：通讯地址：
签订日期：签订日期：
聘用合同书 甲方：诊所 乙方： 身份证号码：住址： 为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为诊所医生，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议： 一、合同期限 1、本合同自签订之日起生效，有效期为＿年（自二0 年月日至二0 年月日），其中试用期为3个月（自二0 年月日至二0 ＿年＿月＿日） 2、本条第一款规定的合同期满，甲、乙双方均希望继续合作时，须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 二、工作岗位 1、甲方根据诊所工作需要及乙方的资历，聘用乙方在岗位，从事工作。乙方职称（或职务）。 2、甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作，乙方应服从甲方工作安排。 三、聘用条件 1、乙方的聘用条件如下， （1）乙方向甲方保证下列聘用条件的真实性： （2）乙方拥有有效资格（证件）
四、工作时间 1、甲方根据诊所医疗工作特点，规定乙方的工作时间，每天工作时间根据需要具体安排，每天工作8小时，每周休息一天。 2、甲方有权根据诊所工作性质延长乙方工作时间，但应按《劳动法》的规定，给予乙方适当的加班工资。 五、劳动报酬 乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行，效益提成另计。 六、合同的变更、解除和违约责任 1、经甲、乙双方协商同意后方可变更合同，变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。 2、有下列情况之一者或其它原因，乙方可通知甲方解除本合同，但需于一月前提出书面申请。 （1）甲方未按合同的约定支付工资报酬的； （2）因身体健康状况不能继续从事该工作； 七、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效，涂改或代签无效。 八、甲方持有本合同的最终解释权。 甲方盖章：乙方签名： 二零年月日二零年月日
人力资源管理系统软件 建设方案
目录 1. 概述 (8) 2. 系统建设目标和设计原则 (8) 2.1. 系统建设目标 (8) 2.2. 系统建设原则 (9) 2.3. 系统设计原则 (10) 3. 系统架构 (13) 3.1. SOA架构模式 (13) 3.1.1. 什么是SOA (14) 3.1.2. SOA标准模型 (16) 3.1.3. 基于SOA的应用系统 (17) 3.1.4. 如何实现SOA (17) 3.2. 开发平台（JutronMAP）介绍 (18) 3.3. 运行环境 (21) 4. 系统功能 (21) 4.1. 系统管理 (23) 4.1.1. 系统日志管理 (23) 4.1.2. 菜单管理 (23) 4.1.3. 角色管理 (23) 4.1.4. 架构管理 (24) 4.1.5. 用户管理 (24) 4.1.6. 操作提示管理 (25) 4.2. 人事管理 (25) 4.2.1. 人员信息台帐 (25) 4.2.2. 人员变动 (27) 4.2.3. 纠纷管理 (30) 4.2.4. 合同管理 (31) 4.3. 咨询管理 (33) 4.3.1. 通知公告管理 (33) 4.3.2. 答疑管理 (33)
4.4. 业务协同 (34) 4.4.1. 工作协同 (34) 4.4.2. 沟通协调会议 (34) 4.5. 知识库 (34) 4.5.1. 规章制度 (34) 4.5.2. 工作标准 (35) 4.5.3. 人力流程 (35) 4.5.4. 工具表单 (35) 4.6. 薪资管理 (36) 4.6.1. 工资分类管理 (38) 4.6.2. 取数逻辑 (38) 4.6.3. 工资项目管理 (38) 4.6.4. 项目系数管理 (38) 4.6.5. 工龄系数管理 (39) 4.6.6. 工龄津贴标准 (39) 4.6.7. 工资方案定义 (39) 4.6.8. 方案项目系数 (39) 4.6.9. 月度取数管理 (39) 4.6.10. 年度取数管理 (39) 4.6.11. 工资发放管理 (39) 4.6.12. 调薪管理 (40) 4.6.13. 工资总额预算审批 (40) 4.6.14. 统计分析 (40) 4.7. 绩效管理 (40) 4.7.1. 考核指标库 (42) 4.7.2. 岗位模板管理 (42) 4.7.3. 考核关系表 (42) 4.7.4. 自定义考核目标 (42)
每个行业都在不断快速地发展，企业人力资源部门需要信息技术的支持，不然将很难从繁杂的日常事务性工作中解脱出来。企业的规模不断地扩大，企业的组织管理变得复杂而繁琐，正因如此，企业开始争相引入人事管理的软件，但在人事管理的软件选型上却容易陷入误区，毕竟对人事管理软件，很多企业都还非常不了解。 如果是新型的企业选择人事的管理项目需要注意一下几点： 1、许多企业会认为人事管理的软件就是把人力资源管理模式加上计算机信息化处理，事实上，一个好的人事管理的软件，它还会涉及到很多的其他功能，如考勤管理、排班管理、薪酬管理、劳动力管理等。 2、企业需要有长远的发展眼光，长远的计划，不能只看到眼前的状况，要将眼光放得长远一些，这样购买的人事管理的软件才能跟得上企业的发展。 3、专业的人事管理的软件是经过对不同行业进行长期研究、摸
索、总结而开发出来的管理系统。而有的企业要自己开发，对自己的团队实力非常自负，并未对人事管理的软件深入了解。 4、企业缺乏对人事管理的软件实施时的认识，如重要性、艰巨性；只认为人事管理的软件是那种拿来就可以上手用的软件，对系统的实施没有统一的规划与项目组织。 企业在选购人事管理的软件的时候，要避免以上4大误区，只要确保系统操作是否人性化、使用是否简单、数据是否安全、是否具有扩展功能等。一定要选择靠谱的专业的人事管理的软件供应商，务必保证系统质量和售后服务，再配合专业的系统使用培训，让企业全员对系统都能做到充分了解系统，这样才能让人事管理的软件在企业中发挥大的作用。 喔趣科技，作为中国劳动力综合管理专家品牌，致力于为大中型企业实现劳动力预测、劳动力管理、劳动力满足全过程的信息化、数字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服
医药卫生行业 兼职合同 用人单位(甲方)： 劳动者(乙方)：
【本合同由盈科律师研究院黄学宁律师提供】 甲方：公司乙方： 法定代表人:身份证号: 联系电话:联系电话: 住所（通讯地址）:住所（通讯地址）: 营业执照号码: 鉴于乙方为不具备建立双方的劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年。 本协议于年月日生效，至年月 日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。 乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。 第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。 乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方
规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为： 第七条发生下列情形之一，本协议自行终止： 1、本协议期满的； 2、乙方服务的项目合同终止或提前终止的； 3、双方就解除本协议协商一致的； 4、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的； 5、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。 第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。 第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。 第十一条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十二条依据本协议第七条、第八条约定终止或解除本协议，
人力资源总监 聘用合同书 甲方（聘方）： 法定代表人： 地址： 乙方（受聘方）：身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规的规定，经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其人力资源总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其人力资源总监。 二、薪资报酬及福利待遇 （一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方依 照元/月（人民币）的薪资标准，定期向乙方支付薪资报酬，在本合同有效期内。甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴； （二）甲方为乙方提供用车便利； （三）乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、丧假等休假安排。 三、工作时间 （一）甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时(工作时间：星期一至星期五)；
（二）甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时； （三）如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、合同期限 本合同聘用期共计年，自年月日起至年月日止。 五、工作职责 本合同有效期内，甲方依据本合同及甲方相关制度，乙方应履行以下职责：（一）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； （二）参与公司重大人事决策； （三）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议； （四）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； （五）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责方案设计，对公司组织结构设计提出改进方案； （六）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； （七）受理员工投诉，调查后落实相关部门解决； （八）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； （九）组织制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； （十）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； （十一）负责组织公司的员工考核，处理员工针对考核结果的申诉； （十二）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬，负责处理各种与劳动合同相关的事宜； （十三）负责对公司部门工作的考核，负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调； （十四）负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况； （十五）考核评价下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况。
人事聘用合同 聘用方： 受聘方： 身份证号： 根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作 根据工作需要，受聘方聘于部门从事工作。 二、合同期限 聘方根据受聘人工作岗位的性质，采用第种合同形式： (一)固定合同期限：自200 年月日至200 年月日止，为期年。其中试用期为个月。 (二)无固定合同期限：自200 年月日起，至本合同终止条件出现，双方终止本合同。 三、工作时间 (一)聘方采取国家规定的标准工时制，即受聘人每日工作8小时，每周工作40小时(星期一～星期五)。部分管理岗位和业务岗位，因工作性质不同，可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。 (二)聘方由于工作经营需要，经与受聘方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障受聘方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 (三)如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 四、工资 (一)聘方根据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，采用第工资制： 1、固定工资制。受聘人固定月工资标准为人民币元; 2、底薪+提成工资制。受聘人固定月工资标准(底薪)为人民币元，并依业务考核制度，根据受聘人每月完成的业务额，发放业务考核工资。 3、业务提成制。聘方对受聘人采用松散式管理。受聘人按一定比例享受业务提成。聘方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资。 (二)聘方每月日为发薪日。 (三)聘方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 (四)受聘人患病或非因工负伤期间的工资按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 (五)受聘人在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 (六)受聘人停工期间的工资待遇按《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》和其他相关法规政策执行。 (七)受聘人按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 (一)聘方必须为受聘人提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 (二)受聘人对聘方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 (一)聘方接深圳市社会保险的有关规定，为受聘人办理养老、工伤、医疗、失业等社会保险。 (二)受聘人因工致伤残、死亡的，按《工伤保险条例》及有关规定处理。 (三)其他福利待遇根据聘方制定的有关制度执行。享受福利待遇。 (四)聘方在经济条件允许的情况下应不断提高受聘方的福利待遇。 七、工作纪律
甲方：（以下简称“甲方”） 法定代表人/代表： 企业住址： 邮编： 联系电话： 乙方：北京天成石科技开发有限公司（以下简称“乙方”） 法定代表人/代表： 企业住址：北京市朝阳区劲松西口广和南里二条11号楼261室 邮编：100021 联系电话：(010) 67700721 甲、乙双方根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国合同法》，经友好协商，同意签订本合同，并严格遵守本合同的条款。 一、合同标的 本合同的标的为乙方开发的“北京天成人力资源信息管理系统”一套（以下简称“系统”），由以下主要管理模块及系统高级管理功能构成： (一)、系统构成 系统模块选定(√)备注 1) 国内正式员工人事信息管理Staff Info 2) 国内正式员工工资管理Payroll for PRC 3) 社会保险管理Social Insurances 4) 国内正式员工休假及其它管理Leaves & Others 5) 员工招聘管理Recruitment 6) 员工培训管理Training Management 7) 外籍员工综合信息和工资管理Expats & Payroll 8) 其他人员综合管理Non-permanent Personnel 9) 考勤/就餐管理Attendance & Meal Management 10) 所有系统高级管理功能All System Functions 注：以上打“√”为本甲、乙方在合同所约定的内容，否则不能做为本合同的要约。
(二)、系统安装及培训 工作内容预计人天备注系统安装/设置/数据导入/系统调试/培训 (三)、系统维护及售后服务 1、第一年免费售后服务和技术支持(包括系统维护、系统自身扩充和升级)。一年最多_____次上门服务，甲方负责乙方工作人员的交通费，每次____元人民币，凭乙方开具或出具的正式发票。 2、第二年起售后服务和技术支持每年系统维护费: 以本合同系统总价款的20%计算，即：= 元人民币× 20% = 人民币；此维护费不包括应由甲方承担乙方工作人员到甲方现场的就餐、住宿和往返交通费用，每次_____元人民币，凭乙方开具或出具的正式发票。 3、甲方提出对系统进行扩充和系统更改要求除本合同第一款第（一）条甲、乙双方所约定的“系统构成”，甲方因自己要求提出的其它扩充和更改，以满足自身需要，乙方应最大努力予以完成，甲、乙双方协商费用，并签订补充协议。 二、合同期限 本合同有效期为（）年，即自______年____月____日起至______年___月____日止。合同期满，本合同自动终止。如一方欲续签本合同，应在合同期满前，提前____( )个月以书面形式通知另一方，否则，本合同自动顺延（）年。 三、合同价款 本合同价款总计为人民币__________（）元。价款包括本合同第一款第（一）条甲、乙双方所约定的“系统构成”系统费用、系统安装、系统调试及培训费用。 四、付款与支付方式 甲方应在乙方开始实施系统安装的五个工作日内把本合同总价款的40%，计人民币___________元（元），以支票形式支付给乙方；余款，即本合同的总价款的60%，计人民币_______元（元），在乙方安装系统、调试及培训后的五个工作日，以支票形式支付给乙方。如未按规定时间内支付乙方费用，甲方应支付乙方滞纳金，滞纳金每日按合同总价款的2.0‰计算。 五、系统安装、调试、培训与实施 乙方在本合同签订生效后的两个工作日内到甲方处开始进行系统安装、数据导入、系统调试。根据甲方具体要求和配合，乙方大约在_____个工作日左右完成系统的安装及调试。安装调试完毕后，乙方对甲方人员进行培训，培训为_____天；如因甲方人员自己的原因而不能参加培训，甲方要求另
医师聘用协议书 甲方：乙方： 地址：地址： 电话：电话： 甲方因业务需要，兹聘请乙方为特订立本协议，以资甲乙双方共同遵守执行。 一、聘用期限： 自双方签订协议之日按实际日期计算月，即从年月日至年月日止。在聘用期内乙方的（证）注册在甲方。乙方不负责具体项目和日常上班工作，仅为技术顾问工作。 二、注册待遇： 甲方付给乙方月工资人民币（税后）元整（大写：元整） 三、甲方义务及权力： 1.甲方承诺所获得或知悉的关于乙方的个人信息，包括身份信息等所有未公开之信息，以及乙方的（执业医师证、医师资格证、医师职称证、毕业证书、身份证复印件、非在职证明，个人简历、体检报告等）所有乙方个人资料，仅用于甲方企业新办及资质年检审查，不得用于其他用途或外借第三方，若甲方违约，一切后果由甲方承担。 2.甲方承担在聘用期内乙方的注册费用（包括注册费、年检费、差旅费）。 3.乙方所有证书原件，甲方是否归还乙方，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证，归还时间，以收条上的时间为准。 4.在签订合同前，甲方给乙方开出个月后合同到期日的解聘证明。 四、乙方义务及权力： 1.乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料是虚假伪造的，乙方自行承担一切责任，并负责赔偿甲方相应损失。 2.乙方不承担甲方任何工作责任，但必须配合甲方的注册审查和年检工作，所发生的交通费、住宿费、差旅费由甲方承担。 3.乙方在聘用期内不得在除甲方以外得单位注册执业资格（备注：医生上班需多点执业除外） 五、违约责任： 1.乙方成功注册到甲方单位后，在聘用期内甲方如未能按协议约定及时支付乙方注册费用，
乙方有权单方终止本协议。甲方需赔偿乙方合同使用时间得相应损失。 2.在聘用期内如因乙方原因发生证书虚假或失效或吊销得，甲方有权单方终止本协议，乙方必须退还甲方已经支付得未到期费用或全部费用。 3.如甲方未按本合同规定使用乙方得执业医师证书、职称证书、身份信息、毕业证等个人材料，或因甲方原因中途停止使用乙方证件。甲方应及时告知乙方并退还乙方证件。同时甲方应承担所引起得一切后果与责任，并赔偿乙方的损失：损失按每天200 元整（大写：贰佰元整）乘以证件实际占用天数赔付给乙方。同时乙方有权利单方解除协议，甲方应配合乙方办理注册转出或退还乙方证件等相关手续。 4.如因甲方原因，造成乙方在聘用结束后无法将医师相关证件变更注册到其他医疗机构，甲方应向乙方支付违约金每天300元整（大写：叁佰元整）乘以实际违约天数，自本合同期满之第二日算至实际协助乙方办理注销或变更注册之日止。 5.如因甲方原因发生乙方证件丢失，甲方应负责为乙方挂失和补办，费用由甲方承担；若不能补办，则由甲方支付赔偿金，赔偿金额如下： 医师资格证书、执业医师证、毕业证、甲方赔付甲方人民币每件元整；同时乙方由权单方解除协议，解除协议时，应当书面通知甲方，甲方应在接到书面通知之日起5日内支付赔偿金。 六、其他： 1.本聘用协议期满前30个工作日，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续；若不续聘，本协议到期后自动终止。 2.甲方不承担聘用期内乙方任何伤、残、病、死亡等其他原因所产生的一切费用。 七、附加条款： 1.甲、乙双方盖章（或签字）后，乙方将医师资格证、医师执业证、身份证明、医师职称证、毕业证等甲方所需证件交由甲方办理证书注册手续，如乙方不能成功注册至甲方，则本协议无效，甲、乙双方互不承担对方发生的费用。 2.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方盖章（或签字）之日起生效，聘用期满后本协议自动失效。 甲方：盖章（或签字）乙方：盖章（或签字）年月日年月日
企业人力资源管理体系的构建 企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发，发挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源价值最大化，从而实现企业集团的战略目标。构建科学的人力资源管理体系是人力资源管理效能发挥的保证。企业集团人力资源管理体系包括人力资源管控模式的确定、管理职能的定位、组织体系的建设、运营体系的设计和监控体系的建设等。 一、企业集团人力资源管控模式的确定 根据企业集团的发展和形成过程，其管控模式一般有“运营管控型，战略管控型和财务管控型”。不同的管控模式对应的人力资源管控模式是不同的，对应集团管控模式的人力资源管控模式一般有“全面管理型（业务操作型）、监管型（政策指导型）和分散管理型（顾问型）”一般情况下实施运营管控型的企业集团、产业单一、地域集中、规模较小，首次集团化的企业集团一般都实行“集中式”的人力资源管控模式。而处于快速发展阶段、实施战略管控型的企业集团一般实施“监管型”的人力资源管控模式。多元化、财务管控型、地域分散、产业复杂、股权多样的企业集团一般实行“分散式”的人力资源管控模式。人力资源的管控模式决定总部人力资源的管理职能和整个集团的人力资源管理体系的组织建设、管理权限划分、各级人力资源管理部门的管理幅度、管理重点以及业务模式等。因此在进行人力资源体系建设时，首先要确定企业集团的人力资源管控模式。 目前大部分企业集团都实施“政策监管型”的人力资源管控模式，或者随着企业集团管控模式的转变正在由“监管型”向“顾问型”转变。人力资源管控模式的确定是由集团的发展战略、管控模式、业务模式、管理水平、人力资源管理人员的管理水平等确定。 二、集团总部人力资源部门的职能定位 确定了人力资源管控模式后，集团总部的人力资源部门的管理职能就随之明确了。实施“集中管理型”管控模式的集团总部人力资源部门是整个集团人力资源管理的实施者，因此要建立强大的总部人力资源管理机构，以便于对整个集团
兼职招聘专员协议书 甲方：xxxxxxx咨询服务有限公司（以下简称甲方） 乙方：学校：年级专业 家庭住址：身份证：（以下简称乙方）甲乙双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成如下协议： 一、协议期限： 本协议有效期从2013年月日到20114年月日，为期天。 二、工作内容： 乙方的工作内容为公司人资部人力资源专员，性质为兼职。 三、乙方的工作任务和职责： 1、为企业招聘优秀、合适的人才，在这期间主要是学生寒假实习工。 2、按时按量完成甲方交代的招聘计划和指标，期间暂定为25个。 3、按照要求完成前期广告宣传，完成团队计划。 4、每天的工作时间为5小时。 5、组织人员面试，企业情况介绍，面试登记，资料管理。 6、完成直属上司交代的所有任务。 四、工作时间安排： 12月中旬完成前期的培训和工作部署，x月xx日正式布点布控工作，到x月xx日，基本工作结束，为期xx天，每天的基本工作时为x小时。 五、工资待遇及福利： 1、基本工资：基本工资为xxx元，必须完成25个招聘计划，且实习学生在职时间最低为 40天；对于未完成基本招聘计划的按照xx元/人（符合最低在职要求）进行计算。2、福利待遇：超过基本计划的，在10人以内，按xx元/人计算；10-20人的，按xx元/ 人计算；20人以上的按xx元/人计算。 3、奖金：对于个人超过50人的，奖金300元；超过100人的，奖金800元。 4、工资的发放：基本工资在工作期结束后发放20%，确认最低在职期后，全额发放，福利
及奖金要按照用工企业实际结算完毕后，第一时间发放；以上待遇均以系统查询为准，对不符合最低在职要求的不予于结算。 六、劳动纪律： 1、乙方人员必须遵守公司的管理制度、恪尽职守、工作安排要到位、要落实，遵守纪律， 不缺勤、不迟到、不早退，按照要求制定工作计划、填写工作日志。 2、对于不遵守纪律的或有违反的，按照相应制度进行处罚。 七、变更事项： 协议内容有变或者修改，以修改的为准。 八、协议解除 协议期限过后自动解除。 九、其他 其他未尽事宜，经双方协商解决。 甲方：乙方： 地址：住址： 电话：电话： 代表签字：签字：
项目顾问（兼职）合作协议 本兼职专家（技术）顾问合作协议（“本协议”）由以下各方在XXX订立： 甲方：XXX市XXX技术有限公司； 住所地： 乙方： 身份证（护照）号： 现住址： 联系电话： 因甲方项目（业务）需要，乙方以兼职专家/技术顾问形式为甲方提供专项服务，双方协商一致，依法订立协议如下： 1合作期限 1.1 本协议合作期限为[ ]个月，于生效日开始，但根据本协议第1.2条续展和第8.1 条终止。 1.2 如因项目（业务）需要，甲方可在合作期限届满日前要求续展协议期限。 2服务内容 2.1根据甲方项目（业务）需要，乙方同意以兼职专家/技术顾问形式提供附件A工作 说明书（“工作说明书”）中规定属乙方责任范围内的服务： （a）工作说明书中的‘实施’（或称‘负责’）类别服务是指乙方按约定向甲方提供的服务，由乙方负责规定的服务及列出的交付工作成果的管理和控制； （b）工作说明书中的‘协助’（或称‘参与’）类别服务是指乙方协助甲方的项目工作，但由甲方负责该类服务的整体管理和控制。 2.2除非工作说明书有明确规定乙方提供服务的地点或时间表，在不影响乙方履行本协 议义务的前提下，乙方得以灵活安排工作地点或分配其时间，但乙方应当按照工作 说明书的规定的时间履行其义务，并交付工作成果。
3交付 3.1乙方应按工作说明书标准及要求交付工作成果（包括但不限于文字作品或其他创作 作品，例如程序、文档、工具、报告、录音、视频、图表等），除非工作说明书中 有明确约定，甲方拥有交付的工作成果的全部权利，包括著作权及所有权等。 3.2乙方交付的工作成果不得侵犯任何第三方的权益，包括该方的专利或著作权等，否 则乙方当全额赔偿甲方和其关联公司以及甲方客户由此所致的损失，并承担法院最 终裁定的或和解中包括的一切费用、损害赔偿金和律师费用等。 4报酬 4.1双方同意按照下列第______种方式支付报酬： （a）按月结算支付； （b）按工作说明书规定进度支付； （c）按项目一次性支付； 甲方应按工作说明书中规定的报酬支付标准、金额及条件向乙方支付工作报酬。 4.2双方应按税法规定承担各自应缴纳的税款，法律规定甲方有代扣缴义务的，甲方有 权从应付乙方报酬中代为扣缴。 5声明与承诺 5.1本协议双方均声明并承认本协议并非旨在于甲方和乙方之间创立雇用或劳动关系， 甲方无意在协议期间支配乙方的劳动，亦无需为乙方缴纳或代缴社会保险。 5.2乙方承诺其不存在法律规定禁止兼职的情形，或本协议下的兼职工作已取得原工作 单位的同意，且不违反乙方作为当事人签订并受其约束的竞业限制、保密等协议。 5.3乙方承诺协议期间另行承接其他兼职工作或与第三方签订用工类协议的，不应影响 本协议下乙方义务的履行，且协议期间，乙方不参与其它与甲方经营范围或者运作 项目相同或有竞争关系的其他单位的顾问工作或于其中分享利益。 6保密 6.1非经甲方事前书面同意，乙方不得将其获得的或者是知道的甲方的秘密信息披露给 任何第三方。该等秘密信息包括但不限于甲方的任何技术情报、数据或知识（包括 产品配方、工艺流程、技术秘诀、设计、图纸（含草图）、试验数据和记录、计算 机程序等）、任何商业情报或信息（比如原材料价格、销售市场和竞争公司的情报、 招投标中的标底及标书内容，还包括供销渠道、贸易记录、客户名单、产销策略等）
【人力资源管理】医疗卫生行业兼职合同 医疗卫生行业兼职合同 甲方：公司乙方： 法定代表人:身份证号: 联系电话:联系电话: 住所（通讯地址）:住所（通讯地址）: 营业执照号码: 鉴于乙方为不具备建立双方的劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本协议期限为年。 本协议于年月日生效，至年月 日终止。 第二条乙方承担的劳务内容、要求为： 乙方根据甲方工作要求和安排，担任职务，并保证按照甲方要求按时保质完成工作任务。 乙方同意甲方根据工作需要调整乙方的具体劳务内容和岗位。 第三条乙方应参加甲方为乙方提供劳务安排的培训、学习，并按照甲方要求的时间和地点提供劳务。
乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。乙方出现任何违反甲方规章制度的行为，甲方均有权随时解除本协议。 第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 第六条甲方按每笔业务给乙方结算劳务报酬佣金，标准为： 第七条发生下列情形之一，本协议自行终止： 1、本协议期满的； 2、乙方服务的项目合同终止或提前终止的； 3、双方就解除本协议协商一致的； 4、乙方由于健康原因不能继续履行本协议义务的； 5、因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的。 第八条甲、乙任何一方单方面解除本协议的，需提前日书面通知另一方。 第九条本协议终止、解除前，乙方应在日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失应予赔偿。 第十条甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关。
合同编号：____________________ 兼职人员劳动合同书 甲方：_____________________________________________ 乙方：_____________________________________________
甲方 名称： 地址： 法定代表人： 乙方 姓名：___________________________ 性别：__________民族：___________ 文化程度：______籍贯：___________ 身份证号码：_____________________ 住址：___________________________ 联系方式：_______________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守。第1条工作内容 1.1乙方同意在被聘用期间，根据甲方工作需要，在公司从事______________工作。 1.2 乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成甲方规定的工作内容，并达到规定的质量标准和考核要求。 第2条合同期限 2.1本合同有效期自________年________月________日起，至________
年________月________日止，期限为________年________月。期满后，经双方同意，可以续约。 2.2本合同没有试用期。 第3条劳动时间 3.1 乙方在被聘用期间经双方协商执行□非全或□全日制工作制，即在保证完成甲方安排工作任务情况下工作时间由□乙方自行或□甲方安排。第4条劳动条件和劳动纪律 4.1 乙方在聘用期间，应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德。 4.2 乙方违反劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，给予扣薪、调职、降薪等处理，或解除劳动关系并要求赔偿损失。 第5条兼职劳动报酬 5.1 乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为：每月元（大写元整）。 5.2 甲方于每月日前以人民币形式一次性向乙方支付劳动报酬。 5.3 甲方不承担乙方其他任何社保、福利待遇，不负责承担乙方的任何医疗费用。 第6条保密义务 合同期内，乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息；合同期内以及合同终止后，乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。
编号：HL202082605 公司兼职员工简易劳动合同范本通用 版 The content of this contract is only a reference for both parties. You must read the listed terms carefully when using it. The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
公司兼职员工简易劳动合同 甲方：____________公司 乙方：姓名：住址：身份证号码： 一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。 二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。 四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。 五、工作时间：上午____时____分至下午____时____分止。 六、休息时间：自____时____分至____时____分止。 七、薪资：时薪________日薪________ 八、奖金：采取不定额(视工作绩效表现)发放。 九、调动：若因业务需要，可予以调整。 十、年度带薪休假：服务工龄满1年以上者为6日，每服务满1年时，则增加 1日，但以增加至20日为限。 甲方：(签章) 日期：
编号：GR-WR-83539 公司兼职员工简易劳动合 同模板 After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time. 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订时间：____________________ 本文档下载后可任意修改
公司兼职员工简易劳动合同模板 备注:本合同书适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 甲方：______公司 乙方：姓名：住址：身份证号码： 一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工，并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。 二、甲乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。 三、雇用期间：自____年____月____日起至____年____月____日止。 四、合同期满时，双方希望继续维持合同关系时，则须另行订立新合同。 五、工作时间：上午____时____分至下午____时____分止。 六、休息时间：自____时____分至____时____分止。 七、薪资：时薪_____日薪_____ 八、奖金：采取不定额(视工作绩效表现)发放。 九、调动：若因业务需要，可予以调整。
人力资源管理 系统建立方案 人力资源管理简介 一.人力资源 解释： 1.能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。 2.一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。企业全体员工的总产出 能力。 3.包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的 资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。企业组织内外具有劳动能力的人的总和。 4.能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未 投入建设的人口的能力。
二.人力资源管理 解释： 运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。 三.人力资源管理的内容 1.人力资源规划； 2.招聘与配置； 3.培训与开发； 4.绩效管理； 5.薪酬福利管理； 6.劳动关系管理。 四.人力资源管理的目的： 1.提升企业的综合竞争力。现代企业之间的竞争从本质上来讲，是企业人力资源的竞争。 2.改变企业人力资源战略理念。许多企业往往对人力资源开发与管理在理念上缺乏基于战略 的系统思考，在实务操作上缺乏系统设计，头痛医头、脚痛医脚，易患“改革多动症”。 3.根据企业宏观经济环境、企业发展战略、人力资源市场状况和内部人力资源现状，为企业 编制合理的岗位、配备合适的人选，以谋求全局的优化。 4.提升人力资源管理，是提升企业经营管理的有力途径之一。 5.通过对企业人力资源的整合，来驱动企业核心能力的形成与保持。 6.充分、有效地激发全员的内在潜能，并依靠人的潜能发挥来支撑企业战略的有效实施。
xx人力资源管理咨询公司 合同编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 身份证号： 甲方聘用先生／女士(乙方)为劳动合同制员工，并根据中华人民共和国法律、法规及省、市有关规章制度，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同。 一、合同期限 本合同自年月日生效，合同期限至年月日止，共年。其中试用期由年月日至年月日止。试用期内，甲方可自行决定是否聘用乙方，乙方除取得试用期工资，不享受其他待遇。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 二、工资及其他补助奖金 1、加方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的工资制度，并根据一方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转账形式支付，按月发放。并依法代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税。 2、甲方根据企业经营情况和乙方的业绩和工作表现增加工资，如乙方达不到甲方规定的标准，乙方工资将得不到提高。
3、有如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范遵守公司的规章制度，工作中有突出贡献，经营管理改善，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务等级的提升。 4、甲方根据本企业经营情况设立年终奖，根据员工表现等发放奖金。 5、甲方根据企业状况，向乙方提供津贴和补助。 三、工作时间及公假 1、甲方根据需要，实行每周工作时间不低于40小时工作制。 2、乙方有权享受公休日、法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在节假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相应的时间轮休，或按照国家规定支付乙方加班费。 3、乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪假期一天。 4、甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及公休日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。 四、员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、技术以及素质能力的拓展及提升，也进行各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 五、工作安排与条件 1、甲方根据工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
兼职劳务协议书 甲方：四川俊林豪盛劳务有限公司 乙方： 根据甲方工作需要，结合乙方自愿，双方在公平自愿的前提下，就甲方聘用一事达成以下协议： 一、甲方聘用乙方为兼职清洁工，甲方提供劳动场所及相应的劳动工具，支付乙方每月工资包干600 整，每个月10 号发放上个月的工资，不享受加班工资及其他福利待遇（五险一金），乙方被聘用期间，甲方不负责安排乙方的食宿。 二、服从领导，听从指挥，认真完成工作，严守劳动纪律，执行公司的规章制度。 三、甲方工作时间及工作范围： 1、工作时间： 星期一至星期天下午18:00过后，每天清洁一次。遇公司节假日由甲方通知乙方可以休息则休息。乙方在甲方正常规定清洁时间外，遇甲方有特殊情况如：有重要客人参观公司等，需要清洁卫生的，甲方通知乙方，乙方应义不容辞的负责清洁好区域卫生。 2、工作范围： 卫生区域包括总经理办公室，财务部，行政部办公室，电脑房，前台，会议室，办公区走廊，做到门窗，楼梯扶手及办公家具无灰尘，天花，墙角无蜘蛛网，地面无垃圾，痰迹，墙上无污渍等。 四、爱护清洁工具，每次使用后放置在指定地点。 五、照明灯和空调及时关好。 六、完成临时性或领导布置的其他工作。 1、乙方来到甲方工作，甲方应根据需要添置劳动等工具，乙方要妥善保管，不得无故丢失。 2．乙方在甲方劳动过程中应注意安全，甲方对乙方发生的一切经济及安全损失不负责任。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守国家的法律、规定、甲方制定的各项规章之制度。 2．爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 3．乙方在甲方聘用期间有事必须向甲方请假，批准后方可离岗，否则给予旷工处理，旷工一天扣工资一天（50元），情节严重者甲方可以解除聘用合同。乙方必须严格按照合同规定完成工作，如乙方未完成工作。甲方将每次罚乙方10元人民币，在当月工资中扣除，如累积三次，甲方有权单方面解除合同。 4．乙方在公司内外发生的事故、责任纠纷与甲方无关，甲方不负任何责任。八、本协议要双方共同遵守，如有一方不履行者，另一方有权解除合同。时间暂订12