**公司**年度人员需求计划
月度人员需求申报表
应聘人员甄选基本办法
应聘人员甄选基本办法
一、甄选程序：
人员甄选程序包括简历筛选、初试、笔试、复试和背景核查等。

二、简历筛选：
各单位的人力资源部门负责依据应聘人员的履历资料和《应聘人员信息登记表》中所显示出的知识水平、专业技能、个人综合素质、相关经验背景等因素对应聘人员初步评价，确定进入初试名单。

1.进行初步筛选时应把握工作队伍年轻化及专业化原则。

2.公司内部员工应聘，由应聘员工填写《内部人员应聘登记表》，与其他证明材料一并提交并参与应聘。

各用人单位可向集团公司人力资源部门征询其个人详细背景资料。

三、初试与复试：
主要考察应聘者基本履历、求职动机、综合素质、专业知识与技能、分析处理问题的能力、协调与沟通的能力、管理能力等。

1.根据招聘岗位要求及人员应聘情况，组织应聘人员进行笔试。

2.各单位根据应聘岗位层级安排面试官，人力资源部门人员应参与到初试与复试中。

3.原则上初试人员数量与复试人员数量比例不低于3:1。

4.面试时，主试官须做好以下工作：
（1）熟悉招聘岗位工作职责、要求（可参考《岗位说明书》）及关键胜任素质；
（2）认真阅读应聘者履历资料；
（3）认真准备面试问题、方法及各测评类工具；
（4）面试结束时主试官应同时完成《通用能力素质结构化面试评价表》的填写；
（5）复试结束时主试官应同时完成《专业面试评价表》的填写。

四、其他说明：
1.对于各轮没有通过甄选的应聘人员，人力资源部门应在五个工作日内通过短信或邮件方式婉言辞谢。

2.集团公司人力资源部门将随机队各公司招聘人员的甄选过程进行监察，确保各单位在人员甄选方面的政策落实与执行。

信息登记表
信息登记表
信息登记表（校园版）
信息登记表（校园版）
面试评价表（附应聘登记表后）
面试评价表
背景调查基本方法
背景调查基本方法
一、调查方式：
背景核查主要通过《应聘人员信息登记表》中提供的信息进行核查，具体形式包括：电话访谈、发送商业信函、面对面访谈、网络核查、人脉关系及第三方调查公司等。

二、调查内容：
背景核查的内容包括：应聘人员的身份证、学历学位证书、职称证书、工作经历、离职原因、品行及工作表现、专业技能水平、健康状况等信息进行核对和查实。

三、调查对象：
财务与审计系统人员、商务与采购系统人员、信息与运营系统人员以及经理（含）以上管理人员。

四、具体举措：
1．通过证明人进行背景核查时，应先确认证明人的身份，了解证明人与应聘者的关系，共事年限，解除程度等信息，以保证证明人提供信息的有效性。

同时，了解应聘者原工作单位的性质、规模、原岗位的实际工作内容、管理幅度等信息。

核查时多询问事实及具体事例。

2.学历及相关证书核查（查询网址：
/xlcx/,/）。

包括毕业学校、专业、毕业时间及各类证书的真实性等，主要通过证书核发机构或人才市场证件鉴定机构、网络核查或学校学籍管理部门核查。

3.工作经历与业绩、专业技能水平及离职原因核查。

对应聘者的职业技能水平考核，应该重点向其最后学习阶段的同学或同专业的同事核查；对应聘者的工作态度与业绩核查，应重点向其原上司（合作时间最长者为佳）核查。

4.品行核查。

包括奖惩情况、上下级同事关系、为人处事、团队合作、沟通与协调能力、同理心、行为特点等，主要通过联系其单位人事部门、工作部门平级同事、人才中心调阅档案等手段进行核实。

5.高管人员（副总经理及以上人员）由猎头公司按照升龙背景调查要求实施背景调查。

6.试用期间背景核查评估结果存在风险，应立即结束试用期，解除合同。

背景调查报告
背景调查报告
新员工录用审批表
升龙集团新员工录用审批表
所属部门：年月日
薪酬核定表
薪酬核定表
录用通知书（猎聘人员）
录用通知书
尊敬的女士/先生：
您好，欢迎您加盟********有限公司！
经研究，我司决定聘用您担任，有关录用事宜确认如下：
一、我司将在您入职后7日内与您签订年期限的劳动合同，试用期为个月。

二、您的薪酬福利待遇如下：（以下货币单位均为人民币）
1、月薪：
固定部分：①试用期内，税前月薪；试用期满，税前月薪。

②每季度税后发放。

绩效部分：，按照年末考核结果发放。

2、其他福利：（具体执行按公司福利政策）
（1）交通补贴（个人自配车）：元/月；（2）通讯补贴：元/月；（3）午餐补贴：元/月；（4）元旦、春节、五一、十一、端午、中秋等节日各元货币福利或实物福利；（5）各类假期参照国家法定标准执行。

三、您的工作内容中涉及到公司商业保密范畴，请遵守公司保密制度。

四、您入职报到时，请向我司人力资源中心出具下列资料：1．录用确认书（纸质）；2．身份证、学历学位证书等各类证书及证明材料的复印件；3．1寸及2寸彩色免冠近照各三张，同时提供电子照片；4．原单位的离职证明；5．入职体检报告（一个月内有效）。

五、公司安排做您导师，将帮助您了解和熟悉公司的企业文化价值观、经营管理理念及工作环境,使您尽快融入到工作和团队中。

如您有任何疑问，欢迎您致电人力资源部，联系人姓名：，联系电话：。

请您仔细阅读本通知书，于年月日前反馈我司，并于年月日前带齐资料来公司报到，否则本确认书自动失效，不再执行。

报到地址。

再次欢迎您加盟****集团，成为我们的伙伴！
******集团有限公司
日期：年月日
录用通知书（自主招聘人员）
录用通知书
尊敬的女士/先生：
您好！很荣幸通知您，您即将成为我们大家庭中的一员，在此，对您的加盟表示热烈的欢迎。

您的岗位为，请您于年月日时携带以下材料到公司报到，地址为：。

A．身份证、学历学位证书等各类证书及证明材料的原件及复印件；
B．1寸及2寸彩色免冠近照各三张，同时提供电子照片；
C．原单位的离职证明；
D．社会保险、公积金相关材料；
E．录用通知书（纸质）；
F.合格的入职体检报告。

其他：
公司为您指定了一名导师，他/她将帮助您了解和熟悉公司的企业文化价值观、经营管理理念及工作环境,使您尽快融入到工作和团队中。

您的导师姓名：所在部门：
您导师的岗位：联系方式：
如您有任何疑问，欢迎您致电人力资源管理部门：
联系人姓名：联系电话：
再次欢迎您加入我们的大家庭，成为我们的兄弟姐妹！
********集团有限公司
日期：年月日
新员工入职联系函
新员工入职联系函
说明：各业务相关部门根据配置标准执行。

新员工入职指引表
新员工入职指引表
附件15：新员工试用期满通知
试用期满通知
_____女士/先生：
您自年月日进入本公司部担任之职。

在此期间，我们依据公司的试用期管理规定，结合您的试用期表现，对您作如下通知：□转正，即日起正式任用，留任原职，并致祝贺！
□延长试用个月，请继续努力。

□不予任用，谨表遗憾，请于月日前到集团人力资源中心办理相关手续。

此致！
*****集团人力资源中心
日期：年月日。