2011年度科室目标管理及考评办法（讨论稿）为认真贯彻“预防为主”的卫生工作方针，建立健全公平、竞争、激励、透明的工作机制，探索实行绩效工资制，把绩效工资与工作数量、工作质量、工作业绩、职业道德、群众满意度紧密挂钩，科学合理确定分配系数，塑造团结、务实、廉洁、高效的疾控良好形象，全面完成省卫生厅下达的县级疾病预防控制机构绩效评估指标以及县卫生局和上级业务指导部门下达的其他各项工作任务，结合单位实际，特制订本考评办法。

一、考评对象：中心各科室。

二、考评依据：省卫生厅下发的县级疾病预防控制机构绩效评估指标、县卫生局、上级业务指导部门下达的其他各项工作目标、任务及各科室职责工作任务。

各科室年度工作目标分共性目标和个性目标两部分。

共性目标为各科室共有的工作目标，分值为20分；个性目标是各科室按职责分工所特有的工作目标，分值为80分；各科室全年工作目标分值为100分。

三、考评原则：考评坚持客观公正、实事求是；注重实绩、激励为主；突出重点、便于操作的原则。

四、组织领导科室目标管理考评由中心考评领导小组具体负责。

目标考评领导小组由中心领导、科室主要负责人和工会代表组成，中心主任任组长。

五、考评办法1、目标考评工作采取日常考核、平时不定期抽查、年终集中考评和上级考评4种办法相结合进行。

年终集中考评于次年元月份进行，先由各科室自查评分，再由中心考评领导小组组织人员交叉考核，最后提交主任办公会议讨论决定。

日常考核、平时抽查由办公室做好记录，相关科室负责人签字认可。

结果计入年终集中考评评分。

上级考评主要指疾控机构绩效评估指标考核，绩效评估指标的界定按卫疾控发[2008]68号文件执行。

2、考评采取百分制计分办法，全部完成任务计满分，部分完成按扣分标准扣分。

所有目标任务计算时间从2011年1月1日至12月31日止。

3、遇有新增加的工作任务，将随时列入目标任务考评。

4、考评结果作为确定2011年度考核评优人员、先进集体和先进个人的重要依据，并按规定进行奖惩。

5、在绩效工资未出台前，津补贴标准执行县人事、财政的有关规定。

六、考评内容(一)共性目标20分1、年初有科室目标管理细则，年中有半年工作小结，年终有年度工作总结，并按时报中心办公室，1分。

缺一项扣0.5分。

2、加强业务知识学习，中心拟举办6期业务知识讲座，职工根据中心确定的业务知识专题讲座摘录学习笔记（2-3月办公室、4月疾控科、5月检验科、6月免疫规划科、7月门诊部、8月结防科、9月疾控科、10月结防科、11-12月免疫规划科），每人专题笔记不少于3000字，3分。

未举办业务知识专题讲座的每少1期扣3分，扣完为止；专题笔记达不到要求，按所占人员数比例扣分。

3、积极开展疾控信息宣传工作。

办公室完成局下达的信息报送任务。

疾控科按4篇/2月、结防科3篇/2月、免疫规划科3篇/2月、办公室、检验科、各2篇/2月、门诊部1篇/季标准在每月25日前向《遂川疾控信息》投稿并确保刊发，信息按双月结算，3分。

每少1篇扣0.5分，扣完为止，每增加1篇加0.2分。

4、积极开展行风教育，杜绝因主观原因引发群众举报、投诉事件的发生,1分。

行风教育1次/季，并做好记录，每少1次扣0.5分；引发群众举报、投诉事件且经调查属科室职工主观原因每起扣1分。

5、加强防火、防盗、用水、用电等安全管理，确保安全生产管理措施到位，2分，出现1起安全事故扣1分。

努力构建节约型单位，做到人离灯灭。

办公室无人或职工下班离开单位后未关灯或未关闭电脑、空调等电器电源每次每项扣1分。

6、严格考勤，严明工作纪律，2分。

无正当理由迟到、早退、脱岗1人次扣0.5分，上班上网游戏、看电影、打牌、下棋等发现1人次扣0.5分，因上述原因被行风、效能督查机关通报1人次扣2分（以中心督查记录或效能机关通报为准）。

与服务对象争吵造成不良影响每次扣1分，科室内部工作协调不到位而影响工作每次扣1分。

7、次年元月10日前将本年度业务资料按规范要求进行整理归档，2分，未及时整理或整理归档不规范扣2分。

8、按时完成新增和科室职责工作任务及中心领导交办的其它工作，2分。

9、严格执行单位《中心工作规则》，2分。

无故违反相关制度的每次扣1分。

10、完成泉江镇挂村公共卫生服务均等化项目实施督导工作，每月督导一次，2分。

每少1次扣0.5分。

（二）个性目标80分综合办公室1、完成绩效评估指标中技术指导与应用研究类别和综合指标类别的所有指标。

分值的75－89％得满分15分，每超1％加1分，75％以下不得分。

2、做好主任办公会、中心办公会及中心职工大会等会议的通知、记录和会前准备工作，完成中心领导交付的工作计划、总结、汇报的制定、起草工作，2分。

未及时完成一次扣1分。

3、文件处理与保管。

急件通知立即处理，不积压，不误时，一般文件当日处理，按规定期限办完，文件保管完好，登记归档，2分。

积压一件或误时一次扣0.5分,文件丢失一件扣1分。

4、做好印章使用管理,不开空白介绍信。

及时做好中心领导交办及各科室提出并经中心领导批准的需大批量印刷的文件材料的印制工作等，2分。

出现差错一次扣1分，一次未按时完成扣0.5分。

5、遵守《会计法》，严格财务纪律，按会计制度填制凭证，设置账本、科目，每月10日前完成上月财务报表，每季度首月10日前上报上季度财务分析报告。

每月至少一次督促检查收费人员及时将现金送交银行，3分。

财务报表、财务分析报告不及时一次扣0.5分，未落实督促检查一次扣0.5分。

6、做好单位财产管理、建立固定资产明细帐，按时完成药品、药剂、物品的报损和盘点工作，完成一次单位固定资产清查登记工作，4分。

未建立固定资产明细帐扣1分；未按时办理报损手续每次扣0.5分；未按时盘点每次扣0.5分；未完成单位固定资产清查登记扣0.5分。

7、做好职工工资、福利、奖金、差旅费的审核发放工作，2分。

审核不严出现差错每次扣0.5分。

8、做好职工晋升晋级及相关资格考试的信息管理，2分。

信息传达不及时每次扣1分，给职工带来无法挽回的损失每次扣2分。

9、做好职工医保、社保、公积金管理和工资变动申报管理工作，2分。

出现差错每次扣1分。

10、做好办公用水、用电管理，出现故障及时安排维修。

做好中心领导交付的来客接待任务，并做好派餐登记；做好门卫和安全保卫管理工作，3分。

故障处理不及时一次扣0.5分，门卫和保卫管理出差错一次扣1分。

11、认真执行中心药库管理制度，建立疫苗、药品出入库专帐，帐目清楚、帐物相符，避免人为原因造成疫苗短缺、过期、积压浪费现象，确保药品质量和正常供应，保证冷链设备正常运转，按规定做好冷库的温度监测记录,并根据防疫科提供的人口数据做好疫苗的分发工作，4分。

未按要求建立出入库专帐扣1分；人为原因造成损失每次扣1分；未及时做好疫苗的分发工作每次扣0.5分。

12、加强非常规疫苗的接种宣传工作，向下属防保机构调拨生物制品收入35万元，12分。

每增加10％加2分，每少10％扣2分。

13、库存物品妥善保管，保证质量。

严格执行申领手续，物品发放及时，账物相符，2分。

发放不及时一次扣0.5分,账物不符扣2分。

14、认真做好样品收、送检及留样保管工作，在一个工作日内发放检验报告单，4分。

不及时送样和发放检验报告单一次扣0.5分。

15、继续创办每月一期的遂川《疾控信息》，5分。

每少一期扣1分。

16、完成疾病预防控制基本信息系统及疾控绩效考核工作录入协调工作，3分。

17、及时统计中心职工考勤，并于每月5日前出榜公布一次，做好节假日行政值班安排工作，2分。

一次不及时扣0.5分。

18、司机坚守岗位,做好车辆维修、保养工作，保证车辆的正常运转，任务下达后及时出车，安全行车，节约用油，5分。

不及时出车一次扣0.5分，未经领导批准私自出车1次扣2分。

19、做好单位党建、计划生育、综合治理、创业服务年建设、精神文明等工作，6分。

受到上级表彰一次加1分，通报批评的扣1分。

疾控科（性病与艾滋病防治科）1、完成绩效评估指标疾病预防与控制类别中 1.1，1.3,1.6,1.7,1.8,1.9,1.10,1.11的所有项目指标分值的75－89％得满分25分。

每超1％加1分，75％以下不得分。

2、完成绩效评估指标突发公共卫生事件处置、信息管理类别的所有项目指标分值的75－89％得满分15分，每超1％加1分，75％以下不得分。

3、完成健康危害因素监测与控制、健康教育与健康促进类别的所有项目指标分值的60－74％得满分10分，每超1％加1分。

60％以下不得分。

4、做好全县法定传染病的疫情报告工作。

督促并指导各网络直报单位做好传染病疫情的网络直报及疫情零报系统的日报工作，对全县疫情的发生和报告进行实时监控，并及时认真审核上报，5分。

因未及时审卡或零报告督促管理不到位受上级通报批评每次扣1分。

5、认真做好传染病疫情月分析和年分析，并在每月8号前上报上月疫情分析，在次年2月8日前上报年分析，5分。

迟报1次扣0.5分，漏报1期扣1分。

6、加强乡镇疾病预防控制工作及公共卫生服务均等化项目的督查与指导，按规范要求适时向中心领导提请督查需求(6次)，并按上级要求做好督查记录，5分。

未按规范要求做好督查记录不得分。

7、加强霍乱疾病的监测，完成上级下达的监测任务,年内对各医疗机构肠道门诊建设情况进行1次督查，并做好记录，5分。

无记录扣1分，未完成监测任务扣1分。

8、有关项目要根据上级下达的项目预算指标结合项目实施进度按月编制项目资金用款计划，包括项目名称、项目总预算、项目执行进度、计划完成的工作任务，并在规定时间完成项目任务5分。

9、加强艾滋病全球基金项目管理工作5分。

未按要求做好项目管理工作1次扣1分。

免疫规划科1、完成绩效评估指标疾病预防与控制类别中1.2，1.5的所有项目指标分值的75－89％得满分25分。

每超1％加1分，75％以下不得分。

2、掌握全县各年龄组人口资料和人群免疫状态，组织全县计划免疫接种实施和考核工作，2分。

未按要求掌握全县人口资料扣1分；无计免接种率调查总结扣1分。

3、加强乡镇免疫规划工作及公共卫生服务均等化项目的督查与指导，按规范要求适时向中心领导提请督查需求(6次)，并按上级要求做好督查记录，5分。

记录每少1次扣1分，未按规范要求做好督查记录不得分。

4、加强计免相关疾病的监测、负责病例个案调查及资料的收集，2分。

计免相关疾病流调资料每少1例扣1分。

5、按要求做好免疫规划监测专报系统的网报工作、做好全县双月接种报表的数据收集、汇总和上报以及AFP、麻疹、新生儿破伤风的主动搜索监测工作，并及时上报监测报表，3分。

监测报表迟报1次扣0.5分，漏报1次扣1分，受上级批评1次扣1分。

6、加强泉江镇乡村医生的管理，5分。

1）年初与其签订《村级卫生疾控工作责任状》或《聘用合同》，1分；2）年中对其进行工作督查，并做好记录，1分；3）年终对其工作开展情况进行考核评分3分。