劳动人事部安全生产责任
制示范文本
In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each
Link To Achieve Risk Control And Planning
某某管理中心
XX年XX月
劳动人事部安全生产责任制示范文本使用指引：此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进，同时考虑各个环节之间的关系，每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划，并将危害降低到最小，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。

（一）、根据国家劳动人事部门的规定，真对公司实
际，配齐具有一定文化技术和实践经验的安全管理人员，
保证安全管理人员的业务素质和足够人数。

（二）、负责组织新工人（包括实习、代培、工种变
换人员）上岗前的培训教育，组织工作技术培训及特殊工
种人员的培训工作。

并作好教育记录入档。

（三）、按照国家规定，负责审查安全管理人员资
格，有权向主管领导建议调整和补充安全监督管理人员。

（四）、录用临时工、招聘退休人员以及使用外包工
队伍，应双方签定使用合同，在合同中应有安全施工的具
体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。

（五）、工人晋级把安全生产列为重点考核条件，凡
因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。

（六）、编制职工培训计划，必须包括全培训教育计划，并负责解决教育经费。

协同安全处组织各种安全培训班。

（七）、事故发生后，立即赶赴事故现场，组织抢救伤员及财产，排除险情，防止事故蔓延扩大，协助事故调查组搞好事故调查工作，并作好调查记录入档。

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