一、选择题1.劳动资源稀缺性的本质表现是（D）A.相对稀缺性B.绝对稀缺性C.普遍稀缺性D.支付能力与支付手段的稀缺性解释：P101.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动力资源的支付能力、支付手段的稀缺性，这也正是劳动力资源闲置的根本原因之一2.如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（C）A.无弹性B.无线弹性C.富有弹性D.缺乏弹性3.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（A）A.收入效应大于替代效应B.收入效应小于替代效应C.收入效应大于规模效应D.替代效应小于规模效应4.在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）A.向左移动B.向右移动C.保持不变D.向下移动5.企业经营中的“短期”的含义是（C）A.仅资本投入可变B.劳动投入可变，资本投入不可变C.其他因素不变仅有劳动投入可变D.所有生产要素都是可变的解释：P106.短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。
6.在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（B）A.劳动力的供给B.劳动力价值C.劳动时间的长短D.劳动的边际生产率解释：P122.工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。
7.劳动力市场达到充分就业的条件是（C）A.劳动力市场上供给大于需求B.劳动力市场上供给小于需求C.市场工资率等于均衡工资率D.市场工资率低于均衡工资率解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
8.由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）A.人力资本投资的补偿性工资差别B.效用均等化的补偿性工资差别C.竞争性工资差别D.垄断性工资差别9.下列选项中，属于延期支付方式的是（D）A.带薪休假B.免费工作午餐C.折价优惠商品D.失业保险解释：P127.延期支付，包括各类保险支付，如退休金、失业保险等10.工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是（B）A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系11.下列属于劳动关系范畴的是（A）A.用人单位与劳动者之间的关系B.在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C.作家与出版社因图书出版而产生的关系D.信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系12.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致（A）A.充分就业B.劳动力供给过剩C.劳动力供给不足D.劳动力需求不足解释：P137.劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。
13.下列劳动类型中，属于就业范畴的是（B）A.家务劳动B.雇佣劳动C.救济性劳动D.义务劳动14.劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（A）A.有利于增强雇主的谈判交涉力量B.有利于增强工会的谈判交涉力量C.对双方谈判没有影响D.对双方谈判的影响相同15.根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁二、多项选择题1.劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（BC）A.所有人都受益没有人受损B.部分人受益，但没有人受损C.部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D.所有人都受损，但受损者的损失相同E.部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损解释：P99.下述情况，交易会获得普遍支持：（1）交易所涉及的所有各方均受益；（2）一些人受益，而没有人受损失；（3）一些人从交易中受益，另一些人受损失，但是受益者能完全补偿损失者。
2.劳动力需求（ABC）A.是一种派生需求B.是有效需求C.是雇主对劳动力所有权的购买D.取决于生产要素的替代能力E.受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响3.对“劳动力需求量的变动”的正确理解有（ABD）A.工资率上升引起劳动力需求量减少B.工资率上升引起劳动力需求量增加C.劳动力需求量变动是除工资率以外的其他因素引起的D.劳动力需求量变动表现为在同一条需求曲线上的移动E.劳动力需求量变动表现为需求曲线的平行移动4.一般来说，影响劳动力参与率的因素主要有（ADE）A.宏观经济状况B.人口性别构成C.家庭和谐程度D.教育事业的发展状况E.保险与社会保障制度的完善程度5.影响我国劳动力供求的因素有（ABC）A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体质6.下列选项中，属于收入范畴的有（ACE）A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付解释P125收入指某个时间（通常是1年），个人或家庭资源的全部报酬，包括劳动所得和非劳动所得，后者指来自投资的红利或利息和来自政府的转移支付，如福利、失业救济等。
7.不同产业部门之间工资差别形成的原因有（ABCDE）A.技术经济特点B.发展阶段C.工会化程度D.地理位置E.熟练劳动力所占比重8.计时工资的优点有（ABCD）A.工作时不是太紧张B.工资额确定简便C.企业易预算人工成本，雇员有固定收入D.雇员可重在提高质量，而不必担心数量E.计时工资形式，形成现代家庭劳动的基础9.下面哪些属于雇主提供的重要福利项目（ABCDE）A.节假日支付的报酬B.失业、养老、工伤、医疗等保险项目C.午餐和食品补给D.婚丧补助金E.免费交通10.下列关于效率工资的说法，正确的是（CE）A.雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化11.按失业的成因划分的失业类型包括（ACD）A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.周期性失业解释：P115在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：摩擦性失业、结构性失业、季节性失业12.产生摩擦性失业的原因有（AB）A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移13.下列选项中属于失业人员的有（ABCD）A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者B.企业宣布破产后尚未找到工作的人员C.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员D.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员E.自营业人员14.社会公平的内涵应包括（ABCD）A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等15.劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（ABCD）A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势三、判断题1.劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
（A）A．√B．×2.我国所有的经济资源都是稀缺的，惟有劳动力资源是过剩的。
(B)A．√B．×3.从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
(A)A．√B．×4.劳动力供需均衡是经常的、永久的。
(B)A．√B．×5.在产品市场和劳动力市场都是完全竞争市场时，单个企业的劳动力需求曲线就不同于产品边际生产力曲线。
(B)A．√B．×6.劳动力的生产费用即人力投资的直接费用与间接费用之和。
(A)A．√B．×7.计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。
（A）A．√B．×8.工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。
(A)A．√B．×9.劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。
(B)A．√B．×10.最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对劳动者实行的最低等级工资标准。
（B）A．√B．×11.劳动力市场即买卖劳动者的市场。
(B)A．√B．×12.内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
(B)A．√B．×13.劳动力市场需求曲线左移，均衡工资率下降，均衡就业量增加。
(B)A．√B．×14.隐性失业是指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
(B)A．√B．×15.所谓收入均衡化理论就是劳动收入实行平均主义的理论。
（B）A．√B．×。