谈心谈话汇报材料
谈心谈话汇报材料
九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的总结按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的
现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任
感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进
了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党
委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，
目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
（一）高度重视，精心安排。

为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工
会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡
的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对
如何组织抓好谈心谈话
活动，提出了明确的要求。

（二）明确责任，确保谈话层面。

由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员
深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。

（三）内容广泛，措施得当。

我乡开展谈心谈话活动的主要内容有：1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。

2.了解干部职
工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。

3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。

我乡积极采取
集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。

（四）扎实开展，注重实效。

在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。

交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。

“四要谈”：即优点、缺点要谈；思想、工作要谈；单位、个人要谈；现状、方向要谈。

“五
不谈”：即溢美之词不谈；不着边际的话不谈；把握不准的问题不谈；过激言辞不谈；模棱两
可的话不谈。

围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全乡和本部门、本单位工作
实际。

同时，注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力
的方向；注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾；真谈问题、谈真问题
二、收到的主要工作意见和建议活动开展以来共收到意见（建议）8条，整改对策5条。

主要突出意见和建议有三条：
一是建议干部职工定期学习制度。

二是建议加强干部职工的业务培训力度。

三是加强基础设
施建设，特别是公路建设，改善农村出入难的问题。

三、落实整改措施
（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研
究。

（二）在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，
围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈
深、谈透，真正解决问题。

（三）领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互
相信任感。

本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

（四）不断加强领导干部队伍建设。

加大干部职工教育培训投入力度，
努力推进干部教
育培训规范化。

总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教育，提高
了认识，统一了思想。

使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。

谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我乡发
展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。

20XX年7月24日中共九龙乡委员会篇二：谈心谈话总结深入开展“谈心”活动情况总结根据《xxxxxx20XX年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层
组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固xxx组织工作的满意度，xx办领导班子本着“沟
通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将
活动总结汇报如下：
一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建
设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。

领导干部与职工之间
普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在
在的效果。

二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心7月14日，我办广泛开展了“一对多”、“面对面”的谈心活动。

此次活动谈心次数
达5次，综合梳理意见6条。

班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。

大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。

大家开
诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责
的态度，进行了批评与自我批评。

谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方
面。

在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。

在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。

谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。

同时，也
进一步强化了责任意识；进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性；进一步掌
握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。

三、梳理归纳，存在的问题通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的
意见和建议：
1.希望组织能解决xxx在职在编人员的身份和参公问题。

2.尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励
机制激发职工的活力。

3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。

4.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。

5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。

四、效果明显
通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。

针对自我查
找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后
努力方向。

谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。

这有利于今后组织人事工作的顺利开展。

篇三：领导班子及班子成员谈心情况报告xx领导班子谈心情况报告按照群众路线教育实践活动工作安排，为进一步加强领导班子团结和班子能力建设，我
站高度重视，迅速行动，及时组织开展了领导班子谈心活动。

通过谈心，面对面征求意见，
交换查找各自的“四风”问题，加强了班子之间的沟通，增进了团结，取得了较好成效。

现
将活动开展情况汇报如下：
一、高度重视，精心安排。

为保证谈心谈话活动取得实效，我站召开专门会议，传达了
xx局关于谈心活动的文件精神，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署，
明确了责任和分工，由站长分别与其他班子成员深入谈心，并对如何组织抓好谈心活动，提
出了明确的要求。

二、扎实开展，注重实效。

谈心活动于20XX年8月12日进行，谈心要求做到“四要谈、
五不谈”。

“四要谈”即优点、缺点要谈，思想、工作要谈，单位、个人要谈，现状、方向要
谈。

“五不谈”即溢美之词不谈，不着边际的话不谈，把握不准的问题不谈，过激言辞不谈，
模棱两可的话不谈。

在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、
和谐性，深入开展谈心
谈话。

同时，注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，真谈问题、谈真问题。

谈心
活动还围绕本单位工作实际，提出了今后努力的方向。

三、落实整改措施
（一）对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研
究。

（二）在谈心谈话过程中对反映的问题要立即着手解决，不能马上解决的，要求做到深
入细致的准备工作，最终真正解决问题。

（三）领导班子成员正确对待提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。

()本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。

（四）今后要不定期进行沟通，不断加强领导班子能力建设。

通过开展领导班子交心谈
心活动，使我站领导班子提高了认识，统一了思想，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。

谈心活动的开展，也为我站开展各项工作创造了良好的人文环境，对进一步提高单位的业务
工作水平有所促进。