在职人员劳务酬金发放操作流程和要求
根据人力资源部、财务处《关于规范在职人员劳务酬金发放管理的通知》（2014年6月27日下发）要求，现将在职人员劳务酬金发放管理流程和要求等说明如下：
一、劳务酬金的类别
1.专项酬金，即有明确政策依据的劳务酬金项目；
2.课时酬金，即单位创收经费发放的课时劳务酬金；
3.加班酬金，即确因工作需要加班加点，或承担本职工作以外的超量工作、专家评审工作等需要发放劳务酬金。

二、申领办理的流程
1.各单位须严格按月做好各类劳务酬金发放的考勤考核记录，分类并据实填写相应的在职人员劳务酬金申报表（财务处网页下载）。

2.每月5日（遇周末或节假日顺延）前，各单位按照上个月的在职人员劳务酬金申报表，登录财务处网站“劳务填报”系统，填写《个人收入领款表》（未审核）并打印，同时附上经办人、单位负责人等签字确认的在职人员劳务酬金申报表以及相关依据材料，统一报送人力资源部（联系人：XXX；老图书馆209室；电话********），逾期不再受理。

3.每月10日（遇周末或节假日顺延）前，人力资源部、财务处对申报表进行集中审核。

审核通过后，相关劳务酬金原则上在3个工作日内进卡发放；如审核发现问题，两部门将及时与单位沟通。

三、具体事项的要求
1.两个不得混同：一是在职人员的劳务酬金不得与学生、非在职和校外来校工作等人员的劳务酬金混同填报申领，二是专项酬金、课时酬金和加班酬金不得混同填报申领。

2.单位负责人是指单位主要负责人（正职）或主持工作的副职。

3.经办人（填表人）应是单位熟悉和掌握所报材料具体情况且专门负责该项工作的在职人员。

咨询电话：********、********（人力资源部）， ********（财务处）
人力资源部财务处
2014年6月30日。