保密管理制度
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一、总则
1.1为保证公司机密信息，免受不公平竞争带来的损失，公司对
有关文件资料实行严格的保密制度。

1.2公司每一位员工都必须严格遵守公司制定的保密制度。

1.3保密工作管理的归口职能部门是行政部。

1.4属于公司秘密的文件、资料，应当标明保密期限和保密范围。

保密期限和范围的确定由主办部门提议，交行政部确认，报
公司领导审批，保密期满，自行解密。

二、公司保密制度
2.1保密文件资料范围
2.1.1公司保密文件资料包括有：
1)与公司业务经营或子公司业务有关的客户、技术和其他
有关公司信息。

2)公司已经或将要告知员工的经营或技术信息，员工在公
司工作期间接触到的或察觉到的与员工在公司的工作有
关的或无关的经营和技术信息，特别是有关公司的销售
赢利、市场份额、价格、经营策略、经营方向、经营规
划、经营项目及经营决策、商务谈判、客户资料、新产
品及研发、投资及财务数据、上市进展、组织机构、业
务拓展、经营计划、数据库资料等。

3)员工的薪资及各种津贴补助情况。

4)公司内部掌握的合同、协议、意见书、可行性报告、策
划方案以及重要的会议记录和材料。

5)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

6)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

7)其它经公司确认应保密的事项。

2.2公司密级管理
2.2.1公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

密
级的确定由行政部提议，报公司主管领导确定。

1)绝密是公司最重要的秘密，泄露会使公司的权益遭受特
别严重的损失。

直接影响公司权益的重要决策文件、资
料为绝密级。

2)机密是公司重要的秘密，泄露会使公司的权益遭受严重
的损害。

公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议
记录、合同、协议为机密级。

3)秘密是公司一般的秘密，泄露会使公司的权益受到损害。

公司的人事档案、员工薪酬及尚未公开的各类信息为秘
密级。

2.3保密具体规定及奖惩
2.3.1保密具体规定:
1)员工的工资及补助费，属本公司人事机密范畴，除非政
府有关执法机关执行有关公务并经公司领导批准外，不
得对本公司内外人员透露。

2)对于本公司的秘密，员工应该做到不该问的不问，不该
看的不看，不该说的不说，不要将有关秘密的文件带到
不该带的公共场所。

3)发现同事在不宜场所谈论涉及公司保密事项时，应主动
提醒，加以劝阻。

4)当有丢失、泄密保密文件时，应立即向上级汇报并尽最
大努力采取果断补救措施。

5)员工不论任何原因离开公司工作时，应将全部书面机密
材料文件（包括报告、图册、磁盘、磁带、光盘等）交
还公司并保证不得将公司的秘密外传，否则公司将诉诸
法律。

6)任何不经许可越级阅览公司机密材料的行为均属违规行
为。

7)涉密文件不得在无保密措施的传真机上传递。

涉密信息
在计算机上存贮须加密，未经本部门正职或副职批准，
不得传输到互联网上。

8)对涉及公司秘密的会议和其他活动，行政部或其他相关
单位应采取下列措施：
➢选择具备保密条件的会议场所。

➢根据工作需要，限定参加会议人员的范围。

➢认真保管、处理会议文件、资料。

➢确定会议的密级和传达范围。

2.3.2公司对违反保密制度的根据情节严重程度予以相应惩罚：
1)有下列情形之一者，给予责任人罚款500元—1000元，
可并处行政处分。

对其责任领导（指本部门正职或实际负责人）和其他相关责任领导（指本部门分管领导或责任人直接上级）可视具体情况按责任人受罚标准的50%—100%给予罚款。

➢泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失者。

➢公司秘密已泄露但经采取补救措施，尚未造成严重后果或经济损失者。

➢违反本制度其它规定，尚未造成严重后果或经济损失者。

2)有下列情形之一者，对责任人处以5000元－10000元罚
款，同时辞退责任人，有犯罪嫌疑者并依法追究其法律责任。

对其责任领导处以3000元—5000元罚款，对其他相关责任领导处以1000元—3000元罚款。

➢故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失者（指10万元以上直接损失或50万元以上间接
损失，下同）。

➢为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密者。

➢用职权强制他人违反保密制度，造成严重后果或重大经济损失者。

3)对违反保密制度，侵害公司及下属公司权益的行为的处
罚，相关专业制度有明确规定的，按其规定执行。

三、附则
3.1本规定由行政部负责解释并修订。

3.2本规定自发布之日起施行。