劳务合同与承揽合同的区别

劳务合同与承揽合同有一些相同点也有一些不同点然而很多的人都不清楚劳务合同与承揽合同有什么不通电下面为您精心推荐了劳务合同与承揽合同的分别希望对您有所帮助

1、劳动合同的标的物是提供劳动并按劳动的质量和时间给付报酬;承揽合同的标的物是完成一项工作最后要提交劳动成果并根据劳动成果给付报酬;

2、劳动合同中的劳动者一般在对方组织管理下工作而承揽合同中的承揽方一般独立自主的进行工作;

3、劳动合同中的劳动者对于非自身的过失所造成的损失不承担责任而承揽合同中的承揽方在交付劳动成果以前自己承担风险雇佣合同与承揽合同均以劳务为给付标的之契约[23].但二者有很明显的区别主要有以下几方面：

(1)给付劳务侧重不同雇佣合同中受雇人仅为一定的目的而劳动即在一定时间内服劳务而已侧重劳务给付的过程;承揽合同则是承揽人需为一定劳务给付并且服劳务的结果即工作成果所有权之转移为合同主要内容劳务给付与工作成果之间有不可分之关系侧重劳务给付的结果

(2)签订合同时双方的出发点不同雇佣合同中雇主一般选任雇员时是以雇员的劳动技能是否适合于自己的要求雇员则从劳动报酬是否达到自己的要求而缔结雇佣合同的;而承揽合同中定作方选任承揽方是以承揽方的技能、生产设备或生产规模、信誉等能否胜任工作

为条件的而承揽方则是以自己的技能或现有的条件能否完成工作能否获得利益来缔结合同的

(3)雇佣合同中受雇人之劳务给付系一种“从属性劳动”包括经济上和人格上的从属性雇员对于工作如何安排没有自主选择权雇主可以随时干预雇员的工作;承揽人之劳务给付系“独立劳动”定作人与承揽人自始至终地位平等承揽人对工作如何安排完全有自主决定权定作方无权进行干预

(4)报酬确定与给付不同雇佣关系中报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的报酬一经确定后雇员一般能在长时间内取得稳定的报酬数额不存有亏损的风险;而承揽合同的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模原材料的价格等确定的而且承揽方还要承担潜在亏损的风险同时一般而言雇佣合同的受雇人之工资系计时工资承揽人之报酬系计件报酬雇佣合同以一定期间之存续为原则承揽合同则以一次性给付为准

(5)合同义务可否转移不同雇佣合同原则之负债标的为种类合同;雇佣合同的雇员可以将自己应负的劳务义务转移给他人承担;承揽合同则为特定劳务承揽方不可以将承揽的工作交给第三人完成

(6)风险负担不同雇佣合同中雇员在完成工作过程中所产生的风险如雇员受到伤害致他人损害、工作物不符合质量要求等所造成的损失均由雇佣人负危险责任;在承揽合同中则由承揽人负危险责任除非是雇员的故意或重大过失所致而不涉及定作人

(7)能否享有处分权不同雇佣合同的雇主对雇员的工作失误虽

然自己承担损失风险但对雇员享有一定的处分权如扣罚一定的奖金、工资、警告、训诫等雇员受处分时一般不能通过司法程序救济;而承揽合同的定作方对承揽方则不具处分权如出现质量不合格延期交货

等定作方只能根据合同的规定追究承揽方的违约责任达不成协议时

可通过仲裁或诉讼解决

搬家合同与劳务合同有本质区别搬家合同的目的不在于劳务本身而是搬家任务的完成即使上海搬家公司提供了劳务但如果不能完

成搬家任务仍不能得到搬家的报酬而劳务合同一方的劳动者只要提

供了劳动力即使不完成任务雇佣单位也要支付劳动报酬从承揽合同

的性质上看承揽方具有独立性居民与上海搬家公司签订合同后搬家

的方式应由上海搬家公司自主确定居民不能随意指手画脚

在完成了任务后居民付给上海搬家公司的费用不是工资而是一种报酬且这种报酬在事先一般都有约定上海搬家公司一般也要开具

发票给居民因此居民是定作方搬家公司是承揽方工人的行为是代表

公司并不代表个人

近年来购买房屋成了居民第一需求为适应这一需求各类搬家公司也如雨后春笋般地诞生了在各类上海搬家公司的服务中也出现了

一些纠纷如上海搬家公司在搬运货物过程中将居民的贵重物品丢失、损坏或发生车祸造成财物灭失或不按时搬家等这种纠纷一旦产生适

用什么法律法规就成了一个问题

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