签订集体合同（工资协商协议）的会议纪要

为了维护企业和职工双方的合法权益，建立稳定协调的劳动关系，根据《劳动法》和《工会法》的要求，我区域企业行政方和联合基层工会，就签订集体合同（工资协商协议）的有关情况纪要如下：

一、双方代表的产生。根据产生双方代表人数对等的原则，职工方的代表是由各单位工会小组选派并由联合会工会主席任首席代表，行政方代表是由各单位法定代表人指派并任首席代表。双方代表的产生均符合法定程序，代表资格有效。

二、合同（协议）文本的起草签订。根据签订合同（协议）的有关程序规定，该合同（协议）的具体内容经双方代表协商一致并起草出文本后，交职工（代表）进行了充分讨论并获得通过。双方首席代表代表各方进行了签字，合同（协议）期限定为1—3年（集体合同为3年，工资协商协议为1年）。

三、合同（协议）的履行。

本合同（协议）报送工会、劳动部门审查并下发审查意见书后生效（劳动部门自收到文本之日起15日内未提出异议且未下发审查意见书即自行生效）。在合同（协议）期限内，双方应自觉遵守生效后的各项条款，不得违约。如对履行合同（协议）发生争议，经双方协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2011年月日