招收合同制工人登记表
年月
姓名现名性别家庭出身
相
片曾用名民族本人身份
出生年月文化程度有何特长
籍贯原籍省县（市）乡（镇）大队现籍省县（市）乡（镇）大队
何时入党何时入团
何年何月何
校毕业
何时何地受
过何种奖励
或处分？
本
人
经
历
包
括
学
历
起止年月在何部门任何职证明人及住址通信地址
家
庭
成
员
关系姓名年龄政治面貌在何单位及职务现在住址
主
要
社
会
关
系
家庭成员及社会关系中需要
说明的问题以及有无被杀、关
监、判刑人员、现在如何？
村委会或劳动服务公司审查意见乡、镇政府或主管部门审查意
见
用人单位审核意见
批准
机关
意见
填表日期：年月日
填表说明：1、本表必须如实填写，不要隐瞒；
2、表例表中没有的，需要说明的问题，要别附纸说明；
3、本表一式三份。
2017年广东广州市荔湾区逢源街招聘合同制禁毒工作人员7人公告_社会工作者考试 网 【导读】2017年广东广州市荔湾区逢源街招聘合同制禁毒工作人员7人公告已经发布，报名时间：2017年5月8日-2017年5月19日（法定工作日上午8：30—12:00，下午2:00—5:30）。报名地点：荔湾区龙津西路337号之二逢源街综治维稳和信访科。联系人：黄先生、杨小姐，联系电话：81946405、81385419。 为进一步加强街道基层禁毒工作，逢源街道办事处拟面向社会公开招聘合同制工作人员。具体要求如下： 一、招聘原则 按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开报名，择优聘用。 二、招聘岗位和数量 （一）社区戒毒（康复）禁毒专职工作人员1人； （二）社区戒毒（康复）禁毒社工6人。 三、具体要求及待遇 （一）报名条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；具备良好的品行和职业道德，具有良好的服务意识；服从管理，具有较强工作责任感及保密意识；热爱社区戒毒康复禁毒工作，不畏惧与吸毒人员密切接触；没有违法违纪行为，没有受过任何处分，没有参与邪教活动；辖区派出所负责政审工作并加盖公章。 2.具有国家承认的高中以上学历，心理学、社工专业优先。 3.有社工工作经验者优先；退伍军人和考试优异者可适当放宽条件。 4.年龄限40周岁以下（即1977年1月1日后出生）。 5.身体健康，具有履行禁毒工作职责的身体条件和工作能力。 6.具备较全面的法律基础知识及文字表达能力，一定的禁毒专业知识技能；有较强的组织协调、沟通能力，熟悉电脑基本操作。 7.应聘禁毒专职工作人员的，具有上传下达能力和管理能力的人员优先。 （二）福利待遇 1、社区戒毒（康复）禁毒专职工作人员：全年总收入6.8万元左右（含法定五险一金，包括单位和个人部分）。 2、社区戒毒（康复）禁毒社工：全年总收入6万元左右（含法定五险一金，包括单位和个人部分）。
合同制聘用人员工资待 遇规定 -CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准：
资标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。 2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加的系数（最高系数到为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
合同制工人退休待遇报告范文三篇 篇一：退休人员涨工资新政策 一、201*年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自201*年1月1日起调整基本养老金。 二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满1*年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。 三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。 四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退
休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。 五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。 六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门的通知》(中办发[201*]29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。 七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发[201*]9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。 八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加
上犹县中医院2020年招聘合同制护士公告 为加强我院护理队伍建设，满足医院发展需要，经上级主管部门批准，决定面向社会公开招聘合同制护理人员，具体实施方案如下： 一、组织机构 为加强对公开招聘工作的领导，决定成立2020年上犹县中医院公开招聘工作领导小组，下设办公室，负责组织具体招聘工作实施。(人员名单略) 二、招聘原则 坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，公开报名、统一考试、择优聘用。 三、招聘岗位及名额 共招聘合同制临床护理岗位人员20名(含助理护士)。 四、报名条件 (一)一般条件 1、拥护中国共产党的领导：遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身心健康。 2、学历、专业及其他要求： 临床护士：全日制中专及以上学历，护理(含助产)专业，已经取得《中华人民共和国护士执业证书》; 助理护士：要求为2020年应届毕业生，取得《二级综合医院临床实习证明》，全日制大专及以上学历优先。 年龄要求：年龄在28周岁以下(1992年1月1日后出生)。 4、上犹、南康、崇义、大余等邻县市户籍优先。 (二)以下人员不得报名 1、受过刑事处罚、劳动教养、行政处罚; 2、有犯罪嫌疑尚未查清的; 3、道德败坏、有打架、斗殴、偷窃、吸毒等不良行为的;
4、不符合招考岗位所需资格条件的; 五、报名须知 1、报名时间：2020年9 月21日— 10月15日。 2、报名方式：现场报名。 3、报名地点：上犹县中医院护理部。(县东山镇健康路3号老财政局八楼808室) 4、报名方法：报名人员须携带身份证、毕业证书、执业证书、资格证书原件及复印件2份，近期一寸彩色免冠照片2张，本县其他医院在职在岗人员须提交原单位同意证明材料，如实填写《上犹县中医院公开招聘合同制人员报名表》。 5、报名比例：报名人数与拟招聘人数的比例应达到2：1,达不到比例要求的相应核减招聘人数。 六、资格审查 报名审核人员根据本《招聘方案》要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行审查，资格审查贯穿招聘的全过程。 七、招聘程序 (一)、笔试时间：2020年10月16日9时 1、地点;上犹县中医院门诊六楼会议室。 2、考试内容：护理专业“三基”知识。 (二)、技能考核时间：2020年10月16日14时30分 1、地点：上犹县中医院行政办公区八楼示教室(801室)。 2、考核内容:护理专业基本操作技能。 (三)、面试：时间、地点另行通知。 (四)、按笔试成绩从高分到低分以招聘计划数1:1.5比例进入面试，面试人数未达到比例，面试成绩需85分以上。
人事代理合同工范文 甲方：邵阳市人才流动服务中心 （邵阳市机构编制委员会“邵人编字〔1992〕78号”批准成立） 乙方： __号码： 根据中央组织部、国家人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（人发（1996）118号）以及《湖南省人事代理暂行办法》（湘人发[1998]106号）等文件精神，甲方同意接受乙方委托，代为管理乙方的人事关系及人事档案。经双方共同协商，签订如下合同。 第一条甲方责任 （一）负责办理乙方的人事关系及人事档案接转手续，按规定将有关材料收集归档，出具以档案资料为依据的有关证明材料，并确保档案安全。 （二）负责按规定为乙方办理转正定级、计算工龄、调整档案工资、出guo政审；根据乙方的申请向职称部门申报评审专业技术职务任职资格；根据乙方申请代办社会保险开户、缴费手续。
（三）根据乙方要求，按规定为其代办人事关系、党（团）组织关系的转移手续。 （四）办理其它有关委托人事管理事宜。 第二条乙方责任 （一）负责移交或协助移交完整的人事档案、并及时提供应该归并从事档案的有关书面材料。专业技术人员每年应填报一份专业技术人员年度考核表，上述材料须经服务单位签署意见。需要晋升职称的于每年4月份来甲方处申报。 （二）乙方属党（团）员身份的应积极参加流动人员党（团）支部组织的各项活动，按时缴纳党（团费）。 （三）及时向甲方缴纳人事代理服务费。每年人事代理费300元。自合同签订之日起一次***清委托管理期内的人事代理服务费。若本合同延续，乙方须办理续签手续，并在合同延续生效之日起按年度缴纳人事代理服务费，逾期两年未交费者，甲方有权终止执行合同，并将档案封存；日后乙方办理有关事宜，须向男方一次性补交所欠费用。办理自费人员应一次***纳三年以上的人事代理服务费；出guo定居人员应一次***纳五年以上的人事代理服务费。
合同制聘用人员管理考核制度 为进一步加强对聘用人员的管理，规范工作程序，健全管理制度，制定本管理考核制度。聘用人员的工作指导、培训、考核由院政工科统一管理，日常工作由聘用人员所在部门协助政工科管理。 一、聘用人员按其岗位实行分类管理。 聘用人员岗位类别按照所聘岗位的工作性质、特点和管理需要划分为专业技术岗位、社会服务岗位和后勤保障服务岗位。 聘用人员根据有关规定参加社会保险，享有社会保险待遇。对聘用人员因公负伤、死亡及患病或非因公负伤、死亡的待遇，按国家和省、市现行有关规定执行。 二、聘用人员必须严格遵守本院规定的各项规章制度，认真履行职责，及时完成工作任务。 聘用人员的考勤和请销假按本院《考勤和请销假管理规定》执行。
聘用人员事假3天以内（含3天）的，扣除当日平均工资和当月绩效工资的30%；事假3天以上10天以内（含10天）的，扣除当日平均工资和年绩效工资的50%；事假在10天以上的，扣除当日平均工资，全年不享受绩效工资。 三、聘用人员实行考核制度。考核分为试用期考核、平时考核和年度考核。 （一）试用期考核在劳动合同规定的试用期满时进行，对新招聘人员的试用期工作表现和工作能力进行考察鉴定。试用期考核为不合格的，不予聘用。 （二）平时考核主要考核被考核人的出勤情况、完成工作的数量、质量和服务态度等情况，主要由被考核人所在部门的负责人进行，主管领导定期或不定期进行抽查。 （三）年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。 四、考核内容包括德、能、勤、绩四个方面。主要考核职业道德、职业能力和水平、工作作风和表现、工作业绩和遵守规章制度情况，重点考核工作业绩。 五、年度考核的基本程序：
文件编号：RHD-QB-K1327 （合同范本系列） 甲方：XXXXXX 乙方：XXXXXX 签订日期：XXXXXX 合同制工人招聘合同标 准版本
合同制工人招聘合同标准版本 操作指导：该合同文件为经过平等协商和在真实、充分表达各自意愿的基础上，本着诚实守信、互惠互利的原则，根据有关法律法规的规定，达成如下条款，并由双方共同恪守。，其中条款可根据自己现实基础上调整，请仔细浏览后进行编辑与保存。 招聘方(简称甲方)：______________ 受聘方(简称乙方)：______________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。 第二条试用期限
试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满
合同制聘用人员工资待遇规定 生效日期：2008年1月1日修订日期：2011年8月6日 为规范医院劳动用工制度，加强医院合同制职工队伍建设，进一步完善医院聘用制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《山东大学第二医院劳动用工管理暂行办法》（山大二院院字〔2007〕39号）等文件精神，以及山东省、济南市和山东大学有关劳动用工管理的有关规定，结合医院实际，制定本规定。 合同制人员工资包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，以下工资指基本工资，津贴补贴按照同工同酬的原则据实发放。 一、试用期待遇 持有相关执业资格证书者试用期月基本工资760元。 二、聘用期待遇 医院聘用的合同制人员试用期满取得相关执业资格证书，经医院考核合格后执行聘用期待遇。 （一）专业技术岗位 1.工资待遇 医院聘用的专业技术（护理、医技、药剂）人员试用期满，经医院考核合格后执行下列工资标准： 标准，具体由用人单位、主管部门、人事部和院领导共同商定。
2.奖金待遇 实行成本核算的科室聘用的合同制人员工作满一年以上，考核合格者可享受奖金待遇。科室在发放奖金时可根据主管部门的有关规定，结合本科室实际情况和聘用制人员的工作表现制定本科室的奖金分配办法。医院财务部门在计算发放奖金总人数时，工作满一年以上的聘用制人员按0.2的系数计入科室人员总数，以后每满一年增加0.1的系数（最高系数到0.8为止）。 3.取得后学历聘用制人员的增资办法： 通过成人高考或自学考试等方式取得的国家承认的正规学历后，从取得后学历的下月起工资标准增加50元。 （二）管理辅助岗位和技术工人岗位 医院聘用的在管理辅助岗位和技术工人岗位工作的人员，根据岗位性质和技术等级执行800—1200元的工资标准，特殊岗位工资标准另行制定；计财部、挂号室等窗口服务人员执行底薪加提成的工资标准。具体岗位职数、工资标准由用工单位、主管部门、人事部商定，上报院务会批准后执行。
合同制工人招聘合同 招聘方（简称甲方）：______________________________ 受聘方（简称乙方）：______________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，己报请有关部门批准。甲方己向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方己向甲方提交劳动手册。甲乙双方木着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为_______ 年（或______ 个月）,从_______________ 年_____ 月日至年月日止。
试用期限为_______ 个月（或_______ 年）O即从______________ 年—月 ______ 日起至______________ 年_______ 月_______ 日止O （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。） 第三条职务（或从事某工种的工作） 甲方聘请乙方担任_________________ 职务（或从事某工种的工作）。 第四条工作时间 每周工作________天，星期 _____ 休息。每天工作时间为_________ 小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）
（一）_____________________________________ 乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后， 按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受 ____________________ 天（包括在
2020教师编制合同制备案制区别 带大家了解了编内与非编教师的区别，除此之外，在准备参加教师招聘考试之前，这些聘用形式和区别你更要了解清楚，不要考上了还不知道自己是什么身份~ 首先，来了解下事业单位属性和类别： 一、事业单位属性： 国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 二、事业单位工作人员聘用类别： （1）事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 （2）事业单位聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。 （3）备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。针对卫生类事业单位备案制招聘，通俗讲是单位保留其事业单位的性质，实行定岗不定人的原则。 （4）合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 （5）人事代理：人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。 （6）劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其
江苏省公安消防部队 招收合同制消防员体格条件 外科 一、男性身长170厘米以上，体重60千克左右，合格；过于肥胖或瘦弱者，不合格。 二、外伤所致的颅骨缺损、骨折、凹陷、颅内异物存留等，颅脑外伤后遗症，颅脑畸形，颅脑手术丈，不合格。 三、颈强直，不能自行矫正的斜颈，三度单纯性甲状腺肿，结核性淋巴结炎，不合格。 四、骨、关节、滑囊、健鞘疾病或损伤及其后遗症，骨、关节畸形，习惯性脱白，脊柱慢性疾病，慢性腰腿痛，不合格。 下列情况合格： 1、轻度胸廓畸形；可自行矫正的轻度脊柱侧弯、驼背。 2、单纯性骨折，治愈一年后，复位良好，无功能障碍及后遗症。 3、大骨节病仅指（趾）关节稍粗大，无自觉症状，无功能障碍。 五、两下肢不等长超过2厘米，膝内翻股骨内髁间距离和膝外翻胫骨内髁间距离超过7厘米，或虽在上述规定范围内但步态异常，不合格。 六、影响功能的指（趾）残缺、畸形，足底弓完全消失
的扁平足，影响长途行走的鸡眼、胖服，重度软裂症，不合格。 七、恶性肿瘤，影响面容或功能的各部位良性肿瘤、囊肿、瘫痕、瘫痕体质，不合格。 八、脉管炎，动脉瘤，重度下肢静脉曲张、精索静脉曲张，不合格。 九、有胸、腹腔手术丈，疽，脱肛，肛痿，陈旧性肛裂，环状痔，混合痔（直径大于0.5厘米或超过二个），经常发炎、出血的内外痔，不合格。 阑尾炎手术后半年以上，腹股沟疽、股疝手术后一年以上无后遗症，为合格。 十、泌尿生殖系统炎症、结核、结石等疾病或损伤及其后遗症，影响功能的生殖器官畸形或发育不全，隐睾，不合格。 下列情况合格： 1、无自觉症状的轻度非交通性精索鞘膜积液（不大于健侧睾丸），睾丸鞘膜积液（包括睾丸在内不大于健侧睾丸一倍）。 2、交通性鞘膜积液，手术治愈后一年以上无复发、无后遗症。 3、无压痛、无自觉症状的精索、副睾小结节（不超过二个，·直径小于0.5厘米）。 十一、腋臭、头癣，泛发性体癣，疥疮，慢性湿疹，慢
合同制工人招聘合同 合同制工人招聘合同第1篇招聘方(简称甲方)：__________ 受聘方(简称乙方)：__________ 第一部分协议书 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为____ 年(或____ 个月)，从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。 第二条试用期限 试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任____ 职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为____ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
××镇合同制消防员招聘方案 为加强我镇灭火一线消防保卫力量，提升全镇灭火和抢险救灾能力，有效缓解××镇公安消防警力严重不足的矛盾，根据《中华人民共和国消防法》、《劳动法》有关规定和国务院《关于加强和改进消防工作的意见》（国发[××]46号）精神，报请镇政府批准，面向社会公开招聘7名合同制消防员，结合我镇实际,制定本实施方案。 一、招聘名额和报考条件 (一)招聘职位和招聘名额 1、职位：××镇公安消防大队合同制消防员。 2、招聘名额：7名(6名战斗员、1名文职)。 （二）报考条件和资格 报考人员应具备下列条件和资格： （1）有吃苦奉献精神，服从组织安排，品行端正，遵守纪律，热爱消防事业，具备履行灭火救援工作的身体条件及心理素质。 （2）身体健康，遵纪守法，无违法违纪行为。 （3）身高在1.67米以上，战斗员18周岁至 25周岁，高中以上文化程度，退伍军人优先。 （4）文职具有大专文凭。 二、招聘原则
招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，选拔高素质、专业化、适应执勤灭火、抢险救援岗位要求的人才。 三、报名时间、地点和要求 1、报名时间：××年5月3日——15日。 报名地点：××镇公安消防大队1楼办公室。 2、报名要求：报名时，应聘者携带本人身份证原件及复印件两份，近期一寸红底免冠照片八张、有效文凭证书原件及复印件三份、个人简历、近期合格的体检表和户口所在地派出所开具的政审证明。经初审合格后，填写《××镇合同制消防员报名表》一式两份。 四、工作岗位及待遇 招聘的合同制消防队员在××镇消防大队从事执勤灭火、抢险救援等工作。上岗后接受军事化管理，实行轮休制。 合同制消防队员工作期间可享受以下待遇：战斗员每人每月基本工资××元试用期3个月，试用期战斗员每人每月基本工资1000元；生活实行供给制，按季节发放服装、被褥、鞋帽；伙食标准同现役消防官兵；享受养老、工伤、医疗、失业、生育、意外伤害六种保险。 五、考试内容、时间和地点 （一）体能测试 测试内容：体能测试项目为3000米、仰卧起坐、俯卧撑、单双杠。 体能测试时间：5月18日上午10：00开始
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YW-BH-036387 合同制工人招聘合同正式模
合同制工人招聘合同正式模版 劳动合同范文：合同制工人招聘合同 招聘方（简称甲方）：____________________________ 受聘方（简称乙方）：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为____ 年（或____ 个月），从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。 第二条试用期限 试用期限为____个月（或____年）。即从____年____月____日起至____年____月____日止。 （试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。） 第三条职务（或从事某工种的工作） 甲方聘请乙方担任___________ 职务（或从事某工种的工作）。
第四条工作时间 每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。 （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。） 第五条劳动报酬 （一）乙方在试用期间，月薪为___________ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 （以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条生活福利待遇 （一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 （二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条劳动保护 _____________________________________________________________________ _ （乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。） 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法 _____________________________________________________________________
合同制工人聘用合同 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 居民身份证号码： 联系电话： 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年（个月），从年月日至年月日止。 第二条试用期限 （一）试用期为个月，即从年月日起至年月日止。 （二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： 1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； 2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造
的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的； 3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的； 4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的； 5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的； 6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的； 7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的； 8、乙方在试用期内存在工作失误的； 9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的； 10、其他不符合甲方录用条件的情形的。 第三条职务和工作地点 （一）甲方聘请乙方担任职务（或从事某工种的工作）。乙方的工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗位职责和劳动定额进行合理调整。 （二）乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。 第四条工作时间 （一）乙方同意适用标准工时工作制，每周工作六天，星期日休息。每天工作时间不超过八小时。上下班时间按甲方规定执行。 （二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方
竭诚为您提供优质文档/双击可除 劳动合同管理表格 篇一：劳动合同管理表格 劳动合同管理表格 员工转正定级申请表 劳动合同顺延登记表 解除劳动合同申请表 工作满意度调查问卷表 员工意见调查表 劳动合同管理文书 试用期延长确认单 转正通知书 篇二：劳动合同全套管理制度及全部表单 劳动合同管理制度 一、劳动合同管理制度 第一条目的 为保障公司及员工的合法权益，确立、维护和发展集团公司及各单位与员工之间稳定和谐的劳动关系，根据《中华
人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关要求，特制定本制度。 第二条原则 劳动合同的订立、变更、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则,遵循相关法律、法规的原则,降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。 劳动合同是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，凡在公司工作的员工必须签订劳动合同。若公司通知员工签订劳动合同员工不愿意签订的，公司有权在三日内解除用工关系。 第三条适用范围 适用于公司下属各单位的劳动合同管理。 第四条劳动合同管理执行部门 人力资源部 第五条劳动合同管理执行部门职责 1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续； 3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。 第六条劳动合同类型与内容
1、劳动合同类型 1.1劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一 定工作任务为期限的劳动合同； 1.2固定期限的合同期以年为单位，最短为一年，特殊 情况可签订6个月； 1.3新入职员工按不同岗位签订不同种类的劳动合同。 2、劳动合同试用期 2.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得 超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合 同期限不满三个月的，不得约定试用期； 2.3试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试 用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、劳动合同主体说明 3.1用人单位必须是依法成立具有法人资格的企业，劳 动者必须是有劳动能力、年满１8周岁的劳动者。所有达到 法定退休年龄的人员、与原单位仍有劳动关系的人员、在校学生等不得签订劳动合同； 3.2如系法人单位的，则直接与劳动者签订劳动合同； 如系非法人单位的（分公司），由所在地法人单位与劳动者
合同制工人招聘合同 招聘方(简称甲方)：____________________________ 受聘方(简称乙方)：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同期限 合同期限为年(或个月)，从年月日至年月日止。 第二条试用期限 试用期限为个月(或年)。即从年月日起至年月日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方
根据受聘方的工作能力和实际水平确定。) 第三条职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担任职务(或从事某工种的工作)。 第四条工作时间 每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条劳动报酬 (一)乙方在试用期间，月薪为元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条劳动保护。 (乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。) 第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 第九条政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加XX管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，
劳务派遣改为劳动合同工说明 篇一：新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求 龙源期刊.cn 新《劳动合同法》关于对劳务派遣的修改及对企业在用工方面的要求 作者：周亚军 来源：《法制与社会》XX年第19期 摘要劳务派遣是劳动合同法规范的一项重要内容，也是劳动合同法实施中遇到的一个重大问题。自劳动合同法颁布实施后，出现了劳务派遣单位数量大幅增加，劳务派遣用工规模迅速扩大的情况。劳务派遣单位过多过滥，经营不规范；许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者，有把劳务派遣作为用工主渠道，减少用工成本；被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的问题突出；被派遣劳动者长期没有归属感，心理落差较大，社会矛盾和反响较大。为此，本文对新修订的《劳动合同法》涉及的内容以及企业用工应当注意的问题进行了探索和学习，获得了一些有益的认识，希望能给大家的工作实践提供帮助。关键词《劳动合同法》劳务派遣用工 中图分类号：文献标识码：A文章编号：1009-0592 (XX) 07- 066-02 、劳动合同法修改的主要内容
现行劳动合同法于XX年1月1日正式实施，XX年12月 28 日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议对《中华人民共和国劳动合同法》进行了修改，新修改的《劳动合同法》于XX年7月1日开始正式实施。此次修改的内容并不多，主要是从劳务派遣单位的准入标准、派遣工的工资待遇、限制派遣岗位和对违法派遣行为的处罚四方面进行了修改： （一）提高了劳务派遣单位的准入标准现行《劳动合同法》第五十七规定，“劳务派遣单位应 当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元”。现在提高了设立劳务派遣单位的条件和标准： 首先是注册资本要求由不得少于人民币五十万元提高到不得少于人民币二百万元，有与之开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。 其次是在减少行政干预市场行为的大环境下增加了行政审批。新的《劳动合同法》第五十七条第二款规定，对设立劳务派遣单位实行行政许可。 （二）被派遣劳动者应与用工单位劳动者同工同酬篇二：劳动合同法劳务派遣部分修改的条款 XX年新劳动合同法全文全国人民代表大会常务委员会 关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定 （2012年12月28日第^一届
更 改 码0 目 录 1 目的及适用范围 2 参考文件 3 术语 4 职责 5 工作程序 5.1招聘录用 5.2 考勤管理 5.3 绩效管理 5.4 转正管理 5.5 薪资福利 5.6 岗位变动 5.7 奖惩 5.8 离职、辞退 5.9 其他说明 6 记录与存档 7 发放范围 8 附则 起草部门景影清起草部门审核郭云邦 制度管理员陈莉企划总部审核周志刚起草部门分管副总经理审核 总经理签发： 温旭民 发放日期： 2005－8－30 会签张斌
更 改 码0 1目的与适用范围 1.1 为加强对集团临时劳动合同工的管理，规范临时劳动合同工的招聘、录用、考勤、薪酬、福利等规定，特制定本办法。 1.2 本办法适用于集团公司与集团所属各公司的临时劳动合同工的管理工作。 2参照文件 《招聘制度》 《考勤制度》 《公司员工保健医疗管理办法》 3 术语 临时劳动合同工：指因公司短期业务需要，以完成一定的工作任务为目的临时聘用的员工 (以下简称“临时工”）。 4职责 4.1 集团公司人力资源总部职责 4.1.1 根据实际情况，修订临时工劳动合同工管理办法，并负责向集团所属各公司推广实施； 4.1.2 负责对集团所属各公司临时工的招聘、录用及管理工作进行指导、监控； 4.1.3 负责对集团所属各公司超出规定岗位聘用临时工进行审批。 4.1.4 负责集团所属各公司临时工资料的备档。 4.2 集团所属各公司人力资源部（相关部门）职责
更 改 码0 4.2.1负责所在公司临时工的招聘、录用。 4.2.2 负责所在公司录用临时工人员基本资料上报。 4.2.3 负责所在公司临时工考勤、薪资、考评、辞退、离职等日常管理工作。 5 工作程序 5.1 招聘录用 5.1.1 适用岗位 （1）集团各公司可在以下岗位招聘临时工 部门 岗位 营销部 促销员 连锁药房 营业员、收银员 基建部 水电工 办公室 保洁员、厨工、服务员 中药部 分装员 注：服务员特指对外经营场所服务员。 （2）超出规定岗位又需要招聘临时工的，集团所属各公司应填写《临时工招聘申报表》(附件1)，报集团公司人力资源总部、集团人力资源分管副总批准后，方可招聘。 5.1.2 招聘程序 （1）集团各公司遵循按需招聘、公开公平的原则，合理制定招聘计划，公开发布招聘信息。公开方式为在公司宣传栏、食堂门口等公司员工出入场所张贴招聘启示，同时在九州通医药网“招聘栏”公布招聘信息。 （2）集团各公司经笔试、面试、技能测试、体检、社会调查程序后，选择合
合同工个人工作总结(精选多篇) 第一篇：合同工 ****任公司在***江西分公司文明委的正确领导下，创建文明单位工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养一支思想过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的职工队伍为目标；以打基础、强素质、树形象为重点，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的原则，全面动员，人人参与，以人为本，精心组织，开展了扎实有效的创建活动，有力地推进了公司三个文明建设的协调发展，全面提升了职工队伍的文明素质和文明形象。 一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展 始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党十七大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。 公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换
经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。 在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发展相结合。 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。 加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基 本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主